Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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ACTA DE CONSEJO DE SALARIOS: En la ciudad de Montevideo, a los 6 días del mes de noviembre de 2008, reunido el Consejo de Salarios del Grupo 13 "Transporte y Almacenamiento", sub-grupo 11 "Servicios logísticos; a) Servicios Logísticos, incluyendo operadores logísticos ubicados en zonas francas, b) Estiba manipulación de la carga y la descarga de mercancía y equipaje, independiente del medio de transporte utilizado,c) Almacenamiento y depósitos para terceros, d) Organización y coordinación del transporte en nombre de terceros. Contratación de fletes, e) Recepción y control de la carga,  f)  Embalajes con fines de transporte, g) Agencias de carga, h) Terminales terrestres de carga, integrado por DELEGADOS DEL PODER EJECUTIVO: Las Dras. María Noel Llugain y Cecilia Siqueira y el Lic. Bolivar Moreira; DELEGADOS DEL SECTOR EMPRESARIAL: Los Sres. Humberto Perrone y Gabriel Sánchez. Y               DELEGADOS DE LOS TRABAJADORES: Los Sres. Gustavo Aysa y  Fredy Rostagnol.-- ACUERDAN QUE: I) LITERALES: A) "SERVICIOS LOGÍSTICOS, INCLUYENDO OPERADORES LOGÍSTICOS UBICADOS EN ZONAS FRANCAS Y C) ALMACENAMIENTO Y DEPÓSITOS PARA TERCEROS PRIMERO. Vigencia del Acuerdo: El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1º de julio de 2008 y el 30 de junio  de 2010. SEGUNDO. Oportunidad de los ajustes salariales: Se efectuarán ajustes salariales semestrales, el 01/07/08, 01/01/09, 01/07/09, 01/01/10. TERCERO. Ambito de Aplicación: Las normas del acuerdo del presente literal tendrán carácter nacional y abarcará a todas las empresas y trabajadores pertenecientes al Grupo 13 "Transporte y Almacenamiento", Sub-Grupo 11 "Servicios Logísticos", Literal a) "Servicios logísticos, incluyendo operadores logísticos ubicados en zonas francas" y  literal c) "Almacenamiento y depósitos para terceros". CUARTO.  Ajustes salariales: El 1er, 2do y 3er ajuste salarial se aplica sólo sobre los salarios superiores a los mínimos por categoría y el 4to ajuste salarial se aplica tanto a los salarios mínimos por categoría como a los salarios superiores a los mínimos por categoría. I) Ajuste salarial del 1º de julio de 2008  (1er. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de julio de 2008, un incremento salarial del 5.92 % sobre los salarios nominales vigentes al 30 de junio de 2008, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A)  2.13 % por concepto de correctivo de acuerdo a lo previsto en  el acuerdo de fecha 18 de  agosto del año 2006. B)  2.69 % por concepto de inflación esperada, para  el período 01.07.08 – 31.12.08, resultante del promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del B.C.U. C)  0.5 % por concepto de incremento real de base. D) 0.5 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. II) Ajuste salarial del 1º de enero de 2009  (2do. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de enero de 2009, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 31 de diciembre de 2008, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A)  Un porcentaje por concepto de inflación esperada, para  el período 01.01.09 – 30.06.09, resultante del centro de la banda del B.C.U. B)  0.5 % por concepto de incremento real de base. C) 0.5 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. III) Ajuste  salarial del 1º de julio de 2009  (3er. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de julio de 2009, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 30 de junio de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A) Un porcentaje por concepto de inflación esperada, para  el período 01.07.09 – 31.12.09, resultante del centro de la banda del B.C.U. B)  0.5 % por concepto de incremento real de base. C) 0.5 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. IV) Ajuste  salarial del 1º de enero de 2010  (4to. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de enero de 2010, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 31 de diciembre de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A) Un porcentaje por concepto de inflación esperada, para  el período 01.01.10 – 30.06.10, resultante del centro de la banda del B.C.U. B)  0.5 % por concepto de incremento real de base. C) 0.5 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. QUINTO. Correctivo. Las eventuales diferencias - en más o en menos- entre la inflación esperada y la efectivamente registrada en el período de 24 meses que cubre el Acuerdo serán corregidas en el ajuste inmediatamente posterior al término del mismo. (1o de julio de 2010). SEXTO. Las partes acuerdan los salarios minimos a regir en los tres primeros ajustes salariales, los cuales se agregan por tabla adjunta, considerándose parte del presente documento. Los salarios mínimos acordados por las partes, para los períodos  establecidos, ya incluyen los porcentajes de aumentos a aplicar en los referidos períodos.