Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca

Se implementan convocatorias de promoción de la producción agropecuaria, con transferencia de recursos, focalizadas en mujeres, tanto individuales como en colectivos.

Se desarrollan una serie de medidas complementarias para el acceso de las mujeres en forma equitativa a las adjudicaciones de tierra de colonización, con énfasis en el reconocimiento y la autonomía desde una perspectiva de género.

Se desarrollan acciones de promoción y capacitación del sector asalariado, haciendo énfasis en el empleo digno, derechos laborales, acceso al empleo en tareas agropecuarias y formación, negociación y organización colectiva, género y cláusulas de equidad, con una perspectiva interseccional incluyendo poblaciones afro, de la diversidad sexual y migrantes, y haciendo hincapié en poblaciones jóvenes. 

Se desarrolla acciones para identificar y promover buenas prácticas de género en el sector empresarial del agro. Al tiempo que se mapea, para generar intercambios y formaciones para potenciar a las empresarias dentro del sector. 

Se desarrolla convocatoria a pasantías para mujeres, con énfasis en el sector vitivinícola, para experiencias laborales orientadas al acercamiento al empleo agropecuario.

Se desarrollan acciones de promoción de la comercialización de productos de mujeres rurales y del agro, integrando herramientas focalizadas y transversalización de propuestas generales de comercialización, formación para la comercialización e identificación de nichos comerciales. Incluyendo una perspectiva interseccional con énfasis en cuestiones generacionales tanto de juventudes como de vejeces. 

Se incorpora la perspectiva de género en el Plan de Reconversión de la Vitivinicultura, con énfasis en el aporte de las mujeres al sector. 

Se incorpora la perspectiva de género en el Plan Nacional de Pesca, con énfasis en el reconocimiento y condiciones de trabajo en todo el proceso de la pesca y comercialización. 

Se reconoce el rol de las mujeres en la seguridad y soberanía alimentaria, y su agenda en materia de alimentación y nutrición. Se impulsan acciones de fortalecimiento y experiencias vinculadas a la relación género y sistemas agroalimentarios, con énfasis en el acceso a alimentos inocuos, suficientes y variados. Compromiso supeditado a medios. 

Se promueve la incorporación de la perspectiva de género en la investigación, adaptando y difundiendo el manual correspondiente de PROCISUR para el Uruguay a través de la implementación de instancias de sensibilización y capacitación en el uso de esta herramienta de transversalización en equipos de investigación agropecuaria.

Se promueve la incorporación de la perspectiva de género en los registros existentes o nuevos, la difusión de las normas específicas en materia de género y registros y el reporte de la información generada. 

Se analiza y difunde la información del Censo General Agropecuario con perspectiva de género y se incorpora la mirada de género en nuevas encuestas agropecuarias.

Se desarrollan análisis específico de género en cadenas agropecuarias y de la pesca, reportando estado de situación y formando en esta metodología a los/las especialistas en cadenas. 

Se desarrollan capacitaciones en género y equidad, para técnicos/as del sector privado e instituciones externas con competencia en el sector rural. Se dictan en forma presencial o virtual y se aborda entre otras temáticas: Situación de género en el medio rural y el agro y Capacitación y Extensión Rural con Perspectiva de Género. 

Se desarrollan capacitaciones agropecuarias y con énfasis en la producción, especialmente diseñadas para incorporar la perspectiva de género y/o focalizadas en mujeres del agro, rurales y de la pesca. Se dictan en forma presencial o virtual y se abordan entre otras temáticas: Cadena cárnica, herramientas prácticas y normativa, Buenas Prácticas Agrícolas, Gestión y educación financiera, Producción y Sanidad Ganadera, Manejo de Drones, etc. 

Se desarrollan acciones de transversalización en el Procría, incluyendo materiales del programa internos y externos (convocatorias, difusión, etc.) y capacitación en género a extensionistas que brinden asesoramiento en el programa.

Porcentaje de indicadores del Plan de inclusión de la perspectiva de género en ProCría, que alcanzan la meta planteada

Se incorpora la perspectiva de género en programas de asistencia técnica y/o se realizan políticas de asistencia técnica focalizada para mujeres. Compromiso supeditado a medios. 

Se desarrollan capacitaciones de protección ambiental y climática, y de incidencia para mujeres rurales y del agro. Se dictan en forma presencial o virtual y se abordan entre otras temáticas: conservación de bienes naturales, semillas y biodiversidad, manejo de campo natural, agroecología, restauración de bosque nativo, gestión de recuros hídricos, mitigación y adaptación al cambio climático, gestión del riesgo, sustentabilidad de explotaciones agropecuarias, marco normativo y agendas ambiental y de cambio climático, participación e incidencia ciudadana, resolución de conflictos ambientales, etc. 

Se incorpora la perspectiva de género en forma transversal en la implementación del Plan Nacional de Agroecología y sus lineamientos. 

Se realizan campañas de difusión entre la población rural y del agro sobre el uso de agroquímicos, la normativa vigente y las formas de cuidado y denuncia, con énfasis en entender la salud humana, del ambiente y de los seres vivos como una sola salud.

Se trabaja en la inclusión de la perspectiva de género en las políticas climáticas y de desarrollo sostenible vinculadas al agro, de manera de garantizar el acceso equitativo a los recursos asociados a los programas y la incidencia de las mujeres en los espacios donde la institucionalidad dialoga con sociedad civil. 

Se desarrolla un proceso de formación específica para técnicos/as con roles en diseño de políticas que permita el cruce de las dimensiones género y ambiente, considerando el cuidado de la vida y la naturaleza como eje orientador de las políticas públicas agropecuarias. Se genera una guía de trabajo para replicar y se busca incorporar esta mirada en una experiencia piloto.

