Oficina Nacional del Servicio Civil

Los avances alcanzados, la experiencia de trabajo conjunto y los próximos pasos, fueron presentados durante una actividad realizada en el Salón de Actos del MSP, con la participación del subdirector de la ONSC, Pierre Bianchi; el director general de Secretaría del MSP, Rodrigo Márquez; la directora de Gestión Humana del MSP, Sandra Caquías; y equipos de ambos organismos.

Durante la apertura, Bianchi destacó que la incorporación del Legajo Digital representa un paso concreto en la mejora continua de los procesos de gestión humana del Estado y en la construcción de una gestión más ordenada y sencilla de la información.

Márquez, por su parte, destacó el trabajo articulado entre ambas instituciones y señaló que el MSP está trabajando en una estructura organizativa que acompañe este proceso.

Durante la actividad, integrantes de Gestión Humana del Ministerio presentaron el plan de acción previsto para los próximos meses. Entre otros aspectos, señalaron que el Legajo Digital permite contar con un registro único de la información, con datos actualizados y accesibles, y contribuye a reducir el uso de documentos en formato papel.

La directora de la Unidad Coordinadora de Implementación de Cambios (UCIC) de la ONSC, Carla Mato, explicó que el proyecto involucra a distintas áreas de la Oficina y destacó el acompañamiento realizado al MSP para definir el alcance y la estrategia de implementación.

Desde el Ministerio, Caquías repasó el trabajo realizado durante los últimos meses para actualizar la información de los legajos en formato digital y destacó que se trata de un trabajo colectivo. Por su parte, la directora de la División Administración de Plantillas, Isabel Puchcariov, señaló que el acompañamiento de la UCIC ha sido clave y definió la incorporación del Legajo Digital como un cambio cultural para el Ministerio.

El proceso incluye acciones de comunicación y capacitación y contempla las características y necesidades específicas del MSP, por su dimensión y diversidad organizativa.

La incorporación del Ministerio forma parte del proceso de transformación de la gestión humana en el ámbito público, con herramientas que buscan mejorar la gestión de la información y facilitar el trabajo cotidiano de los organismos y de quienes trabajan en ellos.