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Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos vinculados al asesoramiento de la definición y aplicación de políticas, estrategias y sistemas de gestión del talento humano de forma transversal a la Administración Central, así como a los organismos públicos que lo soliciten promoviendo la innovación, creatividad y el desarrollo de las competencias del personal, de acuerdo a los objetivos institucionales y a la normativa vigente con el fin de profesionalizar la gestión pública.
Cometidos Sustantivos
- Gestionar el asesoramiento y participación en la formulación de las políticas de gestión humana definidas por las ONSC para la Administración Central en función de los objetivos estratégicos institucionales, así como difundirlas y promover su implementación.
- Establecer mecanismos necesarios de coordinación y comunicación, con las unidades de Desarrollo de Gestión Humana de la Administración Centra!, como estrategia de fortalecimiento ante los desafíos que presenten las políticas de gestión humana, en aquellos casos que la Dirección lo estime conveniente.
- Generar las acciones necesarias para implantar y aplicar las normas existentes relacionadas a la salud organizacional con el fin de promover mecanismos de alertas y riesgos psicosociales en la Administración Central
- Asesorar a la Administración Central en la elaboración de un Plan Estratégico de Gestión Humana, considerando los procesos involucrados en dicho plan, para mejorar los servicios públicos.
- Promover actividades que permitan el desarrollo de las competencias de los servidores públicos, de acuerdo a las normas vigentes, a fin de asegurar el logro de los objetivos organizacionales definidos alineados al plan estratégico general.
- Propiciar el análisis y la posterior comunicación y difusión de metodologías innovadoras referidas a la Gestión Humana en la Administración Central como forma de mejorar la gestión de los servidores públicos.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.
Planificar, dirigir y controlar los procesos vinculados al asesoramiento y a la asistencia en el diseño de instrumentos y mecanismos que permitan optimizar la gestión del talento humano, teniendo en cuenta la identificación y la definición de las competencias personales que necesitan las organizaciones para el cumplimiento de sus objetivos.
Cometidos Sustantivos
- Dirigir y controlar el diseño de instrumentos y de mecanismos que permitan identificar líneas estratégicas potenciadoras del talento humano, para la obtención de objetivos y metas institucionales en armonía con el desarrollo personal
- Gestionar los procesos de diseño de detección de necesidades de capacitación, ejecución y evaluación en coordinación con la ENAP y difundirlo de forma transversal para toda la Administración Central.
- Contribuir en la elaboración de programas de capacitación y desarrollo en las etapas de incorporación, acompañamiento y desvinculación durante toda la relación laboral del funcionario en la organización.
- Planificar y dirigir el diseño de programas que faciliten el proceso de desvinculación de los funcionarios a fin de que los mismos trasmitan de forma intergeneracional el conocimiento relevante adquirido durante su vida laboral y facilitarle un proceso de retiro favorable.
- Contribuir liderando la transformación de la visión actual del funcionario público hacia una nueva visión de servidor público, a través de la identificación de sus capacidades y el desarrollo de sus talentos.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.
Asesorar a la Dirección en el diseño, monitoreo y evaluación de políticas públicas en materia de su competencia, mediante la generación, sistematización y análisis de información con la finalidad de generar innovación en la función pública. Garantizar información de alta calidad, trasparente y accesible, así como proveer de insumos para el debate público sobre la gestión humana en el Estado.
Cometidos Sustantivos
- Asesorar a la Dirección en la formulación de políticas públicas en el área de su competencia orientadas al logro de los objetivos institucionales, informando sobre resultados, tendencias y mejores prácticas a nivel nacional, regional e internacional, especialmente en el sector público.
- Contribuir en el diseño e implementación de políticas para la gestión del conocimiento sobre innovación en gestión humana, con el fin de promover el uso de la información y la creación de sinergias entre varios campos de conocimiento para la formulación de estrategias encaminadas al logro de los objetivos institucionales.