- SEPTIMO: Prima por nocturnidad: Se modifica lo establecido en la cláusula décimo cuarta, del Acuerdo de fecha 18.08.06, en cuanto a la prima por nocturnidad la que a partir del 01.07.08 tendrá el siguiente régimen: La prima por nocturnidad será aplicable para aquellos trabajadores cuyo horario de trabajo esté comprendido total o parcialmente entre las 10:00 pm y las 06:00 a.m y se pagará un 20% adicional sobre las horas efectivamente trabajadas en dicho horario. Las horas extra realizadas en el horario mencionado gozarán también de este beneficio. Los serenos y/o vigilantes no están incluidos en el régimen de nocturnidad y no percibirán complemento alguno por este trabajo independientemente del horario que realicen.OCTAVO: Cláusula de salvaguarda: Si durante la vigencia de este convenio el Indice de precios al consumo (IPC), anualizado a los doce meses anteriores superara el 15% y/o el Producto Bruto Interno (PBI) fuera inferior al 3% se entenderá sin efecto lo establecido por el mismo, convocándose automaticamente este Consejo de Salarios.SALARIOS MÍNIMOS POR CATEGORÍA.

II) LITERALES: B) "EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS DE CARGA Y DESCARGA, ESTIBA REALIZADA PARA TERCEROS, DENTRO DEL TERRITORIO NACIONAL (EXCEPTO PUERTOS, DEPÓSITOS FISCALES, AEROPUERTOS, EN RÉGIMEN DE LA LEY DE PUERTOS 16.246); F) EMBALAJES CON FINES DE TRANSPORTE Y H) TERMINALES TERRESTRES DE CARGA: PRIMERO. Vigencia del Acuerdo: El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1º de julio de 2008 y el 30 de junio  de 2010. SEGUNDO. Oportunidad de los ajustes salariales: Se efectuarán ajustes salariales semestrales, el 01/07/08, 01/01/09, 01/07/09, 01/01/10. TERCERO. Ambito de Aplicación: Las normas del acuerdo del presente literal tendrán carácter nacional y abarcará a todas las empresas y trabajadores pertenecientes al Grupo 13 "Transporte y Almacenamiento", Sub-Grupo 11 "Servicios Logísticos", Literal b) "Empresas que brindan servicios de carga y descarga, estiba realizada para terceros, dentro del territorio nacional, (excepto Puertos, Depósitos fiscales, Aeropuertos, en régimen de Ley de Puertos Ley 16.246)". CUARTO.  Ajustes salariales: I) Ajuste salarial del 1º de julio de 2008  (1er. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de julio de 2008, un incremento salarial del 7 % sobre los salarios nominales vigentes al 30 de junio de 2008, resultante de la acumulación de los siguientes ítems A)  2.13 % por concepto de correctivo de acuerdo a lo previsto en  el acuerdo de fecha 18 de  agosto del año 2006 B)  2.69 % por concepto de inflación esperada, para  el período 01.07.08 – 31.12.08, resultante del promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del B.C.U. C)  0,5 % por concepto de incremento real de base. D)   1,51 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. II) Ajuste salarial del 1º de enero de 2009  (2do. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de enero de 2009, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 31 de diciembre de 2008, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A)  Un porcentaje por concepto de inflación esperada, para  el período 01.01.09 – 30.06.09, resultante del centro de la banda del B.C.U. B)  0.5 % por concepto de incremento real de base. C)  1  % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. III) Ajuste  salarial del 1º de julio de 2009  (3er. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de julio de 2009, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 30 de junio de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A) Un porcentaje por concepto de inflación esperada, para  el período 01.07.09 – 31.12.09, resultante del centro de la banda del B.C.U. B)  0.5 % por concepto de incremento real de base. C)  1 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. IV) Ajuste  salarial del 1º de enero de 2010  (4to. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de enero de 2010, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 31 de diciembre de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: B)  0.5 % por concepto de incremento real de base. C)  1 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector QUINTO. Correctivo. Las eventuales diferencias - en más o en menos- entre la inflación esperada y la efectivamente registrada en el período de 24 meses que cubre el Acuerdo serán corregidas en el ajuste inmediatamente posterior al término del mismo. (1o de julio de 2010). SEXTO. Las partes acuerdan los salarios minimos a regir a partir del 1ero de julio de 2008 que  se agregan por tabla adjunta, considerándose parte del presente