Anexo
| Tabla A.1 - ¿A qué tipo de política pública Ud. contribuye actualmente?
Según sexo (en %)
Política pública | Hombres | Mujeres |
Economía | 12,3 | 12,0 |
Agropecuaria | 7,6 | 5,1 |
Asistencia social/políticas sociales | 6,4 | 10,5 |
Contralor jurídico-administrativo | 6,0 | 8,4 |
Comercio exterior | 5,7 | 3,7 |
Transporte | 5,3 | 3,3 |
Ciencia, tecnología e innovación | 5,1 | 3,4 |
Cultura | 4,0 | 3,2 |
Justicia y seguridad pública | 3,6 | 2,8 |
Salud | 3,5 | 5,3 |
Comunicaciones | 3,4 | 2,1 |
Educación | 3,0 | 4,8 |
Deporte y tiempo libre | 2,6 | 2,5 |
Modernización de la gestión pública | 2,3 | 1,7 |
Industria, comercio y servicios | 2,2 | 1,7 |
Trabajo | 2,2 | 2,9 |
Política exterior | 2,0 | 2,5 |
Medioambiente | 1,9 | 1,5 |
Derechos humanos y ciudadanía | 1,4 | 2,1 |
Defensa nacional | 1,3 | 1,1 |
Seguridad social | 1,2 | 1,5 |
Desarrollo territorial | 1,1 | 1,6 |
Vivienda y saneamiento | 0,8 | 0,9 |
Energía y minería | 0,7 | 0,6 |
Otro | 11,8 | 11,8 |
No sabe | 2,6 | 3,0 |
Total | 100,0 | 100,0 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.2 - ¿A qué tipo de política pública Ud. contribuye actualmente?
Según tramo de edad (en %)
Política pública | hasta 29 | 30 a 39 | 40 a 49 | 50 a 59 | 60 o más |
Economía | 10,4 | 12,3 | 12,8 | 12,8 | 10,7 |
Transporte | 9,3 | 3,5 | 3,0 | 4,5 | 4,8 |
Asistencia social/políticas sociales | 8,7 | 13,9 | 10,3 | 5,3 | 4,4 |
Justicia y seguridad pública | 6,7 | 4,2 | 3,7 | 2,0 | 1,6 |
Educación | 6,1 | 4,2 | 5,0 | 3,2 | 2,8 |
Comercio exterior | 5,6 | 6,8 | 1,8 | 3,4 | 6,6 |
Agropecuaria | 5,5 | 6,0 | 5,6 | 6,6 | 6,7 |
Industria, comercio y servicios | 4,9 | 2,3 | 1,9 | 1,2 | 1,5 |
Contralor jurídico-administrativo | 4,7 | 5,7 | 6,6 | 8,1 | 10,8 |
Ciencia, tecnología e innovación | 4,2 | 3,5 | 5,4 | 3,3 | 4,2 |
Seguridad social | 3,1 | 1,3 | 1,4 | 1,2 | 1,0 |
Política exterior | 2,7 | 2,4 | 3,0 | 1,5 | 2,3 |
Cultura | 2,2 | 2,6 | 3,3 | 4,0 | 4,8 |
Trabajo | 1,7 | 1,9 | 2,1 | 3,9 | 2,7 |
Desarrollo territorial | 1,6 | 1,9 | 1,6 | 1,0 | 0,9 |
Deporte y tiempo libre | 1,6 | 1,5 | 1,6 | 4,9 | 2,4 |
Comunicaciones | 1,5 | 1,2 | 2,1 | 2,9 | 5,2 |
Medioambiente | 1,4 | 1,4 | 2,0 | 1,3 | 2,2 |
Salud | 1,3 | 3,4 | 4,5 | 5,2 | 6,1 |
Modernización de la gestión pública | 0,9 | 1,8 | 2,9 | 1,9 | 1,2 |
Energía y minería | 0,6 | 0,5 | 0,7 | 0,7 | 0,8 |
Derechos humanos y ciudadanía | 0,5 | 3,0 | 1,7 | 1,8 | 0,4 |
Vivienda y saneamiento | 0,4 | 0,5 | 1,1 | 1,2 | 0,7 |
Defensa nacional | 0,0 | 0,6 | 1,4 | 1,4 | 1,6 |
Otro | 7,6 | 10,1 | 11,9 | 14,6 | 11,4 |
No sabe | 7,0 | 3,6 | 2,8 | 1,8 | 2,2 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.3 - ¿A qué tipo de política pública Ud. contribuye actualmente? Según región (en %)
Política pública | Montevideo | Interior |
Economía | 12,4 | 11,8 |
Asistencia social/políticas sociales | 8,7 | 9,6 |
Contralor jurídico-administrativo | 8,1 | 5,8 |
Ciencia, tecnología e innovación | 5,5 | 0,4 |
Salud | 5,4 | 2,5 |
Agropecuaria | 5,1 | 9,2 |
Cultura | 4,5 | 1,1 |
Educación | 4,2 | 3,8 |
Comercio exterior | 3,9 | 6,2 |
Comunicaciones | 3,3 | 0,8 |
Justicia y seguridad pública | 2,8 | 4,2 |
Transporte | 2,8 | 7,9 |
Modernización de la gestión pública | 2,4 | 0,6 |
Trabajo | 2,2 | 3,8 |
Industria, comercio y servicios | 2,0 | 1,7 |
Medioambiente | 1,8 | 1,3 |
Deporte y tiempo libre | 1,8 | 4,9 |
Derechos humanos y ciudadanía | 1,7 | 2,2 |
Política exterior | 1,6 | 0,3 |
Desarrollo territorial | 1,3 | 1,9 |
Seguridad social | 1,1 | 2,2 |
Defensa nacional | 0,9 | 2,0 |
Vivienda y saneamiento | 0,9 | 0,7 |
Energía y minería | 0,9 | 0,0 |
Otro | 11,9 | 12,0 |
No sabe | 2,7 | 3,3 |
Total | 100,0 | 100,0 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.4 - ¿Cuál es la principal tarea que desempeña en su Inciso?