- Definir líneas de investigación desde un enfoque multidisciplinario con el propósito de contribuir a las políticas públicas de gestión humana.
- Dirigir y controlar los procesos vinculados a la elaboración de estudios técnicos y analíticos de gestión humana con el fin de proporcionar información de alta calidad para la toma de decisiones.
- Colaborar en el diseño y desarrollo de sistemas de información e indicadores, que asistan a la administración a mapear los progresos y desafíos que enfrenta la gestión humana en el ámbito público nacional.
- Definir y dirigir un plan de monitoreo y evaluación de los programas que lleva adelante la ONSC
- Asesorar a la Dirección en la definición de políticas de uso y difusión de la información institucional.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.
Promover la investigación interdisciplinaria para el diseño y la ¡mplementación de políticas asociadas a la innovación encaminadas al logro de los objetivos institucionales. Asesorar a la Dirección en la gestión del conocimiento apoyando la creación de sinergias entre varios campos y ámbitos de conocimiento, con el fin de encontrar soluciones que contribuyan a la innovación en la gestión pública.
Cometidos Sustantivos
- Evaluar programas y políticas llevadas a cabo por la ONSC a fin de optimizar la toma de decisiones, para propender a la calidad de la Gestión Humana de la Administración.
- Investigar tendencias y mejores prácticas en sistemas de gestión humana, especialmente en el ámbito público a nivel nacional, regional e internacional.
- Establecer vínculos de cooperación científica y académica en la materia de competencia de la ONSC.
- Incentivar el traspaso de conocimiento entre la Administración Pública y otros ámbitos que contribuyan a la innovación.
- Proponer a la Dirección estudios técnicos y analíticos en temas específicos de gestión humana y disponer la realización de los mismos.
- Asesorar a la Dirección y colaborar en el diseño y desarrollo de sistemas de información e indicadores, a fin de contribuir en el mapeo de los progresos y desafíos que enfrenta la gestión humana en el ámbito público nacional.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.
Administrar los procesos vinculados al relevamiento y análisis de datos para el cumplimiento de los cometidos institucionales, asegurando su calidad y disponibilidad, para promover su reutilización tanto para los organismos del Estado como para la ciudadanía. Asesorar a la Dirección en políticas de gestión de la información en materia de función pública, de acuerdo a los estándares nacionales e internacionales, propiciando productos de utilidad para la gestión pública y la transparencia activa del Estado.
Cometidos Sustantivos
- Planificar, organizar y dirigir los relevamientos de datos así como todas las actividades asociadas a los mismos para el desarrollo de estudios y evaluaciones.
- Planificar, dirigir y controlar los procesos de sistematización de la información propiciando la generación de registros y bases de datos que permitan el acceso rápido y sencillo.
- Dirigir, coordinar y controlar los procesos necesarios para la recopilación y análisis de información que la ONSC debe proveer en cumplimiento de la normativa.
- Coordinar y establecer pautas que viabilicen el proceso de elaboración de rendición de cuentas y la memoria anual de la ONSC para la realización de los informes técnicos cuantitativos y cualitativos requeridos.
- Asesorar a la Dirección en materia de información pública y políticas de transparencia activa, en el marco de la normativa vigente.
- Asesorar a la Dirección en el proceso de planificación, recopilación y análisis de información para la Rendición de Cuentas.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.
Administrar el Sistema de Reclutamiento y Selección de personal en el ámbito de la Administración Central y de aquellos organismos que lo soliciten, a fin de lograr satisfacer sus necesidades y de esta forma contribuir al cumplimiento de sus cometidos institucionales; así como gestionar el proceso de Redistribución comprendido en el Régimen de Movilidad de funcionarios. Administrar el Portal "Uruguay Concursa" y las publicaciones de todos los llamados a concurso del Estado.
Cometidos Sustantivos
- Determinar lineamientos e impartir directivas que permitan realizar el análisis y evaluación de las responsabilidades y de las competencias necesarias para definir los perfiles y las bases, de acuerdo a las necesidades requeridas por los organismos solicitantes.