documento. Los salarios mínimos acordados por las partes, ya incluyen los porcentajes de aumentos a aplicar. SEPTIMO: Prima por nocturnidad: Se modifica lo establecido en la cláusula décimo cuarta, del Acuerdo de fecha 21.08.06, en cuanto a la prima por nocturnidad la que a partir del 01.07.08 tendrá el siguiente régimen: a) Para aquellas empresas que sean contratadas por terceras, se acuerda que se pagará un  porcentaje por nocturnidad igual al que pague la empresa contratante a sus trabajadores, en su defecto si esto no existiere, aplicará un adicional del 10% ( diez por ciento),  a los trabajadores cuyo horario se desarrolle, en todo o en parte, entre las 22 hrs. y las 06 hrs. b) Para aquellas empresas que presten servicios en su propio establecimiento se acuerda que se aplicará un adicional del 20% ( veinte por ciento),  a los trabajadores cuyo horario se desarrolle, en todo o en parte, entre las 22 hrs. y las 06 hrs.  Las horas extras que se desarrollen en este horario (22:00 pm a 6:00 am) tendrán este beneficio.  No están comprendidos en este beneficio los serenos y/o vigilantes cualquiera sea el horario en que realicen su tarea. OCTAVO: Cláusula de salvaguarda: Si durante la vigencia de este convenio el Indice de precios al consumo (IPC), anualizado a los doce meses anteriores superara el 15% y/o el Producto Bruto Interno (PBI) fuera inferior al 3% se entenderá sin efecto lo establecido por el mismo, convocándose automaticamente este Consejo de Salarios. NOVENO: Partidas  adicional a pagar por unica vez con los aguinaldos de  junio 2009 y diciembre 2009. Se establece una partida adicional a pagar por unica vez, en las mismas oportunidades que se abonen los aguinaldos correspondientes a los períodos diciembre 2008 a mayo 2009 y junio 2009 a noviembre 2009, es decir en junio 2009 y diciembre 2009. Dicho monto será de $ 250 en cada oportunidad y se percibirá  por aquellos trabajadores que no tengan más de dos faltas injustificadas en el período. DECIMO: Para aquellos trabajadores que desarrollen su tarea  en camaras de frío a partir de temperaturas de menos de 18º C (-18º C), se le incrementará el precio de la hora de trabajo en un 10% mientras desarrollen la tarea en los lugares con estas características. Esto no implica que estos trabajadores sean inamovibles, sino que de acuerdo a las necesaidades de la empresa podrán ser convocados a desempeñarse en otros locales y/o horarios, al igual que el resto de personal, percibiendo el jornal vigente a su tarea sin el incremento referido al frío. DECIMO PRIMERO: LICENCIA SINDICAL: La licencia sindical se aplica a todas las empresas del sector con organización sindical constituida. a)  SUJETOS. Corresponderá a las empresas el pago de la licencia sindical de acuerdo a los criterios que se determinarán mas adelante. Son beneficiarios los dirigentes sindicales de empresa. b) BASE DE CÁLCULO. A los efectos de la base de cálculo de las horas de licencia sindical correspondiente a cada empresa, se entenderá por trabajador permanente aquellos que estén en la planilla de la misma, exceptuando los trabajadores eventuales, zafrales y de particular  confianza. c) ALCANCE: a) En aquellas empresas que tengan hasta 35 trabajadores en su planilla, los delegados sindicales tendrán en su conjunto una cantidad mensual máxima de hasta 12 (doce) horas de licencia sindical paga; b) en aquellas empresas que cuentan con más de 35 trabajadores en su planilla, los delegados sindicales tendrán en su conjunto una cantidad mensual máxima de hasta 30 (treinta) horas de licencia sindical paga. d) COMUNICACIÓN: El sindicato de rama deberá comunicar por escrito a cada empresa, el nombre de los dirigentes sindicales comprendidos en la presente regulación. e) COORDINACIÓN PREVIA: Cando se vaya a hacer uso de la licencia sindical, la organización sindical de la empresa deberá comunicar a la misma, por escrito y con una antelación no menor a 72 horas, la utilización del beneficio legal y el nombre de los delegados sindicales que en cada oportunidad utilizarán dicho beneficio. Asimismo, una vez gozado dicho beneficio,  la organización sindical de rama, deberá entregar a la empresa un comprobante escrito que justifique el uso de dicha licencia sindical, el nombre del dirigente sindical que la utilizó y el tiempo insumido. Se deberá procurar entre las partes, la coordinación suficiente que procure evitar la alteración en el normal desarrollo de trabajo de la empresa. f) NO ACUMULACIÓN: Se deja expresa constancia que la no utilización de las horas correspondientes a un mes, no pueden ser acumuladas a las horas de otros meses siguientes o posteriores. g) JUSTIFICACIÓN: El trabajador deberá justificar cuando la empresa lo requiera, que el uso de la licencia concedida corresponderá a la actividad