Anexo
Tabla 1: “Mis tareas se pueden desarrollar de forma virtual sin afectar el normal desempeño de otros puestos y del servicio a la ciudadanía”, según inciso
De acuerdo | Ni de acuerdoni en desacuerdo | Endesacuerdo | No sabe,no contesta | Total | |
Presidencia | 72% | 13% | 14% | 1% | 100% |
MDN | 51% | 18% | 31% | 1% | 100% |
MI | 45% | 17% | 35% | 3% | 100% |
MEF | 68% | 13% | 18% | 1% | 100% |
MRREE | 58% | 21% | 20% | 1% | 100% |
MGAP | 45% | 20% | 34% | 1% | 100% |
MIEM | 72% | 15% | 13% | 0% | 100% |
MT | 57% | 25% | 18% | 0% | 100% |
MTOP | 57% | 18% | 23% | 1% | 100% |
MEC | 55% | 18% | 24% | 3% | 100% |
MSP | 66% | 18% | 14% | 1% | 100% |
MTSS | 71% | 15% | 14% | 0% | 100% |
MVOT | 86% | 3% | 12% | 0% | 100% |
Mides | 55% | 17% | 28% | 0% | 100% |
MA | 57% | 18% | 24% | 0% | 100% |
Tabla 2: “Mis tareas se pueden desarrollar de forma virtual sin afectar el normal desempeño de otros puestos y del servicio a la ciudadanía”, según grupo ocupacional
| De acuerdo | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | En desacuerdo | No sabe, no contesta | Total |
Administrativo | 59% | 17% | 22% | 2% | 100% |
Auxiliar | 40% | 22% | 34% | 4% | 100% |
Especializado | 56% | 15% | 29% | 1% | 100% |
Jefatura | 53% | 18% | 28% | 0% | 100% |
Oficios | 36% | 24% | 33% | 6% | 100% |
Otro | 41% | 17% | 38% | 3% | 100% |
Profesional | 69% | 13% | 18% | 0% | 100% |
Técnico | 59% | 16% | 25% | 1% | 100% |
Tabla 3. Porcentaje promedio de habilidades presentes en los funcionarios, según inciso. Escala: 0=Ninguna; 11=Máximo
Inciso | Media | Porcentaje |
Presidencia | 9,38 | 85 |
MDN | 9,59 | 87 |
MI | 9,06 | 82 |
MEF | 9,11 | 83 |
MRREE | 9,52 | 87 |
MGAP | 8,9 | 81 |
MIEM | 9,44 | 86 |
MT | 7,55 | 69 |
MTOP | 8,98 | 82 |
MEC | 9,04 | 82 |
MSP | 9,12 | 83 |
MTSS | 9,5 | 86 |
MVOT | 10,03 | 91 |
Mides | 9,35 | 85 |
MA | 9,74 | 89 |
Total | 9,18 | 83 |
Se presentó a los encuestados una lista de 11 actividades relacionadas al uso de internet y se pidió que señalen cuáles pueden realizar sin la ayuda de otras personas. A partir de esta pregunta, se creó una variable que diera cuenta de la cantidad de actividades que puede realizar cada funcionario. El rango va de 0 a 11, donde 0 significa que el funcionario no puede realizar ninguna de las actividades planteadas, mientras que 11 significa que puede realizar todas. La tabla muestra el valor promedio de actividades presentes en los funcionarios de cada inciso. El porcentaje surge de calcular el cociente entre el valor de la media y el total de actividades (11), multiplicado por 100. Este comentario es válido para las tablas 4, 5 y 6.
