¿Y después de evaluar qué?
Plan Individual de Desarrollo de Competencias
En razón de la evaluación realizada entre jefe y colaborador, con apoyo de otros actores que participan del entorno laboral, se identifican qué conocimientos habilidades y actitudes requieren mayor desarrollo para el logro de resultados. Jefes y colaboradores acuerdan planes individuales con actividades orientadas a un proceso de aprendizaje efectivo, para incrementar y expandir en su trabajo el talento y potencial que cada uno posee.
El plan de desarrollo individual implica un proceso de aprendizaje efectivo de cada funcionario, que debe lograr resultados demostrables y generar evidencia para integrar, como hasta ahora, al legajo funcional.