- Dirigir, coordinar y controlar el proceso de evaluación de la gestión del Sistema de Reclutamiento y Selección, a fin de detectar posibles desviaciones y tomar las acciones correctivas que sean pertinentes.
- Asesorar cuando corresponda a los distintos Organismos Públicos que lo soliciten, sobre todas las diferentes formas y regímenes de reclutamiento y selección.
- Administrar el Proceso de Movilidad de funcionarios, coordinando el mantenimiento y consulta del Registro de Nomina de Personal a Redistribuir.
- Dirigir, coordinar y controlar el proceso de elaboración y actualización de procedimientos y manuales de trabajo de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Dirección.
- Representar a la ONSC en el ámbito de su competencia en eventos y conferencias, promoviendo e informando sobre los objetivos del Área.
- Contribuir en el diseño de políticas públicas, tendientes a fortalecer el estado, a través de la construcción de servidores públicos con las competencias adecuadas que permitan dar satisfacción al ciudadano.
- Diseñar y gestionar un plan estratégico para la implantación de los procesos vinculados al Sistema de Reclutamiento y Selección, de acuerdo a los lineamientos y políticas impartidas por la Dirección de la ONSC
- Coordinar con la ENAP los Cursos de certificación de Miembros de Tribunales articulando las actividades con las Divisiones Concurso y Contralor del Proceso.
- Asegurar las acciones que correspondan con el fin de generar la información necesaria para brindarla oportunamente.
- Establecer un sistema de mejora continua, a través de la aplicación de una adecuada metodología que permita la retroalimentación constante en la gestión de los procesos de trabajo, que se desarrollan dentro del Área.
- Realizar toda otra actividad que se le asigne.
Administrar los procesos de los concursos vinculados al Sistema de Reclutamiento y Selección de personal, en el ámbito de la Administración Pública a fin de cumplir con los requerimientos solicitados por los Organismos, de acuerdo a los lincamientos establecidos y a la normativa vigente.
Cometidos Sustantivos
- Establecer procedimientos de actuación para la gestión de los Tribunales de Concursos de acuerdo a lo planificado, a fin de unificar criterios y promover buenas prácticas que contribuyan a la eficiencia y eficacia de dicha gestión
- Dirigir y controlar la elaboración de las actuaciones administrativas realizadas durante los procesos de los concursos vinculados al Sistema de Reclutamiento y Selección de personal de los organismos públicos solicitantes.
- Dirigir y controlar la definición y la aplicación de criterios objetivos, uniformes y estandarizados en los procesos de los concursos, cumpliendo con la normativa vigente y con el fin de profesionalizar la elección de los concursantes.
- Dirigir la elaboración de manuales de procedimientos que faciliten la capacitación de los integrantes de los tribunales de los concursos y que sirvan de guía durante todo el proceso de actuación, a fin de lograr su profesionalización en dicho proceso.
- Establecer lineamientos y directivas en el asesoramiento sobre la elaboración de perfiles y de bases a los organismos solicitantes a fin de lograr la determinación de sus necesidades de personal.
- Administrar los procesos de elaboración de perfiles y de bases, teniendo en cuenta las competencias y aptitudes que deben reunir los postulantes de acuerdo a las necesidades de los organismos y a la normativa vigente para cada caso en particular.
- Establecer criterios y lineamientos para mantener actualizada la información relacionada con los perfiles y con las bases de los llamados a concursos a fin de optimizar su uso cuando corresponda.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.
Administrar los procesos vinculados a la definición de las bases y de los perfiles de los cargos a proveer en los concursos de la Administración Central y de aquellos organismos públicos que lo soliciten, de acuerdo a sus requerimientos de necesidades de personal, a fin de optimizar el reclutamiento y la selección del personal solicitado.
