Ministerio de Desarrollo Social

En un contexto nacional en el que la tasa de lactancia materna exclusiva ha mostrado una disminución, resulta fundamental fortalecer los entornos que faciliten y acompañen esta práctica. Para ello, es imprescindible contar con una red comunitaria que responda a las necesidades específicas de cada familia, así como robustecer las políticas públicas que protejan, promuevan y apoyen la lactancia materna. Esto incluye garantizar el acceso a información basada en evidencia científica, promover una nutrición adecuada para la madre, brindar apoyo en las tareas de cuidado y asegurar el acompañamiento desde los servicios de salud, educación y el ámbito laboral, entre otros.

Puntos clave sobre la lactancia materna:

1. La lactancia materna es salud. Beneficia tanto a bebés como a mujeres, hoy y en el futuro. Apoyarla es una responsabilidad compartida.
2. Elegir cómo alimentar es un derecho. La lactancia puede ser una experiencia enriquecedora para la mujer y su entorno, por lo que acompañar y respetar su decisión es esencial.
3. La lactancia materna también cuida el planeta. No genera residuos de envases plásticos ni latas, y reduce el consumo de agua, gas y energía en los hogares.
4. La lactancia materna fortalece comunidades. Mejora la salud infantil, disminuye la incidencia de enfermedades y favorece el desarrollo y la educación.
5. Entornos que cuidan y acompañan. Comunidades, familias y centros de cuidado infantil juegan un rol clave para proteger y facilitar la lactancia.
6. Protección legal para la lactancia. En Uruguay, la normativa vigente garantiza licencias laborales, la existencia de salas de lactancia y el acceso a consejería basada en evidencia para proteger la lactancia materna en el trabajo y en espacios públicos.

Marco legal que protege la lactancia en Uruguay

La Ley N° 19.530 (2017) establece la obligatoriedad de contar con salas de lactancia en lugares de trabajo o estudio donde haya 20 o más mujeres o 50 o más empleados. El Decreto N° 234/018 reglamenta esta ley, detallando requisitos como privacidad, higiene y accesibilidad. Además, la Ley N° 19.121 (2013) y la Ley N° 19.535 (2017) contemplan la reducción de la jornada laboral hasta por 9 meses para madres lactantes, previa certificación médica.

La leche materna es el único alimento que el bebé necesita durante los primeros seis meses de vida, y continúa siendo fundamental incluso después del primer año.