Tabla 4. Porcentaje promedio de habilidades presentes en los funcionarios, según grupo ocupacional. Escala: 0=Ninguna; 11=Máximo
Grupo ocupacional | Media | Porcentaje |
Administrativo | 9,08 | 83 |
Auxiliar | 8,41 | 76 |
Especializado | 9,08 | 83 |
Jefatura | 9,36 | 85 |
Oficios | 7,88 | 72 |
Otro | 8,73 | 79 |
Profesional | 9,45 | 86 |
Técnico | 9,46 | 86 |
Total | 9,18 | 83 |
Tabla 5. Porcentaje promedio de habilidades presentes en los funcionarios, según edad. Escala: 0=Ninguna; 11=Máximo
Edad | Media | Porcentaje |
Entre 18 y 34 años | 9,78 | 89 |
De 35 a 44 años | 9,61 | 87 |
De 45 a 59 | 8,92 | 81 |
60 años o más | 8,52 | 77 |
No responde | 9,06 | 82 |
Total | 9,18 | 83 |
Tabla 6. Porcentaje promedio de habilidades presentes en los funcionarios, según nivel educativo. Escala: 0=Ninguna; 11=Máximo
Nivel educativo | Media | Porcentaje |
Hasta educación media | 8,64 | 79 |
Título técnico superior | 9,54 | 87 |
Profesional universitario | 9,46 | 86 |
No responde | 8,75 | 80 |
Total | 9,18 | 83 |
Tabla 8. Modalidad de trabajo durante marzo de 2021, según inciso
| Completamente de forma remota | La mayoría de forma remota, algunas veces presencial | De forma presencial y remota por igual | La mayoría de forma presencial, algunas veces de forma remota | Completamente de forma presencial | Total |
Presidencia | 38% | 25% | 15% | 11% | 11% | 100% |
MDN | 6% | 13% | 29% | 17% | 35% | 100% |
MI | 3% | 5% | 14% | 14% | 64% | 100% |
MEF | 15% | 28% | 19% | 14% | 24% | 100% |
MRREE | 13% | 28% | 21% | 21% | 17% | 100% |
MGAP | 10% | 29% | 19% | 23% | 19% | 100% |
MIEM | 39% | 36% | 12% | 8% | 5% | 100% |
MT | 20% | 22% | 23% | 18% | 17% | 100% |
MTOP | 9% | 26% | 21% | 22% | 23% | 100% |
MEC | 13% | 25% | 21% | 22% | 19% | 100% |
MSP | 13% | 18% | 24% | 30% | 15% | 100% |
MTSS | 19% | 35% | 23% | 8% | 16% | 100% |
MVOT | 13% | 34% | 24% | 16% | 13% | 100% |
Mides | 21% | 33% | 17% | 16% | 13% | 100% |
MA | 8% | 25% | 21% | 24% | 22% | 100% |
Tabla 9. Modalidad de trabajo durante marzo de 2021, según grupo ocupacional
| Completamente de forma remota | La mayoría de forma remota, algunas veces presencial | De forma presencial y remota por igual | La mayoría de forma presencial, algunas veces de forma remota | Completamente de forma presencial | Total |
Administrativo | 9% | 16% | 20% | 17% | 38% | 100% |
Auxiliar | 19% | 12% | 11% | 12% | 47% | 100% |
Especializado | 20% | 23% | 15% | 14% | 27% | 100% |
Jefatura | 9% | 21% | 19% | 23% | 29% | 100% |
Oficios | 18% | 9% | 21% | 15% | 36% | 100% |
Otro | 17% | 17% | 14% | 14% | 38% | 100% |
Profesional | 20% | 35% | 20% | 14% | 12% | 100% |
Técnico | 20% | 27% | 21% | 14% | 18% | 100% |
Tabla 10. Predisposición a continuar con teletrabajo en el futuro, según inciso
Sí, en su totalidad | Sí, combinando con trabajo en la oficina | No | No sabe/No contesta | Total | |
Presidencia | 20% | 65% | 13% | 2% | 100% |
MDN | 17% | 69% | 12% | 2% | 100% |
MI | 15% | 62% | 16% | 7% | 100% |
MEF | 19% | 71% | 9% | 1% | 100% |
MRREE | 13% | 61% | 21% | 5% | 100% |
MGAP | 9% | 68% | 21% | 2% | 100% |
MIEM | 15% | 70% | 12% | 3% | 100% |
