Mínimo intangible remuneración 
Modificaciones al mínimo intangible
Se encuentra aprobada y promulgada la Ley Nº 19.536 que modifica el mínimo intangible para cobro de sueldos y pasividades. Mediante esta ley, ninguna persona física podrá recibir por concepto de salario o pasividades una cantidad menor al 30% del monto líquido.
Así mismo, se actualiza el cronograma de aumento del mínimo intangible de la siguiente manera:
35% a partir de la promulgación de la Ley
40% a partir del 1º de enero de 2019
45% a partir del 1º de enero de 2020
50% a partir del 1º de enero de 2021