División de Políticas Transversales y Empoderamiento
A definir
Cometidos Sustantivos
- Promover y desarrollar estrategias para la restitución y reparación de derechos, focalizando en mujeres afrodescendientes quienes sufren desventajas históricas, así como aquellas mujeres que se encuentran en situación de pobreza e indigencia y que viven las distintas formas de discriminaciones múltiples y agravadas.
- Promover el acceso de las mujeres a los recursos, las oportunidades y los servicios públicos.
- Identificar, acompañar y promover el desarrollo de grupos de mujeres en territorio para la promoción del empoderamiento y la autonomía.
- Incorporar en las políticas de protección social las siguientes dimensiones: reconocimiento del trabajo no remunerado en tanto actividad necesaria y proveedora de bienestar social para las personas, establecimiento de mecanismos que redistribuyan la carga del trabajo en cuidados y la no discriminación para el acceso a las prestaciones.
- Impulsar medidas que fortalezcan el liderazgo e incrementen la participación de las mujeres en los espacios de decisión de partidos políticos y estructuras de poder del Estado y el mercado.
- Promover el derecho al acceso al trabajo remunerado y trabajo decente, a través de mecanismos que favorezcan el acceso igualitario a la seguridad social, del reconocimiento y la valoración del trabajo no remunerado, del seguimiento de la política nacional de cuidados y de políticas que impulsen una distribución más equitativa del uso del tiempo entre varones y mujeres.
- Promover el derecho de acceso a la salud integral y al ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos; el ejercicio a los Derechos culturales en equidad; políticas de educación tendientes a superar inequidades, transversalizar la perspectiva de género en el ámbito educativo que faciliten el acceso de las mujeres al sistema educativo en vistas de contribuir al goce de un mayor autonomía.
- Contribuir con la inclusión de la perspectiva de género en la planificación y gestión territorial del MIDES desde los dispositivos centrales y desconcentrados del mismo.
- Articular con los organismos del Estado y de la sociedad civil en sus dimensiones de descentralización y acción en el territorio en lo que respecta a la incorporación del enfoque de género.
- Apoyar y promover la incorporación sistemática de la perspectiva de género en las políticas, programas, acciones y actividades de diversos tipos de organizaciones, incluyendo organismos del Estado y empresas privadas.
- Impulsar la adopción de valores, estrategias y políticas de gestión igualitarias en los organismos del Estado, empresas y otro tipo de organizaciones de manera de institucionalizar la perspectiva de género.
- Asegurar que la política fiscal y, en particular en los presupuestos públicos, incorporen la perspectiva de género.
- Facilitar la instalación y consolidación de estructuras responsables de la temática a la interna de diversos tipos de organizaciones, incluyendo organismos del Estado y empresas privadas.
- Establecer reglas y estándares (protocolos, guías, manuales) que constituyan la base de la norma jurídica en materia de igualdad de oportunidades y derechos entre varones y mujeres.
- Establecer normas jurídicas de carácter obligatorio (a través de leyes y reglamentos), a las que deben ajustarse las personas (naturales o jurídicas), los bienes y los servicios en sus distintos componentes con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades y derechos entre varones y mujeres.
- Asegurar mecanismos transparentes y eficientes de control, fiscalización y auditorías de la programación de los medios masivos de comunicación.
- Auditar - o generar los mecanismos para la realización externa de auditorías - la inclusión de la perspectiva de género en las políticas de gestión, servicios de atención a la ciudadanía y políticas públicas de las instituciones u organizaciones que se determinen.
- Realizar propuestas para la incorporación de la perspectiva de género en la normativa y legislación nacional.