Se lleva adelante un proceso de formación para el liderazgo en el ámbito rural y del agro, en coordinación con las organizaciones rurales, con el objetivo de promover las capacidades de las mujeres y fomentar la participación activa en la toma de decisiones. 

Se desarrollan acciones de sensibilización y capacitaciones en promoción de derechos e igualdad. Se realiza tanto en el marco de la promoción de encuentros y actividades conmemorativas (regionales, nacionales, territoriales y por rubro), como mediante actividades específicas de formación tanto en formato presencial y virtual. Se abordan entre otras temáticas: perspectiva de género, derechos, prevención y respuesta frente a la violencia basada en género y generaciones, derechos sexuales y reproductivos, nuevas masculinidades y corresponsabilidad. Se busca activamente la inclusión de varones y perspectivas interseccionales como disidencias, afro, población migrante y en situación de discapacidad.

Se implementan diferentes acciones con el objetivo de promover el cambio cultural con un enfoque de derechos y género que permita avanzar en revertir las desigualdades y situaciones de discriminación a través del trabajo con niños/as, adolescentes y jóvenes y docentes. Concretamente: cursos de liderazgo para jóvenes rurales y del agro, ejecución de cursos para docentes del medio rural en género y en promoción de niñas y adolescentes del medio rural en áreas de ciencia y tecnología, campañas y talleres focalizadas en niños/as, adolescentes y jóvenes.

Se diseñan y desarrollan estrategias virtuales que permitan a las mujeres rurales disminuir la brecha que existe en el acceso a la información agropecuaria y no agropecuaria. Se utilizan las comunicaciones y sitios web institucionales, y se se implementa para coordinar comunicación el Registro de Mujeres Rurales y del Agro, fortaleciendo el ejercicio de ciudadanía mediante entornos digitales. 

Se construyen instrumentos de respuesta locales y/o por rubros de producción, específicos, que aborden y territorialicen aspectos de la Política de Género Agro, su diagnóstico y áreas de actuación, y que, por las particularidades de ese recorte territorial o productivo impliquen diseñar estrategias y alianzas interinstitucionales diferenciales. Compromiso supeditado a medios. 

Se diseñan y desarrollan campañas de comunicación y difusión que promuevan el cambio cultural en pos de la igualdad de derechos y la no discriminación basada en estereotipos de género. Las campañas serán además una forma de difundir las perspectivas de reconocimiento y derechos con énfasis en la autonomía económica, la VBGG, el rol de la agricultura familiar, la importancia de las mujeres en la conservación de la biodiversidad y las semillas y la corresponsabilidad en el cuidado. 

Se desarrollan ámbitos de trabajo interinstitucional de propuesta y formación, para co construir sentidos, mensajes, estrategias y complementar esfuerzos. Se generan guías y marcos institucionales de orientación para una comunicación inclusiva en el medio rural y el sector agropecuario, y se transversalizan campañas de temas generales del agro con esta perspectiva. 

Se desarrolla el modelo de calidad con equidad a la interna de la institucionalidad agropecuaria y se avanza en niveles de certificación.

Se fortalece el proceso de institucionalización en materia de género de la institucionalidad pública agropecuaria a través de herramientas de planificación, presupuesto y/o compromisos de gestión con perspectiva de género. 

Se implementa un proceso de sensibilización del funcionariado desde una perspectiva de género y DD.HH. (ASL, Género, VBGG, diversidad sexual, transversalidad) y se promueven formaciones especializadas para funcionarios/as que implementan las políticas de género. 

Se crean recursos para incorporar la perspectiva de género en el sector agropecuario combinando normativas, espacios de co diseño de políticas, guías de trabajo y transversalización, entre otras, que posicionan esta perspectiva en el quehacer de las instituciones. 

Se fortalecen las actividades y cumplimiento de cometidos de los mecanismos para la transversalización de género de la institucionalidad agropecuaria, en el entendido de que la transversalización es un proceso permanente y orientado a permear las políticas internas y objetivos sustantivos, y que requiere de recursos humanos e institucionalidad con competencias específicas (Unidades, Comisiones, Referentes técnicos/as). Se mantiene el mecanismo específico de articulación interinstitucional que hace posible la política de género articulada en todo el agro (CEG - Agro). 

Se desarrollan acciones interinstitucionales en los ámbitos del sistema nacional e internacional de género y de diálogo con la sociedad civil, para promover la equidad de género en el medio rural. Se impulsa fuera del ámbito sectorial la agenda de las mujeres rurales y las articulaciones para generar acciones integrales en consonancia con el diagnóstico de la Política de Género Agro. Se participa entre otros de los espacios del SNRCC, Espacio de Diálogo de Mujeres Rurales, REAF, PROCISUR, CNG, CNERA, CNDS, CDDSSRR. 

Se integra la Política de Género Agro al Plan Nacional de Gobierno Abierto y con ello se integra un sistema de monitoreo y transparencia público, con datos abiertos y un reporte semestral que da cuenta de las actuaciones y estado de avance para contralor ciudadano.

Se informa y analiza periódicamente el cumplimiento de la Política de Género Agro y se integran aportes de la sociedad civil en el diseño y evaluación de actividades, a través de las reuniones bimestrales de la Comisión de Seguimiento de Sociedad Civil.

Se desarrolla un dispositivo de monitoreo y se construyen datos para reportar los indicadores de las aspiraciones de mediano plazo para su reporte quinquenal.

Se implementa una estrategia de evaluación de la política sectorial de género y sus acciones, y se realizan análisis específicos en claves y programas concretos.