Retroalimentación 360°
¿Quiénes forman parte de mi entorno?
El entorno son aquellas personas que se encuentran en mi cadena de trabajo, dentro o fuera de mi unidad organizativa (2 a 4 personas).
Si identifico solo a una persona como entorno, ¿puedo designarlo?
No. En este caso no se tendrán insumos del entorno, ya que de ser una sola persona se pierde el anonimato.
¿Qué hago si me seleccionan como entorno y no tengo insumos para evaluar todas las competencias?
Lo evalúo únicamente en las competencias en las que cuento con información para brindarle retroalimentación sobre sus comportamientos.
Si trabajo solo en mi oficina, ¿quiere decir que no tengo entorno?
No necesariamente. Puedo identificar alguna persona que reciba parte del producto de mi trabajo o me brinde información.
¿En qué nivel me ubico para evaluarme?
Para determinar el nivel, es necesario determinar si poseo responsabilidad sobre otras personas. En este caso, corresponde evaluarme en el nivel 3 (mandos medios/conducción) o en el nivel 4 (gerencia/alta dirección).
En el caso de no contar con personas a cargo, se evalúa en el nivel 1 (operativo básico) a las personas que precisan apoyo para cumplir con su función y en el nivel 2 (operativo y técnico) a los que son autónomos.
¿Qué es una evidencia?
Es un conjunto de elementos tangibles que permiten demostrar que se cumplen los comportamientos (habilidades, conocimientos, actitud) requeridos para el desempeño de la función, establecidos en el Diccionario.
¿Qué debo considerar a la hora de redactar evidencias?
Los comportamientos a evidenciar deben ser frecuentes, no aislados. Esto quiere decir que tienen una continuidad o son habituales en la/s persona/s a quien/es evalúo.
No olvidar que contribuimos a la mejora de las competencias de la persona, no hacemos catarsis.