Según sexo (en %)
Tarea | Hombres | Mujeres |
Soporte administrativo y de gestión* | 23,2 | 37,1 |
Soporte técnico, producción de información o investigación | 18,1 | 17,0 |
Tareas inspectivas y regulatorias | 16,4 | 9,6 |
Provisión de bienes y/o servicios | 10,9 | 9,5 |
Soporte en tecnologías de la información | 8,6 | 2,3 |
Atención al público | 8,4 | 10,6 |
Asesoramiento al diseño de políticas | 5,2 | 5,3 |
Coordinación de programas, proyectos o políticas | 3,1 | 1,4 |
Monitoreo y evaluación de políticas | 2,0 | 2,5 |
Auditoría | 1,9 | 2,1 |
Otro | 2,3 | 2,6 |
Total | 100,0 | 100,0 |
*Financiero, recursos humanos, jurídico, logística/infraestructura, compras, etc. | ||
Nota: originalmente el 28% de los funcionarios respondió "otra" y completó en un campo abierto cuál considera su tarea principal. Estas respuestas fueron recodificadas resultando en su mayoría pertenecientes a alguna categoría de las listadas. En este proceso se creó la categoría "Coordinación de programas, proyectos o políticas" que originalmente no se encontraba en la lista. | ||
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central | ||
| Tabla A.5 - ¿Cuál es la principal tarea que desempeña en su Inciso? Según tramo de edad (en %)
Tarea | hasta 29 | 30 a 39 | 40 a 49 | 50 a 59 | 60 o más |
Soporte administrativo y de gestión* | 36,8 | 31,9 | 29,5 | 32,8 | 30,2 |
Soporte técnico, producción de información o investigación | 17,7 | 15,6 | 17,3 | 17,6 | 20,4 |
Atención al público | 12,5 | 11,1 | 7,5 | 10,2 | 9,5 |
Tareas inspectivas y regulatorias | 9,4 | 9,8 | 11,0 | 13,9 | 16,9 |
Provisión de bienes y/o servicios | 7,3 | 11,2 | 12,3 | 9,3 | 6,9 |
Asesoramiento al diseño de políticas | 5,4 | 5,9 | 6,7 | 3,8 | 3,9 |
Soporte en tecnologías de la información | 3,0 | 4,9 | 6,4 | 5,4 | 2,3 |
Auditoría | 2,8 | 1,7 | 2,2 | 1,4 | 2,6 |
Monitoreo y evaluación de políticas | 2,5 | 3,7 | 2,7 | 1,3 | 1,0 |
Coordinación de Programas, proyectos, políticas | 0,2 | 1,4 | 1,4 | 2,1 | 4,5 |
Otro | 2,3 | 2,8 | 3,1 | 2,0 | 1,7 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
*Financiero, recursos humanos, jurídico, logística/infraestructura, compras, etc. | |||||
Nota: originalmente el 28% de los funcionarios respondió "otra" y completó en un campo abierto cuál considera su tarea principal. Estas respuestas fueron recodificadas resultando en su mayoría pertenecientes a alguna categoría de las listadas. En este proceso se creó la categoría "Coordinación de programas, proyectos o políticas" que originalmente no se encontraba en la lista. | |||||
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central | |||||
| Tabla A.6 - ¿Cuál es la principal tarea que desempeña en su Inciso?
Según región (en %)
Tarea | Montevideo | Interior |
Soporte administrativo y de gestión* | 35,1 | 22,2 |
Soporte técnico, producción de información o investigación | 19,5 | 11,9 |
Tareas inspectivas y regulatorias | 9,4 | 21,1 |
Provisión de bienes y/o servicios | 7,2 | 16,3 |
Soporte en tecnologías de la información | 6,5 | 0,3 |
Atención al público | 6,7 | 18,2 |
Asesoramiento al diseño de políticas | 6,4 | 1,4 |
Coordinación de programas, proyectos o políticas | 1,7 | 3,2 |
Monitoreo y evaluación de políticas | 2,6 | 1,5 |
Auditoría | 2,6 | 0,5 |
Otro | 2,2 | 3,4 |
Total | 100,0 | 100,0 |
*Financiero, recursos humanos, jurídico, logística/infraestructura, compras, etc. | ||
Nota: originalmente el 28% de los funcionarios respondió "otra" y completó en un campo abierto cuál considera su tarea principal. Estas respuestas fueron recodificadas resultando en su mayoría pertenecientes a alguna categoría de las listadas. En este proceso se creó la categoría "Coordinación de programas, proyectos o políticas" que originalmente no se encontraba en la lista. | ||
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central | ||
| Tabla A.7 - Seleccione las tres principales funciones que Ud. ejerce en la política pública (PP) en la que trabaja actualmente. Según sexo (% de funcionarios que seleccionó la función)
| Función | Hombres | Mujeres | |
Aplicación de instrumentos y herramientas de apoyo a la implementación de PP* | 33,0 | 36,2 | |
Entrega final de servicios públicos, atención al público o beneficiarios de PP | 25,7 | 29,5 | |
Conducción de acciones, proyectos o programas relacionados a las PP | 23,0 | 21,7 | |
Investigación y producción de información o evaluaciones que ayuden a la implementación de PP | 22,4 | 20,7 | |
Asesoramiento a jerarcas o directivos políticos | 16,2 | 13,7 | |
Gestión de recursos tecnológicos | 13,4 | 3,9 | |
Coordinación intra e intergubernamental entre unidades del organismo u otros del nivel nacional | 12,5 | 13,3 | |
Gestión de recursos humanos | 11,5 | 11,7 | |
Gestión de recursos presupuestales o financieros | 9,4 | 10,7 | |
Formulación y definición de directrices, objetivos o estrategias de PP | 8,8 | 6,1 | |
Relacionamiento con la sociedad civil** | 8,7 | 9,1 | |
Relacionamiento con otros poderes o actores externos a la administración pública*** | 6,1 | 6,4 | |
Acuerdo y coordinación con los gobiernos departamentales y/o municipales | 4,5 | 4,4 | |
Otra | 12,6 | 14,1 | |
* Aplicación de normativa, fiscalización, convenios, licitaciones, contratos, términos de referencia, créditos, seguros, sistemas de información, etc. | |||
** Participación en consejos, mesas de diálogo de políticas públicas, atención a grupos sociales involucrados en la política pública | |||
*** Políticos, medios de comunicación, organismos internacionales, etc. | |||
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central | |||
