La encuesta sobre gestión humana y motivación en la administración pública de Uruguay es una iniciativa liderada por la Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC), con la asistencia técnica del Banco…
Es un Proyecto que diseña e implementa un nuevo sistema de evaluación y gestión integral del desempeño, basado en objetivos, resultados y competencias.
La nueva carrera basada en ocupaciones es un proyecto estratégico para el período 2020-2025 que se alinea con una visión moderna y ágil del servicio civil. Aspiramos a un sistema de carrera que…
Aprobada por la X Conferencia Iberoamericana de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado. El Salvador, 26 y 27 de junio de 2008.
Aprobada por la V Conferencia Iberoamericana de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado. Santa Cruz de la Sierra, Bolivia, 26 y 27 de junio de 2003.
Se realizarán Guías con las mejores prácticas de Gestión Humana, en la cual cada una de ellas formara parte de una serie de “herramientas” que serán concebidas para la orientación hacía la...
La segregación por razón de género es una característica del mercado laboral que se expresa como una relación de desigualdad en la concentración de hombres y mujeres en los diferentes tipos y...
Este informe es un elemento que se suma a la Iniciativa GEPA del PNUD (Igualdad de Género en la Reforma de la Administración Pública). Se preparó sobre la base de datos oficiales en los niveles...
La ética en el servicio civil es uno de los pilares y desafíos de muchas Administraciones Públicas contemporáneas. Fortalecer valores como el mérito, la neutralidad política y la legalidad en la...
La actual Dirección de la Oficina entiende que el Texto Ordenado de Normas sobre Funcionarios Públicos constituye un bien público y debe administrarse como tal. En efecto, se genera en base al...
