Oficina Nacional del Servicio Civil

La delegación del Gobierno estuvo integrada por la Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC), el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), mientras que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) actuó como organismo mediador del proceso.

Durante esta ronda se firmaron preacuerdos que fueron ratificados en su inmensa mayoría en todas las ramas de actividad del sector público.

La ONSC participó activamente en el proceso en virtud de su rol como organismo rector de las políticas públicas de gestión humana que rigen a las funcionarias y funcionarios del Estado. Este rol es vinculante para la Administración Central y de carácter asesor para el resto de la Administración Pública, además de lo establecido por la ley de negociación colectiva en el sector público, que le asigna a la Oficina un papel negociador específico.

Los acuerdos alcanzados tienen como componente central el aspecto salarial, ámbito en el que el MEF tuvo un rol protagónico. En este sentido, se estableció una fórmula que asegura el mantenimiento del salario real de las trabajadoras y trabajadores del sector público, incorporando además partidas que permiten una mejora por encima de dicho mantenimiento.

Asimismo, los acuerdos incluyen cláusulas vinculadas a políticas de cuidados, equidad de género, ingreso a la función pública, promoción de beneficios sociales, modalidades de los vínculos laborales y otros aspectos de gestión humana, áreas en las que la ONSC tiene un rol importante. Si bien los acuerdos presentan un patrón común, también contemplan particularidades según la rama de actividad.

Para la ONSC, la firma de este acuerdo no implica un hecho aislado, sino la culminación de una ronda de negociaciones que abarcó a múltiples ramas de actividad del Estado. En este marco, la negociación colectiva se consolida como una herramienta estratégica para impulsar transformaciones tanto en las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores del Estado como en la estructura y el funcionamiento de la Administración Pública.