Cometidos Sustantivos
- Asesorar a las unidades de gestión humana en la identificación del perfil y vínculo adecuado para cubrir las necesidades de personal que se presenten, mediante un proceso de selección eficaz y eficiente.
- Organizar, dirigir y controlar la elaboración de los perfiles y de las bases de los llamados a concurso, en relación a los requisitos de competencias requeridas para satisfacer las necesidades solicitadas por los organismos.
- Elaborar una Base de datos con los conocimientos e información adquiridos en el proceso de Reclutamiento y Selección para contribuir a la explicitación de éstos en las instancias que correspondan.
- Elaborar las bases teniendo en cuenta las competencias que debe reunir el postulante de acuerdo a las necesidades del organismo, la normativa vigente y el perfil establecido a fin lograr que el candidato seleccionado sea el más adecuado.
- Generar acciones que permitan retroalimentar la gestión de los procesos abordados con el fin de contribuir a la mejora continua establecida y así a la excelencia de dichos procesos.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.
Administrar el proceso de integración y consolidación de los Tribunales dentro del Sistema de Reclutamiento y Selección de Personal, a fin de garantizar la realización de los concursos de acuerdo a los lineamientos establecidos y a la normativa vigente.
Cometidos Sustantivos
- Dirigir y controlar la ejecución de los procedimientos para la gestión de los tribunales e implantar las acciones necesarias para lograr cumplir los resultados planificados.
- Gestionar las capacitaciones brindadas a los integrantes de los tribunales de los concursos, a fin de lograr su profesionalización en dicho proceso y garantizar buenas prácticas de gestión en los mismos.
- Dirigir y controlar los procesos de selección a fin de cumplir con los procedimientos y normativa vigente.
- Asegurar acciones que permitan brindar oportunamente la información producida por el tribunal en el proceso de selección, a fin de garantizar la gestión y transparencia de la misma.
- Establecer criterios que faciliten a los miembros integrantes de los tribunales a atender las solicitudes de información requeridas cuando corresponda.
- Gestionar el sistema de consultas -cali center- de la ciudadanía para alcanzar una comunicación eficiente, permanente y de rápida respuesta.
- Generar acciones que permitan retroalimentar la gestión de los procesos abordados con el fin de contribuir a la mejora continua establecida en el Área.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.
Planificar, dirigir, coordinar y controlar los módulos componentes del Sistema Informático de Reclutamiento y Selección, en los distintos ambientes, conduciendo las acciones necesarias que permitan contar con una adecuada herramienta de recepción y producción de información en la relación de intercambio que se produce con los clientes del Sistema.
Cometidos Sustantivos
- Gestionar los módulos componentes del Sistema Informático de Reclutamiento y Selección, en los distintos ambientes, garantizando el buen funcionamiento y la seguridad de la información de los mismos.
- Asesorar al Área y elaborar informes con datos estadísticos, a fin de contribuir en la eficiencia y eficacia de la gestión del Sistema.
- Planificar y controlar la construcción de las diferentes etapas de los llamados gestionados por el Área en el Sistema Informático, en consideración estricta de lo establecido en las Bases, Perfiles y Resoluciones correspondientes.
- Elaborar un manual de procedimientos que contemple la unificación de criterios, para la construcción de los llamados en el sistema informático basados en principios de calidad y legalidad.
- Controlar periódicamente el funcionamiento del Sistema Informático, para garantizar la calidad de la información y su adecuado uso por las personas involucradas en sus diferentes roles.
- Identificar las necesidades de actualización del Sistema Informático en virtud de las nuevas modalidades y la normativa vigente, gestionando las modificaciones pertinentes.
- Capacitar en forma permanente a los representantes de la ONSC que integran Tribunales de Concurso, con el fin de que conozcan oportunamente todas las actualizaciones y mejoras del Sistema.
- Confeccionar y actualizar los Manuales de Ejecución de Actividades, recogiendo las modificaciones impuestas por la mejora de los procesos y de nuevas funcionalidades que entren en producción.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.