¿Para qué evaluar y gestionar el desempeño?
Este sistema innovador y estratégico para la Gestión Humana del Estado, brinda un proceso y herramientas integrales a los/as líderes y colaboradores/as, donde se da a conocer y explicitar qué objetivos y metas deben ser alcanzados para satisfacer las necesidades y expectativas de la ciudadanía y qué apoyos son necesarios para su logro.
La gestión del desempeño es un proceso continuo de comunicación e intercambio, que genera oportunidades para identificar las fortalezas y las áreas de mejora de cada persona en sus responsabilidades y con su entorno laboral. Evalúa el desempeño para luego gestionarlo de manera continuada y lograr su mejora mediante planes de desarrollo individual.