Primera ronda 2005
.- En la ciudad de Montevideo, el día 24 de agosto del año 2005, entre POR UNA PARTE: el representante del Centro Cinematográfico del Uruguay Sr Gervasio Reyes asistido por el representante de la Cámara de Comercio, Señor Julio Guevara, y POR OTRA PARTE: en representación de la Unión de Empleados Cinematográficos del Uruguay (UECU), los señores Ricardo Rebella, Estela Bermúdez y Alejandro Moya acuerdan la celebración del siguiente Convenio Colectivo que regulará las condiciones laborales del Grupo Nº 19 "Servicios profesionales, técnicos, especializados y no incluidos en otros grupos", Subgrupo 14 " Alquiler y Distribución de películas, videos y similares" capítulo "Alquiler y distribución de películas cinematográficas" de acuerdo con los siguientes términos:
PRIMERO: Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales: El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1° de julio del año 2005 y el 30 de junio del año 2006, disponiéndose que se efectuarán ajustes semestrales el 1° de julio del año 2005 y el 1° de enero de 2006.
SEGUNDO: Ambito de aplicación: Las normas del presente acuerdo tienen alcance nacional, abarcando al personal dependiente de todas las empresas que componen el sector.
TERCERO: Salarios mínimos por categorías a partir del 1º de julio de 2005: A partir del primero de julio de 2005 ningún trabajador podrá recibir menos de los siguientes salarios mínimos por categoría.
PERSONAL DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN
Gerente Adm. Con participación Mensual $ 18407.00
Gerente Adm. Sin participación " " 38697.00
Gerente Comercial " " 20010.00
Secretario de Gerencia " " 9106.00
Contador titulado " " 16400.00
Contador idóneo " " 14408.00
Auxiliar 1º de Contaduría " " 10893.00
Auxiliar 2º de Contaduría " " 7756.00
Auxiliar 3º de Contaduría " " 6427.00
Programista " " 11204.00
Auxiliar programista " " 8318.00
Dibujante " " 9775.00
Jefe de Taller " "8812.00
Encargado de exp. Taller " "7589.00
Encargado de propag Taller " " 7930.00
Jefe de Controles " "8515.00
Control noche Jornal "161.00
Control tarde y noche " "261.00
Control cont 2 turnos Jornal por turno "117.00
Control cont 3 turnos " "81.00
Cadete hasta 18 años (6 hs. Diarias) mensual " 3679.00
Cadete " " 4905.00
Limpiadora 8 horas " " 3260.00
Limpiadora 5 ½ horas " " 2659.00
Locutor 12 hs semanales " " 2276.00
PERSONAL DE TALLER
Revisor mensual "6293.00
Peón de taller " "5130.00
PERSONAL DE SERVICIO
Sereno " " 6892.00
Peón de limpieza " " 5257.00
CUARTO: Sin perjuicio de los salarios mínimos establecidos en el presente laudo, ningún trabajador del sector podrá percibir por aplicación del mismo un incremento inferior al 9.13% por ciento sobre su remuneración vigente al 30 de junio de 2005 (IPC pasado 4.14% x IPC proyectado 2.74% x recuperación 2%). En los casos de trabajadores que estén por encima de los mínimos de las categorías y que hubiesen percibido ajustes de salarios en el período comprendido entre el 1º de julio de 2004 y el 30 de junio de 2005, los aumentos porcentuales obtenidos, así como la eventual reducción del Impuesto a las Retribuciones Personales resultante de la aplicación del Decreto 270/004, podrán ser descontados hasta un máximo del 4.14%.
QUINTO: A partir del 1º de enero de 2006 se acuerda, para los salarios en general, un incremento de salarios que regirá hasta el 30 de junio siguiente y que se compondrá de dos factores acumulados según el siguiente criterio:
- Por concepto de inflación esperada un promedio de:
A1 La evolución del Índice de Precios al consumo del período 1/7/05 al 31/12/05
A.2 El promedio simple de las expectativas de inflación relevadas por el BCU entre instituciones y analistas económicos para el período 1/1/06 al 30/6/06.
A3 Los valores del Índice de Precios al Consumo que se ubiquen dentro del rango objetivo de la inflación fijado por el BCU en su última reunión del Comité de Política Monetaria del período 1/1/06 al 30/6/06; y
b) Un 2% por concepto de recuperación
SEXTO: Las partes acuerdan que en los primeros días del mes de enero de 2006, ni bien se conozcan los datos de variación del IPC del cierre del semestre, volverán a reunirse a efectos de acordar a través de un acta el ajuste salarial que habrá de aplicarse a partir del 1/1/06.
SEPTIMO: Al término de este convenio se revisarán los cálculos de inflación proyectada de los dos ajustes que contiene este acuerdo, comparándolos con la variación real del IPC de los doce últimos meses. La variación en más o en menos se ajustará a los valores de salarios que rijan a partir del 1/7/06
OCTAVO: Cuando existan trabajadores no categorizados específicamente en los laudos o Decretos del presente grupo, este Consejo de Salarios determinará la categoría a la cual deben asimilarse dichos trabajadores, teniendo en cuenta las categorías ya laudadas en esta rama de actividad
NOVENO: Queda expresamente establecido que el sexo no es causa de ninguna diferencia en las remuneraciones, por lo que las categorías se refieren indistintamente para hombres y mujeres
DECIMO: Créase una Comisión Bipartita, con representantes de las dos partes que suscriben este acuerdo que tendrá como cometido atender toda problemática vinculada con las relaciones laborales del sector. Dicha comisión se reunirá no más allá del mes de marzo de 2006.
Leída, se ratifican y firman de conformidad