gremial, dicha justificación se hará en forma escrita por la organización sindical de rama. h) TAREAS ESENCIALES: En los casos que se desempeñen tares esenciales para el normal funcionamiento del establecimiento, éstas no podrán quedar sin ser cubiertas por el personal adecuado al cumplimiento de dichas tareas. i) VIGENCIA: El presente acuerdo se renovará automaticamente cada año, salvo que las partes de común acuerdo resuelvan introducir las modificaciones que entiendan pertinentes. DECIMO SEGUNDA: Período de lactancia: En forma inmediatamente posterior a la licencia por maternidad, la trabajadora tendrá derecho a reducir hasta el 50% de su jornada habitual, por el período máximo de 6 meses. La remuneración será abatida en la misma proporción  que la reducción de la jornada, adicionándose la remuneración correspondiente a una hora. Es decir, si la jornada habitual es de 8 horas diarias, y la trabajadora opta por reducir a 4 horas se le remunerará como 5 horas de trabajo efectivo. El usufructo de este beneficio es a opción de la trabajadora, quien deberá acreditar, la efectiva lactancia. DÉCIMO TERCERO:  Se establecen los salarios mínimos por categoría a partir del 1º de julio de 2008, según la siguiente tabla: SALARIOS MÍNIMOS POR CATEGORÍA.

III) LITERAL: D) "ORGANIZACIÓN Y COORDINACIÓN DEL TRANSPORTE EN NOMBRE DE TERCEROS. CONTRATACIÓN DE FLETES"--------------------------------------- PRIMERO: Vigencia del Acuerdo: El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1º de julio de 2008 y el 30 de junio  de 2010. SEGUNDO. Oportunidad de los ajustes salariales: Se efectuarán ajustes salariales semestrales, el 01/07/08, 01/01/09, 01/07/09, 01/01/10. TERCERO. Ambito de Aplicación: Las normas del acuerdo del presente literal tendrán carácter nacional y abarcarán a todas las empresas y trabajadores pertenecientes al Grupo 13 "Transporte y Almacenamiento", Sub-Grupo 11 "Servicios Logísticos", Literal d) "Organización y coordinación del transporte en nombre de terceros. Contratación de fletes". CUARTO.  Ajustes salariales: I) Ajuste salarial de SALARIOS MINIMOS POR CATEGORÍA: 1) Ajuste salarial del 1º de julio de 2008 (1er. ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de julio de 2008, un incremento salarial del 6.4 % sobre los salarios nominales vigentes al 30 de junio de 2008, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A)  2.08 % por concepto de correctivo del  Acuerdo anterior. B) 2.69 % por concepto de inflación esperada, para  el período 01.07.08 – 31.12.08, resultante del promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del B.C.U. C)  0.5 % por concepto de incremento real de base. D)  1 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. 2) Ajuste salarial del 1º de enero de 2009  (2do. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de enero de 2009, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 31 de diciembre de 2008, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A) Un porcentaje por concepto de inflación esperada, para  el período 01.01.09 – 30.06.09, resultante del centro de la banda del B.C.U. B)  0.5 % por concepto de incremento real de base. C)  1  % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. 3) Ajuste  salarial del 1º de julio de 2009  (3er. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de julio de 2009, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 30 de junio de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems:A) Un porcentaje por concepto de inflación esperada, para  el período 01.07.09 – 31.12.09, resultante del centro de la banda del B.C.U. B)  0.5 % por concepto de incremento real de base. C)  1 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. 4)  Ajuste  salarial del 1º de enero de 2010  (4to. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de enero de 2010, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 31 de diciembre de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A) Un porcentaje por concepto de inflación esperada, para  el período 01.01.10 – 30.06.10, resultante del centro de la banda del B.C.U. B)  0.5 % por concepto de incremento real de base. C) 1 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. II) Ajuste salarial de SALARIOS SUPERIORES A LOS MÍNIMOS POR CATEGORÍA: 1) Ajuste salarial del 1º de julio de 2008 (1er. ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de julio de 2008, un incremento salarial del 6.14 % sobre los salarios nominales vigentes al 30 de junio de 2008, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A)  2.08 % por concepto de correctivo del  Acuerdo anterior. B) 2.69 % por concepto de inflación esperada, para  el período 01.07.08 – 31.12.08, resultante del promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del B.C.U. C)  0.5 % por concepto de incremento real de base. D) 0.75 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. 