Ministerio de Desarrollo Social

Del 26 al 28 de agosto de 2026 se desarrolló en Ceibal el proceso de auditoría correspondiente al Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG). La auditoría constató la existencia de medidas en funcionamiento orientadas a revertir las desigualdades de género y la discriminación en la organización.

Como resultado del proceso, el equipo auditor conformado por integrantes del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres, Ministerio de Desarrollo Social) y del Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU), recomendó la certificación de Ceibal en el Nivel 2 «Implementación» del Modelo.

La recomendación se realizó luego de constatar la existencia de una serie de medidas en funcionamiento orientadas a revertir las desigualdades de género y la discriminación en el ámbito de la organización.

El avance hacia este segundo nivel da cuenta de la continuidad del proceso de incorporación de la perspectiva de género en la gestión organizacional de Ceibal, institución que forma parte de las organizaciones que implementan el MCEG.

Modelo de Calidad con Equidad de Género

El Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG) es una norma certificable de carácter voluntario impulsada por Inmujeres que propone acciones planificadas y procedimientos dirigidos a transformar las estructuras de trabajo y la gestión organizacional de forma más justa y equitativa.

Su implementación busca reducir las brechas de género en el ámbito laboral y dar respuesta a las discriminaciones de género desde una perspectiva interseccional.

El Modelo se estructura en cuatro niveles progresivos: Compromiso, Implementación, Mejora y Sostenibilidad, que pueden certificarse sucesivamente. A través de este proceso, las organizaciones avanzan en la incorporación sostenida de la igualdad de género en sus estructuras, prácticas y dinámicas de gestión.