Continúa la implementación del Modelo de Calidad con Equidad de Género en el MIEM

El Comité de Calidad con Equidad de Género del MIEM continu con las actividades de difusión del Modelo de Calidad con Equidad de Género, en los diferentes edificios de la institución, durante mayo y junio. Estas instancias forman parte del plan de acción del primer nivel de certificación del modelo.
Presentación del Modelo de Calidad con Equidad de Género en el MIEM

En el marco del Modelo de Calidad con Equidad, que impulsa el Instituto Nacional de las Mujeres, el Comité que lleva adelante su implementación en el Miniterio de Industria, Energía y Minería (MIEM) lo presentó en todas las Unidades Ejecutoras de la cartera durante los meses de mayo y junio.

Dicho ciclo de presentación y difusión contó con la participación de quienes integran el Comité de Calidad con Equidad de Género y con las personas que componen la Comisión permanente de Discriminación en el Ámbito Laboral y Violencia Basada en Género y la Comisión Especial de Violencia Doméstica. Estas son las encargadas de recibir consultas y/o denuncias si fuera el caso. En total participaron aproximadamente 200 funcionarios y funcionarias en 5 instancias de intercambio, que habilitaron también un espacio para consultas y sugerencias que se incorporarán en los procesos y etapas en el corto y mediano plazo.

Con esta herramienta se generan mecanismos que permiten certificar la calidad de políticas, programas y procedimientos de la cartera desde un enfoque de género.

El Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG) es una herramienta asumida por el MIEM, que establece acciones y procedimientos para transformar y consolidar las estructuras de trabajo y la gestión del personal de forma justa y equitativa.

Permite identificar, priorizar e impactar en áreas estratégicas de la organización para lograr la reducción de brechas de género en el ámbito laboral. Promueve un ejercicio interno para detectar prácticas sesgadas y/o discriminatorias (implícitas y explícitas) que generan desigualdades, teniendo en cuenta las interseccionalidades.

Es liderado por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres-Mides) y cada organización lo implementa bajo su supervisión; asumiendo un compromiso real con la igualdad de género.

Las charlas informativas del Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG) tuvieron los siguientes objetivos:

  • Dar a conocer esta herramienta.
  • Presentar la composición del Comité de Calidad con Equidad de Género.
  • Presentar los integrantes de la Comisión permanente de Discriminación en el Ámbito laboral y Violencia Basada en Género y la Comisión Especial de Violencia Doméstica, encargados de recibir consultas y/o denuncias.

Vale recordar que estas acciones se encuentran respaldadas por las autoridades, a través de la firma de la Política de Calidad con Equidad.

Acceda a la presentación realizada durante el ciclo de charlas de difusión del MCEG.

El proceso de implementación continuá con actividades enfocadas a realizar el Diagnóstico Organizacional con Perspectiva de Género, e instancias de sensibilización y capacitación.

El MCEG es un desafío muy grande pero representa una gran oportunidad de poder generar transformaciones en el ámbito laboral para erradicar discriminaciones y distintos tipos de violencia que generalmente están naturalizadas en las instituciones públicas y privadas.

 

 

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