Primera ronda 2005
Convenio.
PRIMERO. Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales: El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1° de julio de 2005 y el 28 de febrero de 2006.
SEGUNDO. Ámbito de Aplicación: Las normas del presente acuerdo tienen alcance nacional y abarcan a todo el personal dependiente de las empresas que componen el sector.
TERCERO. I) Ajuste salarial del 1° de julio de 2005 (1er. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1° de julio de 2005, un incremento salarial del 9.55 % ( nueve con cincuenta y cinco por ciento), sobre los salarios nominales, vigentes al 30 de junio de 2005, resultante de la acumulación de los siguientes ítems.
A) Un porcentaje por concepto de inflación pasada, equivalente al 100% de la variación del I.P.C. del período 01.07.04 – 30.06.05, (4.14 %, cuatro con catorce por ciento ), descontados los incrementos salariales recibidos en ese lapso por cada trabajador.
B) Un 3.13% (tres con trece por ciento) por concepto de inflación esperada para el semestre comprendido entre el 01.07.05 y el 31.12.05.
C) Un 2% (dos por ciento) por concepto de recuperación determinado en las pautas impartidas por el Poder Ejecutivo.
II) Ajuste del 1° de enero de 2006 (2do. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de enero de 2006, un incremento salarial sobre los salarios nominales, vigentes al 31 de diciembre de 2005, resultante de la acumulación de los siguientes ítems:
- Un porcentaje por concepto de inflación esperada para el bimestre comprendido entre el 01.01.06 y el 28.02.06. Dicho porcentaje será de un 1,0% (uno por ciento) para el bimestre comprendido entre el 01.01.06 y el 28.02.06
- 2 % (dos por ciento) por concepto de recuperación determinado en las pautas impartidas por el Poder Ejecutivo.
CUARTO. Salarios Mínimos. Se establecen los siguientes salarios mínimos para las categorías chofer de semiremolque cisterna y chofer de camión cisterna de transporte de leche a granel desde el tambo hasta la planta, que entrará en vigencia el 1°/ 07/05.
Jornal por ocho horas |
Chofer de semirremolque cisterna |
Chofer de camión cisterna |
Viáticos por día |
$40 |
El salario para las categorías chofer de semirremolque cisterna y camión cisterna, entre plantas, se regirá según la remuneración actual ajustada por las pautas y no podrá ser inferior al salario mínimo del chofer de semirremolque cisterna y camión cisterna de combustible según el caso (Sub grupo Nª 07 del Grupo Nº 13).
QUINTO. Correctivo: Al 28 de febrero de 2006 se comparará la inflación real del período julio 2005 a febrero 2006, en relación a la inflación que se estimó en cada uno de los ajustes salariales realizados, pudiéndose presentar los siguientes casos: 1. En caso de que el índice de la variación real de la inflación en el período julio 2005 a febrero 2006, sea mayor que el índice de la variación de la inflación estimada para igual período, se ajustarán a partir del 1º de marzo de 2006, los sueldos y jornales vigentes al 28 de febrero de 2006, en función del resultado del cociente de ambos índices. 2. En caso de que el índice de la variación real de la inflación en el período julio 2005 a febrero 2006, sea menor que el índice de la variación de la inflación estimada para igual período, el ajuste por correctivo se deberá considerar en oportunidad del acuerdo a regir a partir del 1º de marzo de 2006, en función del resultado del cociente de ambos índices.
SEXTO. Aquellas empresas que estimen que no pueden pagar los salarios mínimos establecidos por este consejo, podrán presentarse junto con la organización sindical de los trabajadores (Sindicato de Trabajadores de Transporte de Leche), ante la Dirección Nacional de Trabajo, para solicitar autorización para celebrar convenios con salarios menores.
La Dirección Nacional de Trabajo, junto con el Ministerio de Economía y Finanzas solicitara la información necesaria y evaluara la pertinencia o no de dicha solicitud.
SÉPTIMO. Las partes acuerdan conformar una comisión tripartita a los efectos de elaborar de común acuerdo una formula salarial que será incluida por TRALE S.A. en la propuesta comercial ante CONAPROLE; dicha paramétrica podrá incluir los siguientes items: viáticos según la duración de la jornada, pago por muestra, porcentaje de nocturnidad y antigüedad. Se podrán conformar comisiones tripartitas con los mismos objetivos en otras empresas que se encuentren en una situación similar, con contratos que establecen el flete y que se volverán a negociar en el período.
Leída que le fue la presente acta, ratifican la misma firmando de conformidad, solicitando que sea refrendada por los delegados titulares del Grupo 13 "Transporte y Almacenamiento" y su posterior elevación al Poder Ejecutivo para su aprobación.