MCEG - Versión 1

Recomendaciones y sugerencias para la utilización de lenguaje inclusivo

Guías

Documento de trabajo con recomendaciones y sugerencias para la utilización del lenguaje inclusivo en empresas/organizaciones/instituciones, en el marco del Modelo de Calidad con Equidad de Género.

El lenguaje modela el pensamiento, lo nombra, lo ordena, selecciona y clasifica, es una de las herramientas a través de las cuales se construye la identidad de las personas y de las sociedades. Es un producto social e histórico que influye en la percepción de la realidad. A través de la palabra, verbal o escrita, las sociedades transmiten ideas, sentimientos, modos de pensar y esquemas de valoración. Se transforma porque está en construcción permanente, porque la sociedad cambia y necesita reconocerse y expresarse.

El lenguaje inclusivo que se propone es aquel que no oculte, no subordine, no excluya, que contribuya al logro de las transformaciones sociales, que refuerce y consolide las estrategias de igualdad de género de las empresas/organizaciones/instituciones. La utilización de un lenguaje inclusivo y no discriminatorio se basa no solo en su forma de expresión gramatical sino en el contenido que pretende transmitir. Por tanto, la premisa es incorporar a la perspectiva de género como herramienta de análisis en ambas dimensiones de la comunicación: formas y contenidos.

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