| Tabla A.8 - Seleccione las tres principales funciones que Ud. ejerce en la política pública (PP) en la que trabaja actualmente. Según región (% de funcionarios que seleccionó la función)
Función | Montevideo | Interior | |
Aplicación de instrumentos y herramientas de apoyo a la implementación de PP* | 36,3 | 32,3 | |
Investigación y producción de información o evaluaciones que ayuden a la implementación de PP | 23,9 | 12,2 | |
Entrega final de servicios públicos, atención al público o beneficiarios de la PP | 23,7 | 40,3 | |
Conducción de acciones, proyectos o programas relacionados a las PP | 20,8 | 25,1 | |
Asesoramiento a jerarcas o directivos políticos | 17,5 | 6,7 | |
Coordinación intra e intergubernamental entre unidades del organismo u otros del nivel nacional | 13,8 | 10,4 | |
Gestión de recursos presupuestales o financieros | 12,0 | 5,0 | |
Gestión de recursos humanos | 11,4 | 12,3 | |
Gestión de recursos tecnológicos | 9,4 | 3,8 | |
Formulación y definición de directrices, objetivos o estrategias de políticas públicas | 7,4 | 6,5 | |
Relacionamiento con la sociedad civil** | 6,5 | 15,8 | |
Relacionamiento con otros poderes o actores externos a la administración pública*** | 6,4 | 4,4 | |
Acuerdo y coordinación con los gobiernos departamentales y/o municipales | 3,3 | 7,8 | |
Otra | 13,1 | 15,1 | |
* Aplicación de normativa, fiscalización, convenios, licitaciones, contratos, términos de referencia, créditos, seguros, sistemas de información, etc. | |||
** Participación en consejos, mesas de diálogo de políticas públicas, atención a grupos sociales involucrados en la política pública | |||
*** Políticos, medios de comunicación, organismos internacionales, etc. | |||
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central | |||
| Tabla A.9 - Proporción de funcionarios que desarrolla frecuentemente o siempre las actividades de política pública (PP) descriptas, según sexo (en %)
Actividad | Hombres | Mujeres | |
Utilizar bases de datos y sistemas de información que apoyan la implementación de la PP | 72,4 | 71,9 | |
Elaborar documentos técnicos, actas, informes u otros documentos para ayudar a la toma de decisiones | 67,7 | 63,9 | |
Participar de grupos de trabajo o proyectos comunes con otras áreas de la organización | 56,0 | 53,1 | |
Fiscalizar el cumplimiento de normas o regulaciones de la PP | 49,4 | 38,0 | |
Coordinar equipos | 45,8 | 36,1 | |
Realizar actividades administrativas* | 38,0 | 49,4 | |
Participar de grupos de trabajo o proyectos comunes con otras organizaciones públicas nacionales | 31,8 | 30,0 | |
Atender demandas de organismos de control | 31,2 | 26,0 | |
Representar a la organización en eventos, actividades o reuniones externas | 28,0 | 25,1 | |
Consultar o atender a grupos interesados de la sociedad sobre cuestiones relacionadas a la política | 20,8 | 23,0 | |
Elaborar, negociar, gestionar o fiscalizar contratos | 17,1 | 14,7 | |
Participar de grupos de trabajo o proyectos comunes con otros gobiernos departamentales o municipales | 12,9 | 12,1 | |
Elaborar normativa (proyectos de ley, decretos, resoluciones) | 11,3 | 12,9 | |
Captar recursos financieros para desarrollar acciones, proyectos o programas de la PP | 8,7 | 7,8 | |
* Tales como agendar reuniones, tramitar procesos o expedientes, comprar pasajes o insumos, liquidar sueldos, elaborar oficios y memorándums, etc. | |||
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central | |||
| Tabla A.10 - Proporción de funcionarios que desarrolla frecuentemente o siempre las actividades de política pública (PP) descriptas, según tramo de edad (en %)
Actividad | hasta 29 | 30 a 39 | 40 a 49 | 50 a 59 | 60 o más |
Utilizar bases de datos y sistemas de información que apoyan la implementación de la PP | 75,0 | 72,6 | 70,8 | 71,4 | 73,1 |
Elaborar documentos técnicos, actas, informes u otros documentos para ayudar a la toma de decisiones | 65,0 | 67,2 | 66,5 | 62,6 | 65,8 |
Realizar actividades administrativas* | 50,6 | 47,9 | 42,2 | 41,5 | 46,6 |
Participar de grupos de trabajo o proyectos comunes con otras áreas de la organización | 47,0 | 54,2 | 55,9 | 56,0 | 52,3 |
Fiscalizar el cumplimiento de normas o regulaciones de la PP | 34,9 | 36,8 | 40,6 | 43,9 | 54,1 |
Atender demandas de organismos de control | 27,8 | 26,0 | 25,4 | 27,7 | 35,9 |
Participar de grupos de trabajo o proyectos comunes con otras organizaciones públicas nacionales | 25,7 | 30,3 | 33,1 | 29,1 | 31,9 |
Coordinar equipos | 23,7 | 30,8 | 42,4 | 44,8 | 47,7 |
Consultar o atender a grupos interesados de la sociedad sobre cuestiones relacionadas a la política | 18,9 | 24,2 | 21,5 | 19,6 | 24,1 |
Representar a la organización en eventos, actividades o reuniones externas | 15,1 | 21,6 | 28,0 | 26,7 | 32,3 |
Elaborar, negociar, gestionar o fiscalizar contratos | 11,6 | 13,7 | 15,2 | 15,2 | 20,8 |
Participar de grupos de trabajo o proyectos comunes con otros gobiernos departamentales o municipales | 10,4 | 12,7 | 14,3 | 12,1 | 10,4 |
Elaborar normativa (proyectos de ley, decretos, resoluciones) | 8,3 | 11,7 | 12,5 | 9,7 | 16,5 |
Captar recursos financieros para desarrollar acciones, proyectos o programas de la PP | 5,4 | 7,5 | 8,7 | 7,1 | 10,6 |
| |||||
* Tales como agendar reuniones, tramitar procesos o expedientes, comprar pasajes o insumos, liquidar sueldos, elaborar oficios y memorándums, etc.
