¿Qué beneficios genera?
El sistema tiene beneficios para todos los funcionarios independientemente de su vínculo, relación, ocupación, jerarquía o grado que tenga.
Algunos de los Beneficios para los Servidores Públicos.
- Mejorar la comunicación interna en todos los sentidos dentro de la organización.
- Ser reconocidos y valorizados por los esfuerzos, conocimientos, habilidades y actitudes.
- Aportar información valiosa para la mejora propia y de sus entornos laborales.
- Ser protagonista de sus propios recorridos de aprendizaje y desarrollo, contando con las herramientas necesarias para superarse a sí mismo y aportar a otros.
- Identificar necesidades de desarrollo y apreciar como los jefes, colaboradores y pares van mejorando sus desempeños.
- Establecer objetivos, metas claras y medibles y evaluar resultados objetivos.
- Trabajar alineados a la planificación estratégica de los Incisos.
- Desarrollar las competencias del trabajo en equipo y la comunicación.
- Anticipar y facilitar la detección y apoyo a quienes tienen bajo desempeño.
- Liderar desde la motivación, el compromiso y la facilitación a los colaboradores.
- Aumentar el sentido de responsabilidad y compromiso de cada funcionario al partir de la evaluación de resultados a lograr.
- Contar con un sistema más objetivo para la toma de decisiones de otros procesos de Gestión Humana. (Selección de personal, información para confirmación de cargos, movilidad interna, sistemas disciplinarios, entre otros).