2) Ajuste salarial del 1º de enero de 2009  (2do. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de enero de 2009, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 31 de diciembre de 2008, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A) Un porcentaje por concepto de inflación esperada, para  el período 01.01.09 – 30.06.09, resultante del centro de la banda del B.C.U. B)  0.5 % por concepto de incremento real de base. C) 0.75 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. 3) Ajuste  salarial del 1º de julio de 2009  (3er. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de julio de 2009, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 30 de junio de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A) Un porcentaje por concepto de inflación esperada, para  el período 01.07.09 – 31.12.09, resultante del centro de la banda del B.C.U. B)  0.5 % por concepto de incremento real de base. C) 0.75 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. 4) Ajuste  salarial del 1º de enero de 2010  (4to. Ajuste salarial). I) El salario para la categoría Cadete se incrementará en $ 750, y sobre el salario resultante se aplicará el ajuste que se dirá. II) Se establece, con vigencia a partir de 1º de enero de 2010, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 31 de diciembre de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A) Un porcentaje por concepto de inflación esperada, para  el período 01.01.10 – 30.06.10, resultante del centro de la banda del B.C.U. B)  0.5 % por concepto de incremento real de base. C) 0.75 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. QUINTO. Correctivo. Las eventuales diferencias - en más o en menos- entre la inflación esperada y la efectivamente registrada en el período de 24 meses que cubre el Acuerdo serán corregidas en el ajuste inmediatamente posterior al término del mismo. (1º de julio de 2010). SEXTO. Categorías y salarios mínimos: Se establecen los siguientes salarios minimos por categoría a partir del 1º de julio de 2008, que  se agregan por tabla adjunta, la que se considera parte integrante de la presente. Para el pago de los salarios mínimos acordados se tomarán en cuenta las partidas en especie que eventualmente otorguen las empresas por concepto de alimentación y transporte (art. 167 de la Ley Nº 16.713).- SÉPTIMO. Cargos gerenciales: Se establece que los cargos gerenciales no están amparados en el presente convenio. Los salarios correspondientes se regirán por acuerdo de partes. OCTAVO. Prima por antigüedad: Se establece una prima mensual por antigüedad equivalente al 2% del salario mínimo correspondiente a la categoría de Cadete por cada año de trabajo, con un tope de 10 años de antiguedad. El trabajador recibirá dicha prima por primera vez a los dos años de trabajo en la empresa. NOVENO. Trabajador múltiple función: Se establece que el trabajador que desempeña dos o más funciones en forma habitual o permanente, cobrará el salario correspondiente a la tarea mejor remunerada. DÉCIMO. Suplencias: Todo trabajador que desempeñe suplencias de otro trabajador de categoría y salario superior, deberá percibir el salario mínimo laudado del sustituido, siempre y cuando sea superior a su salario. DÉCIMO PRIMERO. Nocturnidad: Se pagará un 20% adicional sobre las horas efectivamente trabajadas. Este concepto será aplicable para aquellos trabajadores cuyo horario esté comprendido total o parcialmente entre las 22:00 y las 06:00 horas, sean dentro del horario normal o extraordinario. DÉCIMO SEGUNDO. Licencia Maternal: Se establece que la misma será  de 13 semanas. DÉCIMO TERCERO. Licencia Paternal: Se establece que se otorgará por concepto de nacimiento de un hijo una licencia de 5 días hábiles contando a partir de la fecha de nacimiento. El trabajador deberá acreditar este hecho dentro de los 30 días siguientes para poder gozar de este beneficio. DÉCIMO CUARTO. LICENCIA SINDICAL: Se reglamenta la licencia sindical de la siguiente manera: A) Alcance: a) En aquellas empresas que tengan hasta 10 trabajadores en su planilla, los delegados sindicales tendrán en su conjunto una cantidad mensual máxima de hasta 5 horas de licencia sindical paga; b) en aquellas empresas que cuentan con más de 10 trabajadores en su planilla, se generará para los trabajadores afiliados en su conjunto el equivalente a media hora de licencia sindical paga por cada trabajador por mes y c) La no utilización de las horas correspondientes a un mes, no dará lugar a la acumulación con las horas de los meses siguientes.  