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.11 - Análisis factorial para frecuencia de actividades realizadas
| Factor 1 | Factor 2 | Factor 3 | Factor4 | Varianza explicada |
Elaborar documentos técnicos, actas, informes u otros documentos para ayudar a la toma de decisiones | 0,28 | 0,06 | 0,57 | -0,02 | 0,52 |
Utilizar bases de datos y sistemas de información que apoyan la implementación de la política pública | 0 | -0,03 | 0,53 | 0,14 | 0,31 |
Elaborar normativa (proyectos de ley, decretos, resoluciones) | 0,04 | 0,35 | 0,18 | 0,11 | 0,28 |
Fiscalizar el cumplimiento de normas o regulaciones de la política pública | -0,22 | 0,39 | 0,33 | 0,1 | 0,32 |
Captar recursos financieros para desarrollar acciones, proyectos o programas de la política pública | 0,19 | 0,44 | -0,15 | 0,03 | 0,27 |
Elaborar, negociar, gestionar o fiscalizar contratos | 0,08 | 0,66 | -0,04 | -0,05 | 0,43 |
Coordinar equipos | 0,5 | 0,2 | 0,14 | 0 | 0,45 |
Participar de grupos de trabajo o proyectos comunes con otras áreas de la organización | 0,69 | 0,01 | 0,22 | -0,07 | 0,56 |
Participar de grupos de trabajo o proyectos comunes con otras organizaciones públicas nacionales | 0,83 | 0,03 | -0,03 | 0,05 | 0,73 |
Participar de grupos de trabajo o proyectos comunes con otros gobiernos departamentales o municipales | 0,56 | 0,08 | -0,16 | 0,21 | 0,47 |
Atender demandas de organismos de control | -0,01 | 0,31 | 0,19 | 0,18 | 0,25 |
Representar a la organización en eventos, actividades o reuniones externas | 0,52 | 0,02 | 0,04 | 0,29 | 0,54 |
Consultar o atender a grupos interesados de la sociedad sobre cuestiones relacionadas a la política | 0,11 | 0 | 0,04 | 0,63 | 0,49 |
Realizar actividades administrativas* | -0,21 | 0,23 | 0,13 | 0,22 | 0,13 |
* Tales como agendar reuniones, tramitar procesos o expedientes, comprar pasajes o insumos, liquidar sueldos, elaborar oficios y memorándums, etc. | |||||
| Factor 1 | Factor 2 | Factor 3 | Factor4 | |
Valores propios | 2,48 | 1,33 | 1,07 | 0,89 | |
Proporción de la varianza total explicada | 0,18 | 0,1 | 0,08 | 0,06 | |
Proporción de la varianza total explicada - acumulada | 0,18 | 0,27 | 0,35 | 0,41 | |
Contribución del factor a la varianza explicada | 0,43 | 0,23 | 0,19 | 0,15 | |
Contribución del factor a la varianza explicada - acumulada | 0,43 | 0,66 | 0,85 | 1 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.12 - Proporción de funcionarios que utiliza frecuentemente o siempre las fuentes de información listadas, según sexo (en %)
Fuente de información | Hombres | Mujeres |
Dictámenes de organismos de control | 42,1 | 41,6 |
Datos estadísticos o encuestas | 40,8 | 33,7 |
Recomendaciones de especialistas u organizaciones internacionales | 39,6 | 36,8 |
Datos de monitoreo o evaluación de resultados de programas | 37,0 | 33,3 |
Recomendaciones de consejos consultivos, comisiones o espacios de coordinación | 31,5 | 36,0 |
Documentos generados por grupos de interés de la política pública | 30,5 | 36,1 |
Medios de comunicación tradicionales (reportajes, artículos, etc.) | 27,5 | 29,0 |
Opiniones o experiencias de la ciudadanía | 26,9 | 29,6 |
Redes sociales | 18,8 | 22,9 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.13 - Proporción de funcionarios que utiliza frecuentemente o siempre las fuentes de información listadas, según tramo de edad (en %)
Fuente de información | hasta 29 | 30 a 39 | 40 a 49 | 50 a 59 | 60 o más |
Recomendaciones de especialistas u organizaciones internacionales | 41,2 | 37,4 | 40,0 | 34,0 | 40,9 |
Dictámenes de organismos de control | 35,6 | 42,6 | 39,1 | 41,0 | 47,7 |
Datos de monitoreo o evaluación de resultados de programas | 30,4 | 35,8 | 33,6 | 33,7 | 38,0 |
Datos estadísticos o encuestas | 27,8 | 36,6 | 37,3 | 34,8 | 39,7 |
Recomendaciones de consejos consultivos, comisiones o espacios de coordinación | 27,7 | 34,0 | 34,1 | 33,2 | 37,1 |
Medios de comunicación tradicionales (reportajes, artículos, etc.) | 25,9 | 24,7 | 28,9 | 28,5 | 32,8 |
Documentos generados por grupos de interés de la política pública | 24,2 | 32,8 | 35,7 | 32,9 | 36,2 |
Opiniones o experiencias de la ciudadanía | 21,9 | 26,5 | 30,8 | 29,1 | 28,9 |
Redes sociales | 13,0 | 15,5 | 22,0 | 24,0 | 26,1 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.14 - Proporción de funcionarios que utiliza frecuentemente o siempre las fuentes de información listadas, según región (en %)
Fuente de información | Montevideo | Interior |
Dictámenes de organismos de control | 39,8 | 46,8 |
Recomendaciones de especialistas u organizaciones internacionales | 37,8 | 36,3 |
Datos estadísticos o encuestas | 36,0 | 36,2 |
Datos de monitoreo o evaluación de resultados de programas | 34,0 | 36,9 |
Recomendaciones de consejos consultivos, comisiones o espacios de coordinación | 32,8 | 37,1 |
Documentos generados por grupos de interés de la política pública | 31,5 | 39,4 |
Medios de comunicación tradicionales (reportajes, artículos, etc.) | 26,9 | 29,9 |
Opiniones o experiencias de la ciudadanía | 26,1 | 34,3 |
Redes sociales | 19,4 | 24,9 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.15 - Proporción de funcionarios que utiliza frecuentemente o siempre las fuentes de información listadas, según nivel educativo (en %)
| Profesionales | No profesionales |
Recomendaciones de especialistas u organizaciones internacionales | 49,4 | 30,6 |
Datos estadísticos o encuestas | 45,3 | 31,0 |
Dictámenes de organismos de control | 44,5 | 40,1 |
Datos de monitoreo o evaluación de resultados de programas | 41,0 | 30,8 |
Recomendaciones de consejos consultivos, comisiones o espacios de coordinación | 40,4 | 30,2 |
Documentos generados por grupos de interés de la política pública | 36,2 | 32,3 |
Medios de comunicación tradicionales (reportajes, artículos, etc.) | 32,4 | 25,7 |
