Distribución de los recursos humanos en salud en el Uruguay
Informes
Reconocer la importancia que tiene la distribución equitativa de los recursos humanos en salud para la mejora de los sistemas de salud implica un análisis preciso y adecuado del tema, así como una revisión de lo que se ha hecho y de lo que se está haciendo en nuestro país con respecto a esta problemática. El objetivo es garantizar el acceso de todos los usuarios al sistema nacional integrado de salud. De esta manera se debe planificar el sistema desde una perspectiva regional, sin caer en una asignación y utilización ineficiente de los recursos sanitarios.
Entender esta problemática como múltiple causal, y por ende de solución variada, es asumir el desequilibrio como un factor que requiere una planificación objetiva con medidas claras y eficientes. El presente trabajo se sitúa en dos planos, uno de carácter descriptivo en el cual se tratan de sistematizar las diferentes políticas que han existido y que hoy se aplican en el Uruguay para afrontar el tema; y otro más analítico para lo cual se ensayan posibles líneas de acción a seguir.
Entre las acciones enfatizadas por la literatura para el fortalecimiento de los sistemas de salud y la mejora en la distribución de los recursos humanos en salud se encuentran: la mejora de la gestión, la aplicación de planes de incentivos eficaces, el control de la migración y la contratación internacional, el desarrollo de sistemas eficaces de recolección y almacenamiento de la información disponible, ampliación de las oportunidades y de la calidad de la formación continua profesional en todos los niveles.