1º de Mayo Día Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores
Compartimos algunos datos que evidencian la brecha en el acceso al empleo:
En Uruguay, la tasa de desempleo general se sitúa en un 8%.
Entre las personas con discapacidad, este porcentaje asciende a 14%, mostrando una desigualdad persistente y estructural.
A esto se suma el incumplimiento de la normativa vigente en materia de empleo para personas con discapacidad. En particular, en el ámbito público, donde la cuota establecida siempre estuvo alrededor del 1%, lejos del 4% esperado.
Estos datos no son solo cifras: reflejan barreras que limitan oportunidades, reproducen desigualdades y vulneran derechos.
Garantizar el derecho al trabajo de las personas con discapacidad es una obligación del Estado y un compromiso de toda la sociedad.
En este marco, el Estado uruguayo impulsa una agenda de compromisos para promover la inclusión laboral en igualdad de condiciones:
- Impulso al ingreso de personas con discapacidad en el ámbito público a través de Uruguay Concursa.
- Desarrollo de instancias de capacitación en inclusión laboral dirigidas a organismos públicos y privados.
- Formación y ampliación de operadores laborales, promoviendo estrategias de empleo con apoyo.
- Generación de incentivos en la Ley de Inversiones para la contratación de personas con discapacidad.
- Promoción de la inclusión laboral en proyectos de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes).
- Seguimiento y evaluación del cumplimiento de la normativa en materia de empleo.
Estos compromisos buscan transformar el acceso al trabajo en un derecho efectivamente garantizado, reduciendo brechas y construyendo entornos laborales más accesibles.