División Desarrollo Organizacional
Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos vinculados al asesoramiento de los organismos públicos que correspondan, en el análisis, diseño e implementación de las estructuras orgánico - funcionales, así como en la innovación y en la mejora de los procesos y sistemas de gestión, con la finalidad de optimizar la prestación de los servicios públicos. Gestionar el asesoramiento asociado a los sistemas retributivos del Sector Público contribuyendo al diseño e implantación de políticas salariales.
Cometidos Sustantivos
- Dirigir y controlar el asesoramiento brindado a los organismos del Sector Público en el proceso de formulación de estructuras orgánico - funcionales y sistemas retributivos, a fin de que éstas se ajusten a las necesidades organizacionales y a la mejora de la gestión.
- Gestionar los procesos vinculados al análisis y al diseño de puestos de trabajo de acuerdo a las necesidades de cada Organización a fin de que los mismos estén alineados a sus estructuras organizativas.
- Planificar, organizar, dirigir y coordinar los procesos vinculados a la implementación y evaluación de las estructuras orgánicas y de puestos de trabajos de los organismos que lo soliciten, a fin de lograr la mayor eficiencia en la instrumentación de las mismas.
- Proponer mejoras en los sistemas de gestión y en los procesos de los organismos públicos que lo soliciten, así como apoyar en los procesos de su implementación, a fin de contribuir en la calidad y en la modernización de la gestión pública.
- Dirigir y controlar el análisis y diseño de instrumentos para la aplicación de políticas de remuneraciones en el sector Público.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.