Prueba piloto

Cronograma de actividades 2024

Etapa 1
Etapa 2
Etapa 3
Etapa 4
Etapa 5
Etapa 6
Etapa 7

Etapa 1

Marzo

Capacitación Módulo Introductorio: a los funcionarios que realizarán la piloto

Cursos semanales de marzo a mayo.
Modalidad Autogestionado.
Se estima 3 horas de dedicación.

Etapa 2

Abril

Capacitación Módulo Introductorio y software a GGHH

Fechas a confirmar.

Etapa 3

Mayo

Capacitación Módulo Introductorio y comienzo de capacitación Rol del Líder

Fechas a confirmar.

Etapa 4

Junio

Comienzo del Plan Piloto establecido por Ley N° 20.212, art. 32

1° de junio.
Seguimos capacitando.

Etapa 5

Junio - Julio

Evaluación 360º

Autoevaluación.
Evaluación del entorno.
Evaluación del Líder.
Evaluación al Líder.

Etapa 6

Agosto

Acuerdo de Brecha de Desempeño y Plan Individual de Desarrollo

Agendar las entrevistas.
Realizar las entrevistas Líder-Colaborador.

Etapa 7

Setiembre - Noviembre

Ejecución, seguimiento y cierre del Ciclo de evaluación

Seguimiento del Plan Individual elaborado por Colaborador y Líder.
Constatar el cumplimiento del plan.
Cierre del plan.

Preguntas frecuentes

A continuación, te dejamos las respuestas a las preguntas más habituales sobre la experiencia práctica de evaluación de desempeño.

Guía Básica de Desempeño

Esta Guía tiene el propósito y objetivo de presentar el nuevo Sistema Gestión del Desempeño por Resultados y Competencias, que se aplicará en la Administración Central.

Diccionario de Competencias Transversales

Este diccionario contiene competencias transversales, que son aquellas que describen comportamientos esperables aplicables a cualquier rol, función o cargo u ocupación, que las personas desempeñen en las oficinas de la Administración Central.

Videotutoriales Ingresá a los videos de ayuda sobre el sistema de gestión de desempeño

Recursos y herramientas

Guía de Medios para el desarrollo de competencias transversales

Esta Guía sobre “Medios de desarrollo” contiene los canales que facilitarán el desarrollo de los conocimientos, habilidades y actitudes que se integran a los comportamientos observables que han sido descritos en las competencias laborales.