Opiniones o experiencias de la ciudadanía | 29,9 | 27,5 |
Redes sociales | 19,8 | 22,1 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.16 - Proporción de funcionarios que utiliza frecuentemente o siempre las fuentes de información listadas, según asesoramiento para el diseño de políticas públicas (en %)
| Asesores | No asesores |
Recomendaciones de especialistas u organizaciones internacionales | 80,2 | 35,6 |
Datos estadísticos o encuestas | 79,3 | 34,2 |
Datos de monitoreo o evaluación de resultados de programas | 64,4 | 33,2 |
Recomendaciones de consejos consultivos, comisiones o espacios de coordinación | 59,9 | 32,7 |
Documentos generados por grupos de interés de la política pública | 59,6 | 32,4 |
Opiniones o experiencias de la ciudadanía | 51,9 | 27,2 |
Medios de comunicación tradicionales (reportajes, artículos, etc.) | 47,8 | 27,3 |
Dictámenes de organismos de control | 40,5 | 41,9 |
Redes sociales | 28,8 | 20,8 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.17 - Proporción de funcionarios que interactúa frecuentemente o siempre con los actores u organizaciones listadas, según sexo (en %)
Actor u organización | Hombres | Mujeres |
Otras áreas de su Ministerio o institución | 73,1 | 74,1 |
Ciudadanos individuales | 47,6 | 51,2 |
Otros Ministerios | 36,6 | 38,8 |
Representantes del sector privado | 33,5 | 25,9 |
Otras organizaciones del Poder Ejecutivo* | 23,5 | 24,9 |
Universidades, centros de estudios o investigación | 23,4 | 23,5 |
Personas púbicas no estatales | 22,7 | 20,4 |
Organizaciones de la sociedad civil** | 21,5 | 26,5 |
Gobiernos departamentales | 20,3 | 19,5 |
Empresas públicas | 19,9 | 19,4 |
Organismos internacionales | 16,8 | 15,6 |
Servicios descentralizados | 16,4 | 18,5 |
Entes autónomos (no empresas públicas) | 15,9 | 17,5 |
Gobiernos municipales | 15,8 | 16,8 |
Espacios participativos*** | 14,3 | 16,9 |
Sindicatos | 13,6 | 10,4 |
Representantes del Poder Judicial o Fiscalía | 13,4 | 13,5 |
Medios de comunicación y prensa | 11,0 | 7,9 |
Cámaras empresariales | 10,4 | 7,9 |
Órganos de control (TCA, TCR, Corte Electoral) | 9,7 | 13,4 |
Gobiernos de otros países | 8,7 | 8,6 |
Representantes del Poder Legislativo | 6,0 | 6,3 |
* ej. OPP, agencias dependientes de Presidencia | ||
** ONGs, asociaciones, fundaciones, etc. | ||
*** Consejos, mesas, comités, etc. | ||
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central | ||
| Tabla A.18 - Proporción de funcionarios que interactúa frecuentemente o siempre con los actores u organizaciones listadas, según tramo de edad (en %)
Actor u organización | hasta 29 | 30 a 39 | 40 a 49 | 50 a 59 | 60 o más |
Otras áreas de su Ministerio o institución | 73,4 | 74,4 | 76,6 | 71,2 | 72,1 |
Ciudadanos individuales | 47,9 | 47,8 | 48,2 | 52,0 | 52,4 |
Representantes del sector privado | 31,7 | 25,8 | 27,5 | 28,3 | 36,3 |
Otros Ministerios | 30,8 | 40,4 | 39,8 | 34,7 | 37,7 |
Universidades, centros de estudios o investigación | 25,7 | 20,9 | 25,8 | 22,7 | 24,3 |
Empresas públicas | 22,7 | 20,1 | 18,9 | 19,6 | 19,1 |
Otras organizaciones del Poder Ejecutivo* | 21,1 | 26,7 | 26,0 | 22,4 | 22,0 |
Organizaciones de la sociedad civil** | 20,4 | 27,0 | 25,0 | 25,1 | 20,3 |
Entes autónomos (no empresas públicas) | 18,4 | 18,8 | 15,9 | 16,0 | 16,3 |
Organismos internacionales | 15,6 | 15,0 | 15,6 | 13,6 | 21,8 |
Servicios descentralizados | 14,2 | 18,0 | 17,4 | 18,2 | 17,7 |
Representantes del Poder Judicial o Fiscalía | 13,9 | 14,1 | 12,5 | 13,1 | 14,6 |
Gobiernos departamentales | 13,8 | 19,6 | 20,6 | 20,0 | 20,8 |
Personas púbicas no estatales | 11,8 | 18,2 | 20,3 | 23,6 | 27,0 |
Órganos de control (TCA, TCR, Corte Electoral) | 10,5 | 13,1 | 11,2 | 12,7 | 10,3 |
Gobiernos municipales | 10,4 | 16,5 | 17,7 | 16,5 | 15,7 |
Espacios participativos*** | 10,0 | 15,5 | 17,2 | 14,9 | 17,0 |
Cámaras empresariales | 8,6 | 6,7 | 8,2 | 9,1 | 12,7 |
Gobiernos de otros países | 7,0 | 8,8 | 8,4 | 7,6 | 10,5 |
Sindicatos | 6,6 | 9,2 | 10,1 | 13,5 | 16,1 |
Representantes del Poder Legislativo | 5,4 | 6,0 | 4,7 | 6,7 | 7,9 |
Medios de comunicación y prensa | 4,7 | 6,6 | 9,8 | 11,3 | 10,3 |
* ej. OPP, agencias dependientes de Presidencia | |||||
** ONGs, asociaciones, fundaciones, etc. | |||||
*** Consejos, mesas, comités, etc. | |||||
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central | |||||
| Tabla A.19 - Proporción de funcionarios que interactúa frecuentemente o siempre con los actores u organizaciones listadas, según región (en %)
Montevideo | Interior | |
Otras áreas de su Ministerio o institución | 75,0 | 68,6 |
Ciudadanos individuales | 42,6 | 68,6 |
Otros Ministerios | 39,0 | 32,6 |
Otras organizaciones del Poder Ejecutivo* | 29,2 | 8,9 |
Representantes del sector privado | 26,8 | 33,2 |
Universidades, centros de estudios o investigación | 24,8 | 18,5 |
Organizaciones de la sociedad civil** | 22,6 | 28,7 |
Personas púbicas no estatales | 20,6 | 23,1 |
Empresas públicas | 19,5 | 19,5 |
Servicios descentralizados | 17,5 | 17,9 |
Gobiernos departamentales | 17,3 | 26,7 |
Organismos internacionales | 17,2 | 9,8 |
Entes autónomos (no empresas públicas) | 16,6 | 16,8 |
Espacios participativos*** | 14,3 | 20,1 |
Órganos de control (TCA, TCR, Corte Electoral) | 13,8 | 6,8 |
Gobiernos municipales | 12,9 | 25,8 |
Representantes del Poder Judicial o Fiscalía | 11,1 | 20,6 |
Sindicatos | 10,5 | 15,6 |
Gobiernos de otros países | 9,3 | 2,6 |
Cámaras empresariales | 8,7 | 7,4 |
Medios de comunicación y prensa | 8,2 | 11,7 |
Representantes del Poder Legislativo | 6,7 | 3,4 |
* ej. OPP, agencias dependientes de Presidencia | ||
** ONGs, asociaciones, fundaciones, etc. | ||
*** Consejos, mesas, comités, etc. | ||
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central | ||
| Tabla A.20 - Análisis factorial para interacción con actores u organizaciones
