Área Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional
Administrar los procesos de asesoramientos vinculados, a la gestión humana, a las estructuras orgánico-funcionales, así como en la innovación y mejora de sistemas de gestión a fin de contribuir con la calidad de la prestación de los servicios públicos, transparencia en la gestión y el fortalecimiento institucional del Estado.
Cometidos Sustantivos
- Administrar todos los procesos vinculados a los asesoramientos brindados a los organismos de la Administración Publica, en la formulación, implementación y el seguimiento de las políticas relacionadas al diseño de sus estructuras orgánico-funcionales.
- Proponer políticas de innovación en los procesos y sistemas de gestión, así como apoyar en su implementación a fin de acercar el Estado al ciudadano, desarrollar su participación y optimizar la prestación de los servicios públicos.
- Establecer lincamientos para el diseño de instrumentos y mecanismos necesarios para la implementación de políticas, estrategias y sistemas de gestión del talento humano en cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Asesorar en la implantación de políticas de remuneraciones en el ámbito de la Administración Pública así como dirigir y controlar el análisis y diseño de instrumentos para su aplicación.
- Gestionar el asesoramiento referente a procesos de movilidad, evaluación del desempeño, carrera funcional y planificación de necesidades de personal.
- Asesorar a la Dirección en el ámbito de su competencia en la fijación de políticas, estrategias y sistemas de gestión humana.
- Promover la realización de diagnósticos y participación en la creación, desarrollo y aplicación de iniciativas de innovación organizativa para el sector público.
- Contribuir en la definición de sistemas de información e impulsar su integración a los procesos organizacionales en el Sector Público.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.