MT | 16% | 59% | 12% | 14% | 100% |
MTOP | 13% | 67% | 14% | 6% | 100% |
MEC | 10% | 71% | 19% | 1% | 100% |
MSP | 11% | 70% | 17% | 3% | 100% |
MTSS | 22% | 70% | 6% | 2% | 100% |
MVOT | 11% | 79% | 9% | 0% | 100% |
Mides | 11% | 67% | 21% | 2% | 100% |
MA | 8% | 73% | 17% | 2% | 100% |
Tabla 11. Predisposición a continuar con teletrabajo en el futuro, según grupo ocupacional
| Sí, en su totalidad | Sí, combinando con trabajo en la oficina | No | No sabe/No contesta | Total |
Administrativo | 19% | 65% | 13% | 3% | 100% |
Auxiliar | 21% | 54% | 22% | 4% | 100% |
Especializado | 19% | 66% | 12% | 3% | 100% |
Jefatura | 8% | 76% | 16% | 1% | 100% |
Oficios | 5% | 57% | 24% | 14% | 100% |
Otro | 14% | 52% | 25% | 9% | 100% |
Profesional | 14% | 71% | 14% | 1% | 100% |
Técnico | 15% | 67% | 16% | 2% | 100% |
Tabla 12. Las herramientas proporcionadas por mi organismo para trabajar de forma remota fueron adecuadas”,
según grupo ocupacional
| De acuerdo | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | En desacuerdo | No sabe, no contesta | Total |
Administrativo | 59% | 14% | 20% | 7% | 100% |
Auxiliar | 60% | 6% | 17% | 17% | 100% |
Especializado | 63% | 15% | 18% | 5% | 100% |
Jefatura | 58% | 17% | 22% | 2% | 100% |
Oficios | 33% | 29% | 19% | 19% | 100% |
Otro | 43% | 17% | 29% | 10% | 100% |
Profesional | 56% | 16% | 25% | 3% | 100% |
Técnico | 55% | 17% | 25% | 3% | 100% |
Tabla 13. “Pude alcanzar los objetivos y realizar las tareas de mi trabajo”, según grupo ocupacional
| De acuerdo | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | En desacuerdo | No sabe, no contesta | Total |
Administrativo | 84% | 9% | 4% | 3% | 100% |
Auxiliar | 84% | 8% | 0% | 8% | 100% |
Especializado | 85% | 8% | 6% | 1% | 100% |
Jefatura | 80% | 13% | 6% | 0% | 100% |
Oficios | 71% | 14% | 10% | 5% | 100% |
Otro | 66% | 16% | 12% | 6% | 100% |
Profesional | 85% | 8% | 7% | 1% | 100% |
Técnico | 81% | 10% | 7% | 1% | 100% |
Tabla 14. “Considero que se lograron los resultados del equipo”, según grupo ocupacional
| De acuerdo | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | En desacuerdo | No sabe, no contesta | Total |
Administrativo | 80% | 12% | 4% | 4% | 100% |
Auxiliar | 77% | 8% | 0% | 15% | 100% |
Especializado | 79% | 12% | 7% | 1% | 100% |
Jefatura | 78% | 15% | 7% | 0% | 100% |
Oficios | 52% | 33% | 0% | 14% | 100% |
Otro | 67% | 15% | 9% | 9% | 100% |
Profesional | 76% | 16% | 6% | 2% | 100% |
Técnico | 75% | 16% | 7% | 3% | 100% |
Tabla 15. “Pude alcanzar los objetivos y realizar las tareas de mi trabajo”, según edad
| De acuerdo | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | En desacuerdo | No sabe, no contesta | Total |
Entre 18 y 34 años | 86% | 9% | 4% | 2% | 100% |
De 35 a 44 años | 84% | 10% | 5% | 1% | 100% |
De 45 a 59 | 82% | 10% | 6% | 2% | 100% |
60 años o más | 79% | 9% | 10% | 2% | 100% |
Tabla 16. “En general, pude realizar los proyectos y tareas que normalmente realizo sin mayor dificultad”, según inciso
De acuerdo | Ni de acuerdo nien desacuerdo | Endesacuerdo | No sabe,no contesta | Total | |
Presidencia | 81% | 10% | 8% | 1% | 100% |
