Recursos humanos en el subsector privado de salud. Primera aproximación a la productividad y la capacidad ociosa
Informes
El presente trabajo tiene por objeto el análisis de los recursos humanos del sector salud en Uruguay. La idea es superar el estudio global de dotaciones para mostrar algunos posibles indicadores que permiten realizar un análisis más exhaustivo. Este es el primer estudio que se realiza con el nuevo relevamiento de información de recursos humanos, que incorpora dimensiones que van más allá de las tradicionales
permitiendo profundizar en aspectos vinculados a la dotación por niveles de atención y áreas específicas de trabajo, actividad individualizada por trabajador, remuneraciones desagregadas en sus distintas formas, relación de dependencia con la institución a la que pertenece, etc.
En este trabajo se realiza por un lado el análisis clásico de dotación de recursos humanos, características personales de los trabajadores del sector, como edad y sexo, relación de dependencia, multiempleo. Por otro lado, se presentan una serie de indicadores que intentan aproximarse a la medición de la capacidad ociosa y productividad, para el personal asistencial de acuerdo al nivel de atención donde trabajen.