Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Es el registro de quienes podrán ejercer la Asesoría de los servicios de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

La inscripción debe renovarse anualmente.

Es la inscripción de toda obra de construcción pública o privada en la que se efectúen trabajos de construcción o ingeniería civil que tengan una duración que supere los treinta jornales de ejecución.

Es un certificado que acredita la inclusión en Planilla de Control de Trabajo de trabajadores en empresas privadas, para su presentación en la Corte Electoral con el fin de continuar con el trámite de ciudadanía.

Es la obtención de una constancia que acredita que una empresa no mantiene expedientes en trámite o multas impagas por infracción a las normas laborales frente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Esta constancia es previa y necesaria para proceder a la clausura de actividades ante el Banco de Previsión Social (Decreto N° 278/017, Artículo 32).

Es el cobro de multas aplicadas a empresas por infracciones a la normativa laboral vigente en expedientes de la Inspección General de Trabajo y Seguridad Social, al contado o a través de convenio de pago en cuotas.

Los convenios para el pago de multas en cuotas sólo aplican cuando la multa supera las 50 unidades reajustables (UR). Las empresas con varios expedientes con multa  pueden unificarlos, a los efectos de superar las 50 UR y realizar el convenio. Al momento de suscribir el convenio se debe abonar la primera cuota.

En caso de existir juicio ejecutivo, luego de abonar la multa, se realiza la entrega del escrito de levantamiento del embargo trabado para ser presentado ante el Juzgado correspondiente. 

La recepción de denuncias de irregularidades e infracciones a la normativa laboral, se podrá realizar siempre que exista un vínculo laboral vigente entre trabajador y empresa.

El asesoramiento brindado refiere a incumplimientos a la normativa laboral tanto de Condiciones Generales de Trabajo (recibos de salario, licencias, salario vacacional, aguinaldos, etc) como de Condiciones Ambientales de Trabajo (servicios de bienestar, elementos de protección personal, ropa de trabajo, problemas edilicios, riesgos químicos y biológicos para el trabajador, etc)

Estas denuncias son anónimas

No se realizan cálculos de liquidaciones de deudas laborales ya que este servicio se presta en otra Unidad Ejecutora (Dirección Nacional de Trabajo).

Es un Registro Nacional en el cual se deberán inscribir todas las Empresas que intervienen en el mercado laboral realizando tareas de: selección de personal, intermediación y/o suministro de mano de obra y así obtener la Licencia Habilitante.

El Registro Nacional de Clasificadores es una iniciativa en el marco de la Ley N° 19.829 de Gestión Integral de Residuos. A partir de dicha norma, la actividad de los clasificadores se encuentra regulada por el Poder Ejecutivo, sin perjuicio de las medidas que se establezcan a nivel departamental para facilitar su inclusión al sistema formal y la generación de condiciones adecuadas de trabajo.

Es un Registro de personas que se dedican a la clasificación de residuos y que desean acceder al mercado laboral formal en la Gestión Integral de Residuos, creado según el artículo 33 de la Ley Nº 19.829 promulgada el 18/09/2019.
Las personas registradas pueden acceder a los beneficios de la inclusión social, laboral y productiva previstos en la Ley.

Los clasificadores que se encuentren registrados deben ser priorizados por el Estado, los gobiernos departamentales, los entes autónomos, los servicios descentralizados, todo órgano del Estado y las personas de derecho público no estatal en los procesos de adquisición de servicios de gestión de residuos.

• Es el registro de los convenios colectivos, a solicitud de parte interesada, y de acuerdo a ciertos requisitos.

• Es la nómina organizada por nombre de empresa que determina quiénes son los delegados sindicales que actúan en cada una de ellas, siempre que los interesados requieran expresamente su incorporación a este registro.