Ministerio de Industria, Energía y Minería

El salón de actos del MIEM situado en el edificio de la calle Mercedes se colmó el 29 de setiembre, cuando más del 65% de las personas que trabajan en la institución comenzó un ciclo de formación en género e igualdad en la gestión pública. Esto incluye tanto a funcionarias y funcionarios como personas que trabajan en modalidad de contrato y de servicios tercerizados. La capacitación se enmarca en el Plan Nacional de Género para el Desarrollo Industrial.

La apertura de la actividad contó con la participación del subsecretario de Industria, Energía y Minería, Daniel Olesker, y de la consejera del Consejo Superior del Sistema FLACSO, Carmen Beramendi. FLACSO Uruguay dictará este curso, que organiza la DNI del MIEM, en articulación con la USDG de nuestro ministerio. Financia CAF -banco de desarrollo de América Latina y el Caribe-.

Durante el encuadre inicial, las autoridades destacaron la relevancia de esta iniciativa, que contempla dos propuestas formativas, un curso básico y un posgrado. Estas tienen por objeto fortalecer las capacidades de los equipos técnicos del ministerio para transversalizar el enfoque de género, derechos humanos e interseccionalidad en el diseño e implementación de las políticas públicas sectoriales. 

Al comienzo, el subsecretario Daniel Olesker enfatizó la importancia de reconocer y trabajar para combatir las brechas de género que aún persisten en nuestro país. Para ello puso como ejemplo el alto número de personal femenino que emplea la industria farmacéutica, mientras se evidencia una muy baja paridad de género en cargos de decisión y conducción en el rubro. Esto ocurre en la mayoría de los sectores de actividad, para lo cual es necesario implementar políticas públicas que reviertan esta situación de desigualdad. 

Por su parte, la exdirectora del Instituto Nacional de las Mujeres y directora de FLACSO Uruguay, Carmen Beramendi, remarcó el carácter inédito de una iniciativa de estas características, dado el alcance a nivel del personal, la relevancia del tema  y el nivel académico del ciclo. 

La introducción y la moderación estuvieron a cargo de Silvana Balsa, coordinadora de la UDSG del MIEM. Subrayó que este hito no solo responde al contexto institucional, sino que se inscribe en un marco mucho más amplio, que refiere a los compromisos que Uruguay ha asumido tanto a nivel nacional como internacional. 

En tanto, por FLACSO Uruguay, ofrecieron el encuadre pedagógico y operativo de los cursos Lena Fontela y Lisa María Montaño Ortiz.

Tras las intervenciones institucionales, se realizó la primera clase. El equipo docente incluyó a Carolina Clavero y Marcelo Mondelli, quienes ofrecieron una base conceptual sobre el género, la interseccionalidad, el principio de igualdad y el enfoque de derechos humanos aplicados a la gestión pública. El encuentro se desarrolló en modalidad híbrida, combinando la participación presencial con la transmisión virtual.

Con este inicio, que sienta un antecedente de buena práctica estatal en el cumplimiento de la normativa, el MIEM avanza en la integración sistemática de la perspectiva de género y la inclusión en sus políticas sectoriales, promoviendo la reducción de brechas y la segregación ocupacional en el tejido productivo e industrial del país.

A su vez, este compromiso ministerial se expresa en los más de 15 compromisos institucionales asumidos por el MIEM en el Plan Nacional de Género 2025-2030, en áreas clave como transformación cultural, la autonomía económica y el fortalecimiento del sistema de género, así como en los compromisos asumidos por las empresas públicas de nuestra cartera: UTE, Antel, Ancap, Correo Uruguayo y el Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU). Funcionarias y funcionarios de estas instituciones también participarán del curso.

Formación sobre igualdad en el marco del Plan Nacional de Género para el Desarrollo Industrial 

El ciclo se estructura en dos trayectorias educativas paralelas adaptadas a la gestión pública y a quienes participan en cada una:

Curso básico Género e igualdad en la gestión pública: posee una capacitación de 14 horas organizada en siete encuentros híbridos. Se orienta a sensibilizar y brindar herramientas sobre sesgos, lenguaje inclusivo, prevención de discriminaciones y de la violencia basada en género, y promoción de la corresponsabilidad en los entornos laborales, entre otros puntos.

Curso avanzado Diploma de posgrado en género, desarrollo sostenible y políticas públicas: programa de 120 horas lectivas dirigido a referentes de comisiones y unidades transversales del MIEM. Combina formación conceptual con un taller de formulación de proyectos de intervención aplicados a cada unidad ejecutora del ministerio y tutorías personalizadas por el equipo docente.