Factor1 | Factor2 | Factor3 | Factor4 | Factor5 | Varianza explicada | |
Otras áreas de su Ministerio o institución | 0,1 | 0,16 | 0,1 | 0,32 | -0,08 | 0,27 |
Otros Ministerios | 0,16 | 0,27 | 0,18 | 0,36 | -0,1 | 0,54 |
Otras organizaciones del Poder Ejecutivo* | 0,04 | 0,19 | 0,24 | 0,53 | -0,2 | 0,62 |
Entes autónomos (no empresas públicas) | 0,04 | 0,73 | 0,04 | 0,04 | 0 | 0,63 |
Empresas públicas | -0,03 | 0,87 | -0,03 | -0,02 | -0,01 | 0,7 |
Servicios descentralizados | 0,08 | 0,73 | -0,03 | 0,09 | 0 | 0,67 |
Personas púbicas no estatales | 0,13 | 0,51 | 0,06 | -0,03 | 0,15 | 0,44 |
Gobiernos departamentales | 0,83 | 0,09 | 0,03 | 0,01 | -0,09 | 0,76 |
Gobiernos municipales | 0,88 | 0,05 | -0,07 | 0,01 | -0,05 | 0,77 |
Representantes del Poder Legislativo | 0,18 | 0,01 | 0,16 | 0,47 | 0,21 | 0,53 |
Representantes del Poder Judicial o Fiscalía | 0,16 | 0,03 | -0,11 | 0,37 | 0,26 | 0,3 |
Órganos de control (TCA, TCR, Corte Electoral) | -0,04 | 0,08 | -0,14 | 0,58 | 0,1 | 0,34 |
Organizaciones de la sociedad civil** | 0,58 | -0,03 | 0,02 | 0,06 | 0,23 | 0,49 |
Espacios participativos*** | 0,54 | -0,06 | 0,16 | 0,04 | 0,23 | 0,49 |
Representantes del sector privado | -0,02 | 0,33 | 0,19 | -0,09 | 0,42 | 0,41 |
Sindicatos | 0,03 | 0,01 | -0,01 | 0,19 | 0,49 | 0,31 |
Cámaras empresariales | -0,03 | 0,14 | 0,33 | 0,11 | 0,45 | 0,52 |
Medios de comunicación y prensa | 0,36 | -0,05 | 0,23 | 0,03 | 0,22 | 0,35 |
Universidades, centros de estudios o investigación | 0,3 | 0,02 | 0,43 | -0,06 | 0,13 | 0,43 |
Gobiernos de otros países | 0,01 | 0,01 | 0,73 | 0,06 | 0,04 | 0,61 |
Organismos internacionales | -0,02 | 0 | 0,89 | -0,01 | -0,03 | 0,76 |
Ciudadanos individuales | 0,19 | 0,18 | -0,11 | -0,17 | 0,38 | 0,26 |
* ej. OPP, agencias dependientes de Presidencia | ||||||
** ONGs, asociaciones, fundaciones, etc. | ||||||
*** Consejos, mesas, comités, etc. |
| Factor1 | Factor2 | Factor3 | Factor4 | Factor5 | |
Valores propios | 2,96 | 2,88 | 2,26 | 1,7 | 1,42 | |
Proporción de la varianza total explicada | 0,13 | 0,13 | 0,1 | 0,08 | 0,06 | |
Proporción de la varianza total explicada - acumulada | 0,13 | 0,27 | 0,37 | 0,45 | 0,51 | |
Contribución del factor a la varianza explicada | 0,26 | 0,26 | 0,2 | 0,15 | 0,13 | |
Contribución del factor a la varianza explicada - acumulada | 0,26 | 0,52 | 0,72 | 0,87 | 1 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.21 - Si a Ud. se le solicitara realizar las tareas abajo descriptas, qué tan fácil o difícil le resultaría? Muy difícil 1; Muy fácil 10.
Según nivel educativo
1) Coordinar un equipo
2) Proponer cambios en las tareas o procesos en los que trabaja para desarrollar mejoras en las políticas públicas
3) Tener en cuenta la opinión de otros actores involucrados en la política pública y construir conjuntamente
4) Movilizar involucrados para identificar soluciones, planificar de forma conjunta la resolución de problemas
5) Hacer una presentación en público de forma clara y convincente
6) Mediar en conflictos interpersonales y conciliar intereses
7) Defender posiciones institucionales en espacios externos (instancias participativas, comisiones intergubernamentales, legislativo, etc.)
8) Obtener apoyo y movilizar actores externos a su organización para promover cambios o innovaciones en la política pública
Profesionales | No profesionales | ||||||||||||
1 a 3 | 4 a 5 | 6 a 7 | 8 a 10 | Promedio | 1 a 3 | 4 a 5 | 6 a 7 | 8 a 10 | Promedio | ||||
1) | 2,1 | 7,7 | 17,7 | 72,6 | 8,1 | 5,5 | 10,7 | 20,3 | 63,5 | 7,6 | |||
2) | 2,3 | 7,1 | 20,1 | 70,6 | 8,0 | 5,4 | 11,1 | 22,6 | 60,9 | 7,5 | |||
3) | 4,3 | 9,2 | 20,3 | 66,2 | 7,8 | 7,7 | 13,1 | 19,4 | 59,8 | 7,4 | |||
4) | 3,7 | 8,5 | 25,4 | 62,4 | 7,6 | 6,7 | 13,7 | 24,7 | 54,9 | 7,2 | |||
5) | 4,8 | 9,3 | 20,7 | 65,2 | 7,8 | 11,1 | 16,8 | 23,9 | 48,3 | 6,8 | |||
6) | 5,6 | 11,3 | 28,0 | 55,0 | 7,3 | 9,9 | 14,4 | 26,6 | 49,1 | 6,9 | |||
7) | 7,8 | 12,4 | 24,7 | 55,1 | 7,3 | 15,6 | 20,5 | 25,2 | 38,8 | 6,3 | |||
8) | 14,4 | 20,3 | 30,3 | 34,9 | 6,3 | 21,7 | 24,3 | 26,8 | 27,2 | 5,7 | |||
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.22 - ¿Considera que usted juega un rol en las decisiones políticas de su organización? Según sexo (en %)
Hombres | Mujeres | |
Si | 21,1 | 11,2 |
A veces | 31,0 | 34,2 |
No | 44,8 | 51,1 |
No sabe | 3,1 | 3,5 |
Total | 100,0 | 100,0 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.23 - ¿Considera que usted juega un rol en las decisiones políticas de su organización? Según tramo de edad
(en %)
hasta 29 | 30 a 39 | 40 a 49 | 50 a 59 | 60 o más | |
Si | 9,5 | 12,2 | 14,1 | 18,4 | 18,6 |
A veces | 28,9 | 32,5 | 35,1 | 30,1 | 35,1 |
No | 56,5 | 51,2 | 48,3 | 47,7 | 44,0 |
No sabe | 5,1 | 4,2 | 2,6 | 3,8 | 2,3 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.24 - ¿Considera que usted juega un rol en las decisiones políticas de su organización? Según nivel educativo
(en %)
Profesionales | No profesionales | |
Si | 16,6 | 14,4 |
A veces | 38,0 | 29,6 |
No | 43,1 | 52,0 |
No sabe | 2,3 | 4,0 |
Total | 100,0 | 100,0 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.25 - Proporción de funcionarios que considera que se debería escuchar al actor correspondiente en primer o segundo lugar, según sexo (en %)
Actor | Hombres | Mujeres |
Asesores | 70,3 | 70,8 |
Funcionarios públicos | 49,8 | 55,3 |
Ciudadanos y grupos sociales | 36,4 | 38,3 |
Expertos externos | 34,1 | 29,0 |
Partidos políticos | 9,4 | 6,6 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.26 - Proporción de funcionarios que considera que se debería escuchar al actor correspondiente en primer o segundo lugar, según tramo de edad (en %)
Actor | hasta 29 | 30 a 39 | 40 a 49 | 50 a 59 | 60 o más |
Asesores | 61,7 | 66,7 | 69,1 | 73,1 | 77,2 |
Funcionarios públicos | 50,8 | 51,5 | 54,1 | 54,0 | 53,2 |
