Ministerio de Industria, Energía y Minería

A través de la Unidad Especializada en Género (UEG) y de la Comisión de Género (CG) —integrada por técnicos y técnicas de las ocho unidades ejecutoras del ministerio—, el MIEM implementa un plan estratégico en la materia. Este se basa en la normativa nacional y las convenciones internacionales y se desarrolla en coordinación con el Consejo Nacional de Género (CNG). Es así que se contribuye desde la cartera a reducir las brechas de género, y se aporta interinstitucionalmente a combatir la violencia hacia las mujeres.

Durante el año 2021 las acciones de género se estructuraron en torno a tres ejes según el tipo de actividad y públicos alcanzados: políticas públicas; acciones calendarizadas y actividades puntuales; y acciones internas.

Políticas públicas en materia de género

Estas incluyen proyectos y convocatorias en ámbitos de compromiso asumidos por el MIEM, en particular en el de autonomía económica de las mujeres y territorio.

Puntualmente, se llevó adelante la Convocatoria a Mujeres Empresarias 8M, y se entregaron fondos no reembolsables por 2.390.000 de pesos. Al llamado se presentaron 36 solicitudes de rubros diversos, pertenecientes a 10 departamentos del país: Montevideo, Canelones, Maldonado, Colonia, Cerro Largo, Durazno, Paysandú, Treinta y Tres, San José y Salto. En total se benefició a 11 empresarias de una decena de empresas, ubicadas en cinco departamentos.

Desarrollamos un programa piloto en conjunto con el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), destinado a la capacitación de las mipymes. Su objetivo fue promover competencias digitales para reducir las brechas de acceso y uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Los fondos invertidos por Dinatel para el proyecto fueron de $ 581.160. Se realizaron dos capacitaciones con más de 20 empresas cada una. Se determinó un 60% de participación de empresarias mujeres y 70% de empresas pertenecientes al interior del país (urbano y rural), lo que superó el número de inscripciones previstas para esta primera etapa piloto.

Asimismo se realizó la Convocatoria Audiovisual sobre Participación de las mujeres en la actividad productiva. A esta se presentan proyectos para la realización de contenidos audiovisuales con perspectiva de género, contemplando la interseccionalidad, visibilizando la participación de las mujeres en los sectores productivos y empresariales nacionales, así como las capacidades u oportunidades de empoderamiento y autonomía que pueden desarrollar dentro de estas actividades económicas. Invitamos a visitar el canal de Youtube del MIEM para ver los cortos premiados. 

Por otra parte, se han puesto en marcha un conjunto de políticas transversalizadas con la perspectiva de género.  Así, en la Dirección Nacional de Industrias se encuentran el Fondo Industrial; el Fondo Naranja para el sector diseño e industrias creativas; el Fondo de apoyo al sector biotecnológico; el Fondo de vinculación tecnológica; y el Fondo de Electrónica y Robótica. Se puede conocer más sobre estos programas y sobre su calendario tentativo para 2022.

En la Dirección Nacional de Energía incluyen la perspectiva de género los Certificados de Eficiencia Energética, el programa Comuna Energética, el Proyecto de movilidad MOVÉS y el nuevo proyecto Joint Programme del SDG Financing de Naciones Unidas.

Asimismo, el MIEM viene coordinando interinstitucionalmente en el Grupo de Trabajo de Ciudadanía Digital y gobernanza con perspectiva de género. Se ha conformado una comisión que, junto con AGESIC, trabaja en temas de gobierno abierto desde la Dirección General de Secretaría y varias unidades ejecutoras.

Finalmente se trabaja con organismos internacionales, con los que se han firmado convenios, participado e integrado grupos. Entre ellos se destacan:

• Desde la Autoridad Nacional en Radioprotección (ARNR), se trabajó  en protección radiológica a través de Women in Nuclear con ARCAL.
• La Dirección Nacional de Propiedad Industrial se ha integrado a la Red Latinoamericana de la Propiedad Intelectual y Género, en el marco de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI).

Acciones calendarizadas y actividades puntuales.

El MIEM acompaña la agenda del Inmujeres, dando apoyo a fechas como el Día de las Niñas en las TIC, el Día de la Mujer en la Ciencia y la Semana de la Ciencia y la Tecnología, entre otras.

Acciones internas

El MIEM se encuentra certificado en el primer nivel del Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG), dentro del cual funcionan dos comisiones: una referida a violencia doméstica y otra a discriminaciones.

En ese marco, entre las acciones internas se pueden mencionar, entre otras, las siguientes:

• Capacitación a parte del funcionariado en género y políticas públicas, en coordinación con Inmujeres y la Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP).
• Se implementó un plan de comunicación interna y se desarrolló una subsección específica en la Intranet dedicada a temas de género, haciendo especial hincapié en los tipos de violencia, violencia en el noviazgo, violencia digital, etc.

Compromisos a futuro

Actualmente se sigue apostando a profundizar el desarrollo de políticas para la autonomía económica de jóvenes y mujeres, vinculando los esfuerzos por su inclusión en los sectores productivos priorizados por el MIEM, así como mejorando las estrategias de comercialización e inclusión laboral, con especial énfasis en áreas intensivas en conocimiento, ciencia, tecnología e innovación.

Esto busca promover un profundo cambio cultural a nivel de estereotipos de género y sociales.  Además se seguirá fortaleciendo la articulación con las empresas públicas bajo la órbita del ministerio.

Entre los principales desafíos se encuentra avanzar en mejorar los sistemas de información de la cartera, para la recolección de datos de sus políticas y registros, con el fin de tener información de calidad para la oportuna toma de decisiones sobre diferentes colectivos (afrodescendientes, mujeres en situación de salida de violencia aasada en género, LGBT, rurales, migrantes, etc.).

Y, finalmente, se busca hacer extensiva a la totalidad de los programas y políticas del MIEM la perspectiva de género, a través de la sistematización de formularios y criterios de evaluación, así como continuar capacitando y sensibilizando a un mayor número de funcionarios y funcionarias en la temática.

Acciones de la cartera en materia de género en la Memoria Anual de Género del MIEM 2021

Documento difundido por Inmujeres con motivo del 8 de Marzo de 2022