Pilares del Sistema de Gestión del Desempeño por Competencias
En esta sección descubrirás cuáles son los pilares que sostienen la evaluación del desempeño y que permiten identificar roles y responsabilidades.
En esta sección descubrirás cuáles son los pilares que sostienen la evaluación del desempeño y que permiten identificar roles y responsabilidades.
Te invitamos a explorar los principales beneficios del Sistema y las diferencias que mantiene con el actual Sistema de calificaciones.
En este primer episodio conocerás los objetivos y la importancia del Sistema, además de una introducción sobre qué significa gestionar el desempeño y qué entendemos por competencia.
Mariano Badano, del área Sistemas y Gobierno Electrónico; Fernando Carrasco, del área Sistema de Ocupaciones, Carrera y Retribuciones; y Carla Mato, de la Unidad Coordinadora de Implementación de...
Romina, Damián, Maite y Silvia, comparten su experiencia al participar de forma voluntaria en la red de replicadores del Sistema de Gestión del Desempeño. Su rol es clave para apoyar la...
Para llamados no gestionados por el área de Gestión del Empleo de la Función Pública en el Portal Uruguay Concursa.
Accedé a todos los informes jurídicos sobre "Sumarios" del área Asesoría Jurídica de la Oficina Nacional del Servicio Civil.
Para acceder al Módulo de Gestión del Desempeño se deberá ingresar al sistema con usuario GHE.uy. Se puede acceder desde ID Uruguay cliqueando en la opción de CV Digital.
Para acceder al Módulo de Gestión del Desempeño se deberá ingresar al sistema con usuario GHE.uy, y se puede acceder desde ID Uruguay cliqueando en la opción de CV Digital.
La Comisión de Análisis Retributivo y Ocupacional (CARO) fue establecida por el Art. 35 de la Ley 19.121 del 20 de agosto de 2013. Está compuesta por representantes de la Oficina Nacional del...