Ciudadanos y grupos sociales | 44,6 | 41,3 | 38,3 | 35,6 | 31,4 |
Expertos externos | 34,8 | 33,7 | 32,0 | 29,8 | 27,2 |
Partidos políticos | 8,1 | 6,7 | 6,5 | 7,5 | 11,1 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.27 - ¿Considera que sus conocimientos son tomados en cuenta por sus superiores? Según nivel educativo (en %)
Profesionales | No profesionales | |
Nunca | 4,6 | 8,3 |
La menor parte de las veces | 22,8 | 28,8 |
La mayoría de las veces | 59,7 | 52,4 |
Siempre | 12,9 | 10,5 |
Total | 100,0 | 100,0 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.28 - Si sus superiores políticos elaboran una propuesta de política que Ud. cree desaconsejable, ¿Ud. qué haría? Según sexo (en %)
Hombres | Mujeres | |
Expresaría mi desacuerdo | 51,6 | 65,7 |
Trataría de convencer a mis superiores | 34,9 | 21,9 |
Apoyaría de cualquier modo | 11,4 | 9,7 |
Otro | 2,0 | 2,7 |
Total | 100,0 | 100,0 |
Nota: originalmente el 13% de los funcionarios respondió "otra" y completó en un campo abierto qué haría. Estas respuestas fueron recodificadas resultando en su mayoría pertenecientes a alguna categoría de las listadas. Muchos de estos funcionarios indicaron que apoyarían la propuesta a la vez que expresarían su desacuerdo. En ese caso fueron recodificados en la categoría “expresaría mi desacuerdo”.
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.29 - Si sus superiores políticos elaboran una propuesta de política que Ud. cree desaconsejable, ¿Ud. qué haría? Según tramo de edad (en %).
hasta 29 | 30 a 39 | 40 a 49 | 50 a 59 | 60 o más | |
Expresaría mi desacuerdo | 65,0 | 68,5 | 62,0 | 54,4 | 51,2 |
Trataría de convencer a mis superiores | 19,0 | 19,0 | 25,0 | 31,9 | 38,1 |
Apoyaría de cualquier modo | 11,9 | 9,8 | 10,1 | 11,2 | 10,0 |
Otro | 4,1 | 2,7 | 2,9 | 2,5 | 0,7 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Nota: originalmente el 13% de los funcionarios respondió "otra" y completó en un campo abierto qué haría. Estas respuestas fueron recodificadas resultando en su mayoría pertenecientes a alguna categoría de las listadas. Muchos de estos funcionarios indicaron que apoyarían la propuesta a la vez que expresarían su desacuerdo. En ese caso fueron recodificados en la categoría “expresaría mi desacuerdo”.
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.30 - Si sus superiores políticos elaboran una propuesta de política que Ud. cree desaconsejable, ¿Ud. qué haría? Según nivel educativo (en %)
Profesionales | No profesionales | |
Expresaría mi desacuerdo | 56,6 | 62,1 |
Trataría de convencer a mis superiores | 32,2 | 24,1 |
Apoyaría de cualquier modo | 8,4 | 11,8 |
Otro | 2,9 | 2,1 |
Nota: originalmente el 13% de los funcionarios respondió "otra" y completó en un campo abierto qué haría. Estas respuestas fueron recodificadas resultando en su mayoría pertenecientes a alguna categoría de las listadas. Muchos de estos funcionarios indicaron que apoyarían la propuesta a la vez que expresarían su desacuerdo. En ese caso fueron recodificados en la categoría “expresaría mi desacuerdo”.
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.31 - Proporción de funcionarios que coincide absoluta o parcialmente con las siguientes afirmaciones, según sexo (en %)
Hombres | Mujeres | |
Un funcionario público debe ser capaz de trabajar lealmente y con igual compromiso a los gobiernos de todas las tendencias políticas | 99,3 | 98,7 |
Un funcionario público debe explicar y aplicar las políticas que establecen los jerarcas con compromiso, independientemente de sus propias opiniones | 90,2 | 87,3 |
Un funcionario público puede defender públicamente las decisiones y opiniones de sus jerarcas políticos en medios de comunicación social y de otro tipo | 52,9 | 44,7 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.32 - En su opinión, ¿cuáles son las principales dificultades que enfrenta la implementación de la política pública (PP) en la cual Ud. trabaja? Elija las 5 más importantes. Según región (% de funcionarios que seleccionó la función)
Montevideo | Interior | |
Insuficiencia de recursos presupuestales y financieros para el alcance de las metas | 48,5 | 57,4 |
Insuficiencia de personal para la realización del trabajo | 46,6 | 53,6 |
Ausencia o mal uso de herramientas de gestión, planificación, seguimiento y monitoreo | 41,4 | 34,8 |
Insuficiencia de oportunidades de capacitación adecuadas para el trabajo que se desempeña | 35,2 | 42,3 |
Bajo conocimiento o habilidades de parte de las autoridades y otros mandos de conducción sobre la PP | 31,3 | 24,4 |
Poco acceso de los equipos técnicos a las decisiones de PP | 26,0 | 22,2 |
Recursos tecnológicos insuficientes e inadecuados | 23,6 | 28,4 |
La falta de cultura del uso de datos y evidencia para la toma de decisiones | 22,3 | 17,0 |
Cambios frecuentes de jerarcas que afectan la continuidad de la PP | 21,7 | 24,3 |
Baja prioridad de la política en la agenda de la organización o del gobierno | 21,0 | 17,4 |
Dificultades de coordinación intergubernamental | 19,8 | 16,2 |
Insuficiencia de base de datos y sistemas de información que apoyen la toma de decisiones | 14,9 | 10,1 |
Ausencia de apoyo de una parte relevante de la sociedad a la política pública | 13,4 | 16,1 |
Dificultades relativas a la aplicación de instrumentos de implementación de PP* | 10,4 | 10,7 |
Inadecuada legislación que regule la PP | 10,4 | 8,1 |
Baja influencia de las instancias participativas con la sociedad civil | 9,0 | 10,7 |
Dificultades en la relación con los organismos de control | 7,4 | 7,1 |
Interferencias del Poder Judicial y/o la Fiscalía | 1,2 | 2,0 |
Otro | 4,3 | 4,0 |
* Convenios, términos de referencia y colaboración, proyectos de cooperación | ||
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central |
| Tabla A.33 - En una escala de 1 a 10 en la que 1 es Nada y 10 es Mucho, ¿cuánto cree que...
