Las redes y los roles transversales en las organizaciones
En toda situación de cambio, tal como la que estamos transitando, resulta relevante y necesario definir roles que promuevan el desarrollo y acompañamiento de estos procesos de cambio profundo de manera satisfactoria y saludable.
En este sentido, se puede considerar la conformación de equipos multi o inter-disciplinarios de referencia que permitan generar acciones articuladas de: acompañamiento, respuesta a las principales necesidades y conceptualización de lo que estos cambios generan y requieren a nivel de procesos de trabajo, objetivos y servicios.
Podemos identificar algunos de estos roles en Gestión Humana, unidades de salud y prevención en el trabajo, dirección y líderes de equipos, trabajando conjunta y coordinadamente para el cumplimiento de estos propósitos transversales y comunes.