Marco normativo
La protección de la maternidad y la promoción de la lactancia forman parte del marco jurídico nacional e internacional que reconoce el derecho a compatibilizar el trabajo con las responsabilidades de cuidado. Las unidades de Gestión Humana deben identificar el régimen aplicable en cada organismo y orientar a las personas de manera clara.
Norma | Contenido principal |
| Ley N° 19.530 | Establece la obligatoriedad de disponer de salas o espacios de lactancia en las condiciones previstas por la normativa. |
| Decreto N° 234/018 | Reglamenta la Ley N° 19.530. Define las condiciones de funcionamiento de las salas y los espacios de lactancia y regula las interrupciones de la jornada para amamantar o extraer leche materna. |
| Ley N° 19.121, art. 12 | Reconoce el derecho a la reducción de la jornada por lactancia para funcionarias de la Administración Central, de acuerdo con el régimen y las condiciones previstos en la normativa. |
| Ordenanza N° 62/2017 del MSP | Aprueba la Norma Nacional de Lactancia Materna. |
Instrumento | Aporte principal |
| Convenio N° 156 de la OIT | Promueve la igualdad de oportunidades y de trato para las personas con responsabilidades familiares. |
| Convenio N° 190 de la OIT | Establece un marco para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. |
| Convención sobre los Derechos del Niño | Reconoce el derecho de niñas y niños al más alto nivel posible de salud. |
Criterio de aplicación. Las obligaciones establecidas por la normativa deben cumplirse en todos los casos alcanzados. Las recomendaciones de esta Guía pueden complementar esas obligaciones, pero no sustituirlas ni limitar su alcance.