Ministerio de Industria, Energía y Minería

El Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG) es una herramienta impulsada por el Instituto Nacional de las Mujeres, para apoyar a instituciones públicas y privadas a realizar mejoras organizacionales sustantivas que garanticen ambientes de trabajo saludables y con equidad de género.

Establece fases progresivas y requerimientos para que cada institución pueda gestionar el proceso acorde a sus necesidades de mejora y adaptación. En julio de 2018 la cartera suscribió la adhesión al MCEG y así consigna el compromiso para revisar sus prácticas y políticas desde la perspectiva de género.

La Unidad de Desarrollo Social y Género fue designada para impulsar las acciones que transversalizaran el enfoque de género y la instalación de procedimientos y ámbitos para consolidar la implementación del MCEG. Entre otras, en estos dos años se llevaron adelante las siguientes:

• Creación por resolución de los ámbitos de gestión del MCEG y asignación de personas de diferentes Unidades Ejecutoras para su integración: Comité de Calidad con Equidad de Género, Comisión Permanente de Discriminación en el Ámbito laboral y violencia basada en género, Comisión Especial en Violencia Doméstica.
• Capacitación a las personas que llevaron adelante el MCEG.
• Elaboración de un diagnóstico organizacional con perspectiva de género.
• Reuniones y entrevistas con jerarcas y altas autoridades.
• Firma de documentos fundamentales para el proceso: Política de Calidad con Equidad de Género, Protocolo de actuación frente a denuncias y consultas, diagnóstico organizacional y Plan de Acción.
• Actividades constantes de capacitación y presentación para funcionarias y funcionarios sobre el MCEG, violencia basada en género, masculinidades y todos los temas vinculados a los pasos que se dieron en el proceso. También se realizó una presentación del diagnóstico y Plan de Acción a todo el funcionariado.
• Campañas de sensibilización y difusión para posicionar e informar acerca del MCEG, resoluciones, vías de acercamiento con los ámbitos de gestión del MCEG y realización de capacitaciones. Elaboración de guía de recursos, presentación de obra de teatro, folletería, mailing, notas, recorridas por todas las Unidades, entre otras.
• Sistematización y registro de todas las actividades. Elaboración de informe final para presentación de instituciones auditoras.

La certificación del Nivel 1 del MCEG reconoce que nuestra cartera aplicó, sin objeciones, los requerimientos del MCEG. En la ceremonia de entrega, la Licenciada Rossanna González; coordinadora de la Unidad de Desarrollo Social y Género, destacó la relevancia del proceso como “un camino recorrido colectivamente que permitió el encuentro y construcción a través de personas de diversas áreas”. Asimismo señaló el desafío que implicó para nuestro Ministerio incorporar las propuestas, análisis y cambios exigidos por ser un organismo que trabaja con sectores tradicionalmente masculinizados.

Por último, reforzó la importancia de seguir estableciendo puentes entre las políticas sociales y las productivas, generando sinergias para continuar consolidando la agenda común. De esta forma será posible fortalecer al interior del organismo, y el derrame en la sociedad, de prácticas y estructuras libres de discriminación y violencia basada en género e Interseccionalidades.