B) Comunicación y coordinación previa: El Sindicato de Rama deberá comunicar por escrito a cada empresa, el nombre de los dirigentes sindicales comprendidos en la presente regulación. Cuando se vaya a hacer uso de la licencia sindical, la organización sindical de la empresa deberá comunicar a la misma por escrito y con una antelación no menor a 48 horas, la utilización del beneficio legal y el nombre de los delegados sindicales que en cada oportunidad utilizarán dicho beneficio. Asimismo, una vez gozado dicho beneficio, la organización sindical de rama, deberá entregar a la empresa un comprobante escrito que justifique el uso de dicha licencia sindical, el nombre del dirigente sindical que la utilizó y el tiempo insumido. Se deberá procurar entre las partes, la coordinación suficiente que procure evitar la alteración en el normal desarrollo del trabajo de la empresa. DÉCIMO QUINTO. Claúsula de descuelgue. Las partes acuerdan que en caso de que una empresa no pueda acceder al cumplimiento del presente acuerdo, por razones debidamente justificadas y documentadas ante la autoridad competente, podrá solicitar el descuelgue del presente acuerdo. DÉCIMO SEXTO. Cláusula de salvaguarda: Las partes acuerdan renegociar el presente Acuerdo dentro del plazo de su vigencia en caso de que la inflación supere el 15% (medido bajo el IPC) o que el crecimiento del PBI no sea mayor a 3% en el curso de 12 meses anteriores para la medición de ambos indicadores.

IV) LITERAL: E) "RECEPCIÓN Y CONTROL DE LA CARGA (EXCLUSIVAMENTE EN PUERTOS, DEPÓSITOS FISCALES, AEROPUERTOS, EN RÉGIMEN DE LA LEY DE PUERTOS 16.246)". PRIMERO: Vigencia del Acuerdo: El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1º de julio de 2008 y el 30 de junio  de 2010. SEGUNDO. Oportunidad de los ajustes salariales: Se efectuarán ajustes salariales semestrales, el 01/07/08, 01/01/09, 01/07/09, 01/01/10. TERCERO. Ambito de Aplicación: Las normas del acuerdo del presente literal tendrán carácter nacional y abarcarán a todas las empresas y trabajadores pertenecientes al Grupo 13 "Transporte y Almacenamiento", Sub-Grupo 11 "Servicios Logísticos", Literal e) "Recepción y control de la carga". CUARTO.  Ajustes salariales: I) Ajuste salarial del 1º de julio de 2008  (1er. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de julio de 2008, un incremento salarial del 6.4 % sobre los salarios nominales vigentes al 30 de junio de 2008, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A)  2.08 % por concepto de correctivo del  Acuerdo anterior. B) 2.69 % por concepto de inflación esperada, para  el período 01.07.08 – 31.12.08, resultante del promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del B.C.U. C)  0.5 % por concepto de incremento real de base. D)  1 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. II) Ajuste salarial del 1º de enero de 2009  (2do. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de enero de 2009, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 31 de diciembre de 2008, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A) Un porcentaje por concepto de inflación esperada, para  el período 01.01.09 – 30.06.09, resultante del centro de la banda del B.C.U. B)  0.5 % por concepto de incremento real de base. C)  1  % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. III) Ajuste  salarial del 1º de julio de 2009  (3er. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de julio de 2009, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 30 de junio de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A) Un porcentaje por concepto de inflación esperada, para  el período 01.07.09 – 31.12.09, resultante del centro de la banda del B.C.U. B)  0.5 % por concepto de incremento real de base. C)  1 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. IV) Ajuste  salarial del 1º de enero de 2010  (4to. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de enero de 2010, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 31 de diciembre de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A) Un porcentaje por concepto de inflación esperada, para  el período 01.01.10 – 30.06.10, resultante del centro de la banda del B.C.U. B)  0.5 % por concepto de incremento real de base. C)  1 % por concepto de incremento real adicional según el desempeño del sector. QUINTO. Correctivo. Las eventuales diferencias - en más o en menos- entre la inflación esperada y la efectivamente registrada en el período de 24 meses que cubre el Acuerdo serán corregidas en el ajuste inmediatamente posterior al término del mismo. (1o de julio de 2010). SEXTO. Se establecen los siguientes salarios minimos por categoría a partir del 1º de julio de 2008, que  se agregan por tabla adjunta, la que se considera parte integrante de la presente. SEPTIMO: Las partes comprometen su mejor buena fe negocial en caso de que circunstancias exógenas adversas, extraordinarias, generen la necesidad de una nueva discusión.

