Ministerio de Industria, Energía y Minería

En el marco de la implementación del Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG), en el MIEM se realizaron talleres y presentaciones en los cinco edificios donde están distribuidas todas sus unidades ejecutoras.

En primera instancia, se capacitó al Comité de Calidad con Equidad de Género, la Comisión Permanente de Discriminaciones en el Ámbito Laboral y Violencia Basada en Género y la Comisión Especial de Violencia Doméstica. Estos tres ámbitos de trabajo conforman el mecanismo de aplicación, seguimiento y trabajo para la implementación de las acciones exigidas por el MCEG. Están integrados por representantes de las siguientes áreas: Dirección General de Secretaría, Área Gestión y Desarrollo Humano, Jurídica, Financiero Contable, Unidad de Desarrollo Social y Género, y las referentes de género de la Dirección Nacional de Telecomunicaciones, la Dirección Nacional de Industrias y la Autoridad Reguladora Nacional de Radioprotección.

Posteriormente se realizó un ciclo de capacitación para todo el funcionariado en género, desigualdades e inequidades, acoso moral laboral y sexual, prevención e identificación de situaciones de acoso y posibles acciones a emprender. Esto implicó la organización de cinco instancias con una participación de más de 200 personas.

Este ciclo también implicó una capacitación externa, brindada por FLACSO, donde se brindaron herramientas para identificar situaciones de inequidad, brechas de género, legislación y marcos normativos nacionales e internacionales, así como análisis de casos. Fortalecer estos ámbitos consolida las posibilidades de abordaje y acompañamiento a situaciones que nuestra cartera está comprometida a transformar.