Principio de igualdad: Comisión de género en Agesic
La Comisión de género de Agesic se creó para proponer y diseñar medidas que apunten a cumplir las líneas estratégicas y acciones previstas en el Plan Nacional de Igualdad de Género y en la Ley Nº 18.104 de 15 de marzo de 2007.
La Comisión fue creada en el 27 de abril de 2016 por la Resolución N° 15/16 del Consejo Directivo Honorario de la Agencia como espacio de referencia del género en el ámbito de Agesic
Inspirada en el principio de igualdad entre mujeres y hombres, la Comisión se plantea trabajar en todos las áreas de la Agencia para garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en el ámbito de la Sociedad de la Información. Propone la inclusión de la perspectiva de género como transversal a los objetivos de la Agencia en el marco de la elaboración de la estrategia de gobierno digital del Uruguay.
Objetivos específicos
- Consolidar un ámbito de trabajo y de asesoramiento a los proyectos y programas de la Agencia en
la temática. - Incorporar la variable género en la información que produce y releva la Agencia.
- Difundir el Plan de Igualdad así como las actividades que se realizan para su implementación.
- Promover la perspectiva de género en el diseño, ejecución y evaluación del Gobierno Digital.
Proyectos en los que ha colaborado la Comisión
- Gobierno Abierto 2016 – 2017 Tercer Plan de Acción.
- Agenda Digital del Uruguay 2016-2020.
- Trámites en Línea (2016-2020).
Comisiones de género en la Administración Central
Las Comisiones de Género en los organismos de la Administración Pública son uno de los mecanismos que prevé el Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos elaborado por el Instituto Nacional de las Mujeres del Mides. La incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas tiene como objetivo visibilizar y corregir las desigualdades e inequidades de género, a través del compromiso explícito del Estado de revertir las desigualdades presentes en la sociedad. La incorporación del enfoque de género en las políticas públicas ha sido identificada, además, como una estrategia para incrementar su eficacia y eficiencia; construir políticas públicas más equitativas y mejorar su focalización; promover la participación ciudadana; fortalecer la democracia y contribuir a la modernización del Estado y la gestión pública.
De esta forma, el proceso de instalación del enfoque de género en el quehacer público, se ha dado en torno a tres enfoques conocidos como mujer en desarrollo, enfoque de género en desarrollo y enfoque transversal de género. Hacia éste último se han dirigido los esfuerzos, no obstante, debe acompañarse de políticas que aseguren la paridad y/o equilibrio de género dentro y fuera de las instituciones.