Objetivos
La encuesta tiene como objetivo evaluar de forma sistemática las prácticas de gestión humana en la administración pública de Uruguay. Apunta a conocer las motivaciones, experiencias y percepciones de los funcionarios públicos sobre las prácticas de gestión humana, y cuánto estas impactan sobre los niveles de motivación, satisfacción, y compromiso. Centrándose en las siguientes tres preguntas:
1. ¿Cómo se caracterizan las prácticas de selección, compensación, promoción y retención de empleados públicos?
2. ¿Cuáles son las actitudes y motivaciones de los empleados públicos?
3. ¿Qué diferencias existen entre departamentos, organismos, grupos demográficos y distintos niveles de experiencia? ¿Existen diferencias etarias o de género?
El cuestionario recopilará información sobre:
- Procesos de reclutamiento y selección
- Promociones y ascensos
- Gestión del desempeño
- Salarios
- Movilidad laboral y rotación del personal
- Colaboración en equipo
- Motivación, compromiso y capacitación.