Contenidos

  • Gestionar los planes de formación y capacitación para funcionarios públicos que se impartan desde la ENAP, a fin de que los mismos se desarrollen eficientemente.

    Cometidos Sustantivos

    • Planificar, organizar y coordinar el dictado de cursos, a fin de contar con todos los requerimientos necesarios para el desarrollo de los mismos.
    • Recepcionar las necesidades de formación y capacitación planteadas por los Organismos a fin de contemplar las especificaciones propuestas en la oferta de cursos que brinda la ENAP, así como también aquellas necesidades de capacitación detectadas por las propias unidades organizativas de la ONSC en el ejercicio de sus cometidos.
    • Dirigir y controlar los registros de docentes y de referentes de organismos para contar con información actualizada que contribuya a la gestión y toma de decisiones.
    • Elaborar los presupuestos para los organismos descentralizados con los cuales se tiene un convenio de cooperación interinstitucional.
    • Dirigir y controlar la actualización de la información en ei sistema informático de gestión docente, así como analizar y proponer mejoras al mismo, de forma de optimizar la gestión.
       

  • Administrar los procesos de asesoramientos vinculados, a la gestión humana, a las estructuras orgánico-funcionales, así como en la innovación y mejora de sistemas de gestión a fin de contribuir con la calidad de la prestación de los servicios públicos, transparencia en la gestión y el fortalecimiento institucional del Estado.

    Cometidos Sustantivos

    • Administrar todos los procesos vinculados a los asesoramientos brindados a los organismos de la Administración Publica, en la formulación, implementación y el seguimiento de las políticas relacionadas al diseño de sus estructuras orgánico-funcionales.
    • Proponer políticas de innovación en los procesos y sistemas de gestión, así como apoyar en su implementación a fin de acercar el Estado al ciudadano, desarrollar su participación y optimizar la prestación de los servicios públicos.
    • Establecer lincamientos para el diseño de instrumentos y mecanismos necesarios para la implementación de políticas, estrategias y sistemas de gestión del talento humano en cumplimiento de los objetivos institucionales.
    • Asesorar en la implantación de políticas de remuneraciones en el ámbito de la Administración Pública así como dirigir y controlar el análisis y diseño de instrumentos para su aplicación.
    • Gestionar el asesoramiento referente a procesos de movilidad, evaluación del desempeño, carrera funcional y planificación de necesidades de personal.
    • Asesorar a la Dirección en el ámbito de su competencia en la fijación de políticas, estrategias y sistemas de gestión humana.
    • Promover la realización de diagnósticos y participación en la creación, desarrollo y aplicación de iniciativas de innovación organizativa para el sector público.
    • Contribuir en la definición de sistemas de información e impulsar su integración a los procesos organizacionales en el Sector Público.
    • Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.

  • Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos vinculados al asesoramiento de los organismos públicos que correspondan, en el análisis, diseño e implementación de las estructuras orgánico - funcionales, así como en la innovación y en la mejora de los procesos y sistemas de gestión, con la finalidad de optimizar la prestación de los servicios públicos. Gestionar el asesoramiento asociado a los sistemas retributivos del Sector Público contribuyendo al diseño e implantación de políticas salariales.

    Cometidos Sustantivos

    • Dirigir y controlar el asesoramiento brindado a los organismos del Sector Público en el proceso de formulación de estructuras orgánico - funcionales y sistemas retributivos, a fin de que éstas se ajusten a las necesidades organizacionales y a la mejora de la gestión.
    • Gestionar los procesos vinculados al análisis y al diseño de puestos de trabajo de acuerdo a las necesidades de cada Organización a fin de que los mismos estén alineados a sus estructuras organizativas.
    • Planificar, organizar, dirigir y coordinar los procesos vinculados a la implementación y evaluación de las estructuras orgánicas y de puestos de trabajos de los organismos que lo soliciten, a fin de lograr la mayor eficiencia en la instrumentación de las mismas.
    • Proponer mejoras en los sistemas de gestión y en los procesos de los organismos públicos que lo soliciten, así como apoyar en los procesos de su implementación, a fin de contribuir en la calidad y en la modernización de la gestión pública.
    • Dirigir y controlar el análisis y diseño de instrumentos para la aplicación de políticas de remuneraciones en el sector Público.
    • Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.

  • Estudiar y asesorar del sistema ocupacional y retributivo de los Incisos 02 al 15 del Presupuesto Nacional y del proceso de adecuación de las estructuras de cargos, debiendo pronunciarse preceptivamente acerca de la oportunidad y mérito de la provisión de vacantes.

    Cometidos Sustantivos

    • Analizar y realizar estudios estadísticos comparativos sobre retribuciones y de puestos de trabajo para el diseño de políticas salariales y de carrera administrativa.
    • Asesorar a los diferentes Incisos de Administración Central, asi como a otros que lo soliciten en la implementación de las políticas retributivas, a fin de contribuir en su implantación.
    • Representar a la ONSC en ámbitos de negociación colectiva, a fin de asesorar en materia de retribución.
    • Participar en el ámbito de su compencia en la definción y diseño de sistemas de información para la gestión humana.
    • Contribuir con la Comisión de Análisis Retributivo y Ocupacional en el cumplimiento de la normativa presupuestal vigente relativa al Grupo 0.
    • Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.

  • Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos vinculados al seguimiento y control de expedientes que se gestionan dentro de la ONSC, de forma de cumplir con los plazos, procedimientos establecidos y con la normativa vigente a fin de lograr una gestión eficaz y eficiente.

    Cometidos Sustantivos

    • Gestionar el cumplimiento de los plazos legales o reglamentarios para emitir los informes que correspondan en las actuaciones que debe intervenir la ONSC para su dictamen.
    • Informar a la Dirección y a las unidades involucradas de los desvíos que se produzcan en el cumplimiento de los plazos a fin de realizar las acciones correctivas que sean pertinente.
    • Investigar las posibles causas de los atrasos para contribuir en la propuesta de mecanismos que mejoren la gestión de los procesos.
    • Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.