Dirección de Discapacidad participó del "Recruiting Day"
La jornada se dividió en dos segmentos: el Recruiting Day Professional, orientado a equipos de recursos humanos, y el Recruiting Open Day, dirigido a jóvenes en búsqueda de empleo. Las conferencias y los paneles abordaron temas actuales con disertantes destacados.
La ceremonia de inauguración estuvo a cargo de autoridades nacionales, encabezadas por Daniel Pérez, Subsecretario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Nicolás Scarela, Secretario Nacional de Cuidados y Discapacidad del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), y Rossana Fagalde, Directora Nacional de Empleo del MTSS. Juntos, dieron la bienvenida a los asistentes y enfatizaron la importancia de la inclusión laboral.
El evento incluyó charlas de reconocidos profesionales, abordando diversas temáticas desde el crecimiento organizacional hasta la adaptabilidad en la era digital, destacando la importancia de preparar a los jóvenes para el futuro laboral.
Inclusión laboral
El MIDES contó con un stand en el que se difundió folletería centrada en estrategias para jóvenes con discapacidad en la búsqueda laboral, brindando recursos valiosos a los asistentes.
Fernanda Apud, Coordinadora del Departamento de Empleo de la Secretaría Nacional de Cuidados y Discapacidad del MIDES, participó en una de las conferencias, enfocándose en las estrategias para jóvenes con discapacidad en la búsqueda laboral, reflejando el compromiso del MIDES con la inclusión.
Apud explicó las normativas para la postulación en los ámbitos público y privado, enfatizando que las personas con discapacidad deben estar inscritas en un registro específico para postularse, independientemente de su situación económica o de salud. Señaló que el Registro Nacional de Personas con Discapacidad es un requisito excluyente tanto en el sector público (Ley N°18.651) como en el privado (Ley N°19.691), y sin esta inscripción, las personas no pueden postularse, incluso si reciben pensión por invalidez.
Destacó que para postularse en el ámbito público, las personas deben ingresar al portal Uruguay Concursa, que es de acceso general a la ciudadanía. Aconsejó que en el currículum se indique si la persona está inscrita en el registro, pero sin detallar el tipo de discapacidad o diagnóstico, ya que esa información es confidencial. Además, recomendó revisar portales donde se publican llamados laborales, como los difundidos por la Comisión Nacional Honoraria de Discapacidad (CNHD).
Sugirió a los jóvenes de 16 a 24 años que se inscriban en los talleres de Orientación Laboral del Instituto Nacional de la Juventud (INJU), que se realizan todos los meses y ofrecen una introducción al mundo laboral, incluyendo temas como la elaboración del currículum, búsqueda de empleo y preparación para entrevistas. Estos talleres, antes presenciales en Montevideo, ahora también se llevan a cabo de manera virtual, facilitando la participación de jóvenes de todo el país.
También subrayó la importancia del programa "Yo estudio y trabajo", que ofrece una primera experiencia laboral formal a jóvenes de 16 a 20 años sin experiencia previa, ayudando a su inserción laboral, asegurando la continuidad educativa y fomentando competencias transversales como la orientación a objetivos, el trabajo en equipo y la flexibilidad.
Finalmente, enfatizó la importancia de la formación continua para la inclusión laboral y cómo el departamento de empleo del MIDES colabora con el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), derivando a las personas interesadas a capacitaciones mensuales que les permitan mejorar sus competencias laborales.
Con la participación de diversas empresas, profesionales del ámbito de recursos humanos y la asistencia de numerosos jóvenes, la 5ta Edición del Recruiting Day se posicionó nuevamente como un espacio clave para fomentar la inclusión y las oportunidades laborales en el país.
