El Certificado de Eficiencia Energética incorpora el componente de género
El MIEM lanzó la convocatoria para incentivar el desarrollo de proyectos de eficiencia energética en distintos sectores.
Este instrumento permite a empresas - y desde esta edición también a mipymes y residenciales- a acceder a un ingreso económico adicional a los beneficios económicos, sociales y ambientales resultantes de los proyectos de eficiencia energética.
Dentro de las novedades de la convocatoria 2019 se destaca la integración de ponderadores de género: segregación vertical, gestión de recursos humanos y acceso a la organización para la elegibilidad de las propuestas.
¿Por qué incorporar la perspectiva de género?
La incorporación de la perspectiva de género en los espacios de trabajo a través de medidas y procedimientos, a la vez de cuestionar prácticas instauradas de forma “neutral” en las organizaciones, permite consolidar, entre otros beneficios, recursos humanos más formados lo que repercute directamente en el crecimiento de la empresa, su productividad y resultados económicos.
La integración con equidad de una empresa, en todos los escalafones, permite generar espacios de trabajo más respetuosos e igualitarios en términos de oportunidades de desarrollo profesional.
Mejora el clima laboral, la motivación y el desempeño del personal y por lo tanto, contribuye a disminuir la rotación, mantener recursos calificados y valiosos para la empresa con los beneficios que esto genera.
A partir de estas políticas de transversalización con las cuales está comprometido el MIEM se pretende también generar experiencia para futuros proyectos que involucren financiamiento estatal y/o de organismos internacionales que operen bajo la exigibilidad de la incorporación de medidas que promuevan la equidad de género.
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