MDN | 79% | 11% | 9% | 1% | 100% |
MI | 74% | 13% | 8% | 4% | 100% |
MEF | 86% | 8% | 5% | 1% | 100% |
MRREE | 72% | 17% | 11% | 1% | 100% |
MGAP | 69% | 15% | 15% | 2% | 100% |
MIEM | 84% | 8% | 7% | 1% | 100% |
MT | 66% | 16% | 8% | 10% | 100% |
MTOP | 78% | 12% | 7% | 3% | 100% |
MEC | 70% | 14% | 14% | 1% | 100% |
MSP | 78% | 14% | 8% | 0% | 100% |
MTSS | 86% | 9% | 4% | 1% | 100% |
MVOT | 90% | 6% | 4% | 0% | 100% |
Mides | 65% | 15% | 19% | 1% | 100% |
MA | 75% | 13% | 13% | 0% | 100% |
Tabla 17. “Me fue sencillo reorganizar mi trabajo en el marco del teletrabajo”, según inciso
| De acuerdo | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | En desacuerdo | No sabe, no contesta | Total |
Presidencia | 75% | 14% | 11% | 1% | 100% |
MDN | 75% | 10% | 11% | 4% | 100% |
MI | 69% | 15% | 9% | 8% | 100% |
MEF | 80% | 12% | 8% | 1% | 100% |
MRREE | 76% | 16% | 8% | 1% | 100% |
MGAP | 67% | 16% | 15% | 2% | 100% |
MIEM | 78% | 10% | 10% | 3% | 100% |
MT | 68% | 16% | 6% | 10% | 100% |
MTOP | 75% | 14% | 8% | 4% | 100% |
MEC | 70% | 17% | 13% | 1% | 100% |
MSP | 76% | 14% | 9% | 1% | 100% |
MTSS | 86% | 9% | 5% | 0% | 100% |
MVOT | 80% | 11% | 8% | 0% | 100% |
Mides | 61% | 17% | 21% | 1% | 100% |
MA | 67% | 16% | 14% | 3% | 100% |
Tabla 18. “Estoy más pendiente del trabajo fuera de horario de lo que normalmente estoy en la oficina”, según tenencia de personal a cargo
| De acuerdo | Ni de acuerdoni en desacuerdo | En desacuerdo | No sabe,no contesta | Total |
Tiene personas a cargo | 63% | 19% | 17% | 2% | 100% |
No tiene personas a cargo | 50% | 24% | 23% | 3% | 100% |
Tabla 19. “En general, las tareas me llevan menos tiempo que lo que me llevarían en la oficina”, según edad
| De acuerdo | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | En desacuerdo | No sabe, no contesta | Total | |||
Entre 18 y 34 años | 37% | 35% | 25% | 3% | 100% | |||
De 35 a 44 años | 33% | 35% | 30% | 2% | 100% | |||
De 45 a 59 | 31% | 37% | 29% | 3% | 100% | |||
60 años o más | 31% | 36% | 31% | 3% | 100% | |||
Tabla 19. “La comunicación con otros equipos de trabajo de mi organismo se desarrolla de forma fluida”, según inciso
| De acuerdo | Ni de acuerdoni en desacuerdo | En desacuerdo | No sabe,no contesta | Total |
Presidencia | 62% | 22% | 14% | 3% | 100% |
MDN | 73% | 15% | 9% | 3% | 100% |
MI | 61% | 23% | 10% | 7% | 100% |
MEF | 65% | 21% | 12% | 2% | 100% |
MRREE | 60% | 23% | 15% | 2% | 100% |
MGAP | 60% | 22% | 13% | 5% | 100% |
MIEM | 63% | 22% | 14% | 1% | 100% |
MT | 66% | 20% | 8% | 6% | 100% |
MTOP | 67% | 23% | 9% | 1% | 100% |
MEC | 60% | 22% | 14% | 4% | 100% |
MSP | 62% | 24% | 8% | 6% | 100% |
MTSS | 70% | 21% | 7% | 1% | 100% |
MVOT | 54% | 21% | 19% | 5% | 100% |
Mides | 55% | 26% | 18% | 2% | 100% |
MA | 58% | 25% | 14% | 3% | 100% |
Tabla 21. “La comunicación con otros equipos de trabajo fuera de mi organismo se desarrolla de forma fluida”, según inciso
| De acuerdo | Ni de acuerdoni en desacuerdo | En desacuerdo | No sabe,no contesta | Total |
Presidencia | 50% | 29% | 14% | 8% | 100% |
MDN | 67% | 17% | 10% | 7% | 100% |