V) LITERAL: G) AGENCIAS DE CARGA. PRIMERO. Vigencia del Acuerdo: El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1º de julio de 2008 y el 31 de diciembre  de 2010. SEGUNDO. Oportunidad de los ajustes salariales: Se efectuarán ajustes salariales el 01/07/08, 01/01/09, 01/01/10. TERCERO. Ámbito de Aplicación: Las normas del acuerdo del presente literal tendrán carácter nacional y abarcarán a todas las empresas y trabajadores pertenecientes al Grupo 13 "Transporte y Almacenamiento", Sub-Grupo 11 "Servicios complementarios y auxiliares del transporte", literal g) "Agencias de Carga" . CUARTO.  Ajustes salariales: I) Ajuste salarial del 1º de julio de 2008  (1er. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de julio de 2008, un incremento salarial del 4,26 % sobre los salarios que sean superiores a los mínimos por categoría que se establecen en el numeral sexto del presente acuerdo. El incremento resulta de la acumulación de los siguientes ítems: A)  2.69 % por concepto de inflación esperada, para  el período 01.07.08 – 31.12.08, resultante del promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del B.C.U. B)  1,53 % por concepto de incremento real de base. II) Ajuste salarial del 1º de enero de 2009  (2do. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de enero de 2009, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 31 de diciembre de 2008, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A)  Un porcentaje por concepto de inflación esperada, para  el período 01.01.09 – 31.12.09, resultante del centro de la banda del B.C.U. B)  2,8 % por concepto de incremento real de base. III) Ajuste  salarial del 1º de enero de 2010  (3to. Ajuste salarial). Se establece, con vigencia a partir de 1º de enero de 2010, un incremento salarial sobre los salarios nominales vigentes al 31 de diciembre de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems: A) Un porcentaje por concepto de inflación esperada, para  el período 01.01.10 – 31.12.10, resultante del centro de la banda del B.C.U. B)  2,8 % por concepto de incremento real de base. QUINTO. Correctivo. Las eventuales diferencias - en más o en menos- entre la inflación esperada y la efectivamente registrada en el período de 30 meses que cubre el Acuerdo serán corregidas en el ajuste inmediatamente posterior al término del mismo. (1o de enero de 2011). SEXTO. Las partes acuerdan los salarios mínimos a regir a partir del 1º de julio de 2008 para las distintas categorías, según tabla que sigue.

SÉPTIMO: Monto Asegurado para el personal Jornalero: El personal jornalero no percibirá menos que el monto equivalente a 18 jornales mínimos por mes. Los mismos serán a partir del 1º de julio de 2008 de $ 4374 para el Peón y de $ 4770  para el peón práctico. OCTAVO: Partida Fija: Se fija una partida de complemento de aguinaldo de $ 600 a cobrar junto con el medio aguinaldo correspondiente a diciembre de 2009 y otra de igual monto a cobrar junto con el medio aguinaldo en diciembre de 2010. NOVENO: Cláusula de Salvaguarda: Si durante la vigencia de este convenio el Índice de precios al consumo (IPC), anualizado a los doce meses anteriores superara el 15% y/o el Producto Bruto Interno (PBI) fuera inferior al 3% se entenderá sin efecto lo establecido por el mismo, convocándose automáticamente este Consejo de Salarios. VI) A los efectos de ser refrendado por los delegados titulares del Grupo 13 del Consejo de Salarios, y su posterior aprobación por el Poder Ejecutivo, se eleva la presente.VII) Leída que fue la presente, se ratifica su contenido, firmando a continuación en seis ejemplares de un mismo tenor en el lugar y fecha arriba indicados.--