Modelo de Calidad con Equidad de Género
El MIEM suscribió en 2018 la adhesión al Modelo de Calidad con Equidad, que impulsa el Instituto Nacional de las Mujeres. Con esta herramienta se generan mecanismos que permiten certificar la calidad de políticas, programas y procedimientos de la cartera desde un enfoque de género.
Objetivos
- Reducir paulatinamente las brechas de género hasta su eliminación.
- Erradicar progresiva y sistemáticamente la discriminación dentro del ámbito de trabajo.
- Generar condiciones organizacionales y laborales libres de estereotipos, discriminación y violencia de género
- Construir una cultura organizacional que integre el valor de la equidad en sus prácticas y productos.
- Promover activamente la corresponsabilidad social.
- Aprovechar eficazmente las capacidades existentes en la organización, incorporando la equidad de género como un aspecto constitutivo de una gestión de calidad.
Descripción
El Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG) es una herramienta asumida por el MIEM, que establece acciones y procedimientos para transformar y consolidar las estructuras de trabajo y la gestión del personal de forma justa y equitativa.
Permite identificar, priorizar e impactar en áreas estratégicas de la organización para lograr la reducción de brechas de género en el ámbito laboral.
Promueve un ejercicio interno para detectar prácticas sesgadas y/o discriminatorias (implícitas y explícitas) que generan desigualdades, teniendo en cuenta las interseccionalidades.
Es liderado por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres-Mides) y cada organización lo implementa bajo su supervisión; asumiendo un compromiso real con la igualdad de género.
Áreas de intervención: ocho ejes estratégicos
- Compromiso con la equidad.
- Inequidades de género, violencia basada en género y discriminaciones.
- Modos de entrada a la organización, cargos, funciones y competencias.
- Sistema de remuneraciones.
- Capacitaciones, oportunidades y desarrollo.
- Corresponsabilidad.
- Comunicación y responsabilidad social.
- Evaluación por la Dirección.
Políticas de igualdad en el MIEM
Las políticas de género buscan detectar e intervenir en las relaciones de poder, para generar sistemas con estructuras más justas, con igualdad de oportunidades para mujeres y varones.
La Unidad de Desarrollo Social y Género tiene como cometido transversalizar los aspectos sociales y de género a nivel institucional así como la implementación y evaluación de políticas, programas y proyectos desarrollados por las diversas unidades ejecutoras del MIEM.
Desde esta perspectiva se sostiene el compromiso y se actúa en coordinación con las unidades y sus referentes de género para llevar adelante el MCEG que contribuye a uno de los cometidos centrales de nuestra cartera; consustanciar el nuevo paradigma tecnológico y productivo con políticas de igualdad de género que permitan desarrollar una matriz productiva igualitaria.
Para llear adelante estas políticas, el MIEM ha asumido un compromiso firmado por sus autoridades.
Puede acceder a la presentación del MCEG que se expuso en el ciclo de charlas dirigida al funcionariado del MIEM.
Normativa de interés:
Ley Nº 16.045: Igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos en la actividad laboral
Ley Nº 18.104: Igualdad de derechos entre hombres y mujeres
¿A quién está dirigido?
- Funcionarios del MIEM, público en general.
Descargas
- Modelo de Calidad con Equidad de Género de Mides-Inmujeres (.pdf 2797 KB)
- Presentación del modelo de calidad con equidad (.pdf 1746 KB)