MI | 49% | 30% | 11% | 11% | 100% |
MEF | 43% | 30% | 12% | 15% | 100% |
MRREE | 50% | 26% | 19% | 5% | 100% |
MGAP | 50% | 27% | 13% | 10% | 100% |
MIEM | 51% | 27% | 13% | 9% | 100% |
MT | 56% | 28% | 6% | 10% | 100% |
MTOP | 53% | 29% | 9% | 8% | 100% |
MEC | 54% | 25% | 14% | 8% | 100% |
MSP | 50% | 28% | 11% | 12% | 100% |
MTSS | 49% | 32% | 9% | 11% | 100% |
MVOT | 39% | 41% | 11% | 8% | 100% |
Mides | 45% | 31% | 19% | 5% | 100% |
MA | 55% | 26% | 9% | 9% | 100% |
Tabla 23. Grado de dificultad en la gestión de los equipos, según inciso
| Fácil | Difícil | No sabe, no contesta | Total |
Presidencia | 71% | 24% | 5% | 100% |
MDN | 58% | 28% | 14% | 100% |
MI | 45% | 13% | 42% | 100% |
MEF | 70% | 23% | 7% | 100% |
MRREE | 68% | 26% | 6% | 100% |
MGAP | 62% | 30% | 8% | 100% |
MIEM | 74% | 26% | 0% | 100% |
MT | 82% | 18% | 0% | 100% |
MTOP | 69% | 20% | 11% | 100% |
MEC | 70% | 26% | 4% | 100% |
MSP | 69% | 29% | 2% | 100% |
MTSS | 69% | 19% | 12% | 100% |
MVOT | 83% | 17% | 0% | 100% |
Mides | 60% | 36% | 4% | 100% |
MA | 58% | 33% | 8% | 100 |
Tabla 24. Grado de dificultad en la gestión de los equipos, según edad
| Fácil | Difícil | No sabe, no contesta | Total |
Entre 18 y 34 años | 48% | 32% | 20% | 100% |
De 35 a 44 años | 63% | 24% | 14% | 100% |
De 45 a 59 | 63% | 22% | 15% | 100% |
60 años o más | 70% | 24% | 7% | 100% |
Tabla 25. Acciones realizadas durante la gestión de los equipos, según edad
| Entre 18y 34 años | De 35 a 44 años | De 45 a 59 | 60 años o más |
Reuniones grupales más extensas o con mayor frecuencia | 27% | 31% | 28% | 35% |
Redistribución de tareas, funciones o responsabilidades | 47% | 50% | 47% | 55% |
Rediseño de procesos o funciones para que puedan realizarse de forma remota | 44% | 48% | 42% | 52% |
Establecer objetivos semanales a mis colaboradores/as | 37% | 32% | 36% | 31% |
Ninguna | 9% | 10% | 12% | 8% |
Tabla 26. Búsqueda de apoyo para superar los desafíos, según inciso
| De mi equipo | De mis pares | De la dirección | Del área de Gestión Humana | Del área de Tecnologías de la Información | No busqué apoyo |
Presidencia | 60% | 46% | 34% | 21% | 39% | 12% |
MDN | 51% | 32% | 33% | 13% | 45% | 9% |
MI | 40% | 16% | 21% | 9% | 22% | 8% |
MEF | 61% | 35% | 34% | 9% | 46% | 9% |
MRREE | 63% | 35% | 17% | 7% | 32% | 16% |
MGAP | 55% | 33% | 29% | 5% | 32% | 16% |
MIEM | 72% | 26% | 39% | 7% | 61% | 7% |
MT | 65% | 39% | 18% | 17% | 35% | 6% |
MTOP | 60% | 28% | 28% | 10% | 43% | 10% |
MEC | 61% | 34% | 36% | 14% | 34% | 14% |
MSP | 71% | 29% | 44% | 12% | 38% | 9% |
MTSS | 48% | 35% | 47% | 16% | 44% | 8% |
MVOT | 58% | 47% | 31% | 6% | 78% | 0% |
Mides | 73% | 40% | 47% | 6% | 27% | 9% |
MA | 60% | 34% | 36% | 0% | 50% | 14% |
Tabla 27. Búsqueda de apoyo para superar los desafíos, según edad
| Entre 18 y 34 años | De 35 a 44 años | De 45 a 59 | 60 años o más |
De mi equipo | 53% | 60% | 53% | 61% |
De mis pares | 28% | 37% | 31% | 30% |
De la dirección | 25% | 32% | 32% | 33% |
Del área de Gestión Humana | 9% | 9% | 10% | 13% |
Del área de Tecnologíasde la Información | 22% | 31% | 36% | 47% |
No busqué apoyo | 20% | 11% | 11% | 6% |