Boletín resumido de los cursos de capacitación 2016 al 2021
Informes
El MSP si bien asumió la responsabilidad de coordinar y poner en práctica dicho proceso, no es una institución formadora y por ende no contaba con la experiencia suficiente para el desarrollo de este tipo de capacitaciones auto-administradas, con un alcance tan importante en términos de la cantidad de trabajadores.
Es en tal sentido, se puede decir que dicha experiencia significó para la rectoría la necesidad de generar capacidades propias tanto desde el punto de vista tecnológico, creando un campus de capacitación virtual propio, como del conocimiento, capacitando a sus trabajadores e integrando recursos humanos con perfiles adecuados para la tarea.
Por otro lado, en la medida que estas capacitaciones se realizan en horario de trabajo y abarca al conjunto de los trabajadores, requirió un importante esfuerzo de gestión por parte de las instituciones para evitar que se resintieran los servicios asistenciales. Por último, en el caso de los trabajadores, a nivel general, la amplia mayoría nunca había participado en cursos virtuales, por lo que la metodología del curso significó un aprendizaje en sí misma.