1) La sociedad valora el trabajo de los funcionarios públicos de su organización?
2) La sociedad valora el trabajo de los funcionarios públicos en general?
3) Los superiores políticos valoran el trabajo de los funcionarios públicos de su organización?
4) El sistema político valora el trabajo de los funcionarios públicos en general? Según sexo.
Hombres | Mujeres | |||||||||
| 1 a 3 | 4 a 5 | 6 a 7 | 8 a 10 | Promedio | 1 a 3 | 4 a 5 | 6 a 7 | 8 a 10 | Promedio |
1) | 35,4 | 32,6 | 19,6 | 12,5 | 4,6 | 40,5 | 29,8 | 18,4 | 11,3 | 4,4 |
2) | 44,9 | 40,5 | 10,9 | 3,7 | 3,9 | 54,6 | 31,6 | 11,1 | 2,7 | 3,5 |
3) | 27,6 | 31,0 | 25,1 | 16,2 | 5,1 | 31,4 | 31,6 | 21,1 | 15,9 | 4,9 |
4) | 32,3 | 37,6 | 22,2 | 7,8 | 4,6 | 37,8 | 35,1 | 19,5 | 7,6 | 4,3 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.34 - En una escala de 1 a 10 en la que 1 es Nada y 10 es Mucho, ¿cuánto cree que...
1) La sociedad valora el trabajo de los funcionarios públicos de su organización?
2) La sociedad valora el trabajo de los funcionarios públicos en general?
3) Los superiores políticos valoran el trabajo de los funcionarios públicos de su organización?
4) El sistema político valora el trabajo de los funcionarios públicos en general? Según tramo de edad (extremos).
Hasta 29 | 60 o más | |||||||||
| 1 a 3 | 4 a 5 | 6 a 7 | 8 a 10 | Promedio | 1 a 3 | 4 a 5 | 6 a 7 | 8 a 10 | Promedio |
1) | 43,5 | 30,3 | 17,4 | 8,9 | 4,2 | 31,6 | 35,2 | 18,3 | 14,9 | 4,7 |
2) | 55,8 | 34,2 | 8,7 | 1,2 | 3,4 | 47,5 | 38,0 | 10,3 | 4,2 | 3,8 |
3) | 29,7 | 28,9 | 23,2 | 18,2 | 5,1 | 26,6 | 35,4 | 20,9 | 17,0 | 5,1 |
4) | 34,2 | 35,5 | 22,5 | 7,7 | 4,5 | 34,1 | 37,4 | 20,3 | 8,2 | 4,5 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.35 - En una escala de 1 a 10 en la que 1 es Nada y 10 es Mucho, ¿cuánto cree que...
1) La sociedad valora el trabajo de los funcionarios públicos de su organización?
2) La sociedad valora el trabajo de los funcionarios públicos en general?
3) Los superiores políticos valoran el trabajo de los funcionarios públicos de su organización?
4) El sistema político valora el trabajo de los funcionarios públicos en general? Según región.
Montevideo | Interior | |||||||||||
| 1 a 3 | 4 a 5 | 6 a 7 | 8 a 10 | Promedio | 1 a 3 | 4 a 5 | 6 a 7 | 8 a 10 | Promedio | ||
1) | 39,8 | 30,6 | 18,4 | 11,1 | 4,4 | 34,4 | 32,0 | 19,6 | 13,9 | 4,7 | ||
2) | 53,8 | 33,6 | 10,1 | 2,5 | 3,5 | 42,7 | 38,9 | 13,6 | 4,8 | 4,0 | ||
3) | 30,4 | 31,1 | 22,8 | 15,7 | 4,9 | 28,8 | 33,0 | 22,3 | 15,9 | 5,0 | ||
4) | 37,4 | 35,3 | 20,6 | 6,7 | 4,3 | 30,9 | 38,9 | 20,4 | 9,9 | 4,6 | ||
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.36 - Durante su vínculo con el Estado, ¿ha tenido ascensos en la carrera administrativa? Según tramo de edad (en %)
hasta 29 | 30 a 39 | 40 a 49 | 50 a 59 | 60 o más | |
No he tenido ascensos | 78,2 | 69,3 | 60,5 | 43,1 | 24,3 |
Sí, uno | 8,0 | 15,3 | 21,0 | 25,3 | 23,4 |
Sí, dos o más | 0,8 | 4,7 | 11,3 | 24,2 | 44,8 |
No corresponde | 12,3 | 10,0 | 6,3 | 6,6 | 6,0 |
No sabe | 0,7 | 0,7 | 0,9 | 0,7 | 1,6 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.37 - ¿Considera que en su organización tiene perspectivas de hacer carrera y asumir nuevos desafíos profesionales más atractivos? Según tramo de edad (en %)
hasta 29 | 30 a 39 | 40 a 49 | 50 a 59 | 60 o más | |
No | 14,7 | 16,9 | 19,9 | 22,6 | 25,5 |
Difícilmente | 30,2 | 41,4 | 37,0 | 38,2 | 38,7 |
Probablemente | 36,7 | 30,2 | 31,4 | 29,5 | 25,6 |
Sí | 18,4 | 11,5 | 11,7 | 9,7 | 10,2 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.38 - ¿Considera que en su organización tiene perspectivas de hacer carrera y asumir nuevos desafíos profesionales más atractivos? Según región (en %)
Montevideo | Interior | |
No | 21,0 | 20,6 |
Difícilmente | 40,1 | 35,7 |
Probablemente | 29,1 | 32,1 |
Sí | 9,9 | 11,6 |
Total | 100,0 | 100,0 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.39 - En caso de existir vacantes en los cargos superiores de su carrera, ¿qué cree que pesa más en la posibilidad de ascender? Según región (en %)
Montevideo | Interior | |
El mérito y desempeño individual | 43,9 | 48,8 |
El relacionamiento con las autoridades | 45,4 | 40,0 |
Otro | 10,6 | 11,2 |
Total | 100,0 | 100,0 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.40 - ¿Considera que existe desventaja para las mujeres en la posibilidad de acceder a cargos de conducción/jefaturas?Según tramo de edad (en%)
hasta 29 | 30 a 39 | 40 a 49 | 50 a 59 | 60 o más | |
Siempre | 11,1 | 14,6 | 12,4 | 7,9 | 7,6 |
En muchas ocasiones | 32,7 | 32,0 | 28,5 | 22,8 | 26,5 |
En algunos casos puntuales | 27,5 | 25,0 | 27,7 | 30,7 | 27,8 |
Nunca | 20,4 | 22,5 | 26,1 | 32,6 | 34,1 |
Ns/Nc | 8,3 | 5,9