¿Cuál es el objetivo de la experiencia práctica?
En primer lugar, que las personas que se desempeñan en las áreas de Gestión Humana puedan apropiarse de la herramienta de gestión de desempeño por competencias, con la metodología 360º. Y, además, puedan ser agentes de cambio al facilitar recursos, apoyar, asesorar en la implementación y proporcionar sostenibilidad al sistema.