Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo

Durante el 2025 y 2026 se analizó un total de 285 mesas de negociación correspondientes a los 24 grupos de actividad, abarcando desde la 1.ª hasta la 11.ª ronda salarial. La evaluación se estructuró bajo cuatro ejes definidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT): duración de las licencias, esquema de financiamiento, cobertura de beneficiarios y protección frente al despido y la discriminación.

A través del intercambio técnico realizado el 30 de octubre, se buscó contrastar los aspectos identificados en la revisión de las cláusulas con la experiencia de las instituciones convocadas a participar, identificar oportunidades para próximas negociaciones y reconocer posibles líneas de trabajo. 

Participaron equipos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Ministerio de Desarrollo Social, Ministerio de Salud Pública, Banco de Previsión Social, Comisión Económica para América Latina y el Caribe y ONU Mujeres. 

El análisis de la INDDHH se inserta en el marco de la Opinión Consultiva OC-31/25 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, que reconoció el cuidado como un derecho humano autónomo en sus dimensiones de cuidar, ser cuidado y autocuidarse. La Corte considera que el marco del sistema de seguridad social no debe restringirse al embarazo y la lactancia, sino que deben extenderse progresivamente para abarcar otras dimensiones del cuidado y para beneficiar a todas las personas con responsabilidades familiares.

Además, la iniciativa forma parte de la línea de trabajo que viene desarrollando la Unidad Especializada de Género, que en 2024 presentó un informe que analizaba la normativa existente en Uruguay vinculada a la conciliación de la vida familiar y laboral con corresponsabilidad de género. 

El objetivo final es promover el diseño e implementación de reglamentaciones en el ámbito laboral que consoliden un cambio cultural hacia la igualdad de género en los cuidados y elimine las brechas existentes en el mercado de trabajo.