¿Qué evaluamos?
Se evaluarán resultados y competencias comunes y específicas a la función pública de cada ocupación. El sistema de Gestión del Desempeño se basa en los principios del auto desarrollo y apoyo integral al potencial de competencias que la persona pone en juego a la función asignada, con enfoque a resultados concretos que deberán ser alcanzados.
A nivel de equipos, se trabaja en las unidades organizativas para acordar la definición de objetivos y resultados a alcanzar, alineados a los objetivos estratégicos de la organización. Se definen indicadores de gestión para su evaluación y monitoreo y se comparan, al finalizar el ciclo de evaluación, los resultados efectivamente alcanzados. El análisis de brecha entre lo planificado y lo efectivamente logrado, permite identificar oportunidades de mejora para un nuevo ciclo de planificación.