Encuesta de Clima Laboral con perspectiva de género
Informes
De cómo la incorporación de la perspectiva de género mejora el clima laboral.
Las organizaciones son instituciones complejas, son un sistema abierto en interrelación con su entorno, en donde se reproducen las desigualdades sociales existentes, entre ellas, las desigualdades de género que impactan directamente en la vida de las personas, en especial de las mujeres trabajadoras.
Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 2021, sólo el 28% de los puestos de liderazgo en el mundo están ocupados por mujeres, lo que limita el potencial de desarrollo de muchas organizaciones. Las organizaciones con mayor diversidad en sus equipos de liderazgo son un 21% más propensa a experimentar una rentabilidad por encima del promedio en comparación con sus pares menos diversos. Este fenómeno no es mera casualidad; las organizaciones que promueven la igualdad de género
generan un ambiente laboral más inclusivo y colaborativo, lo que se traduce en un aumento de la innovación y en la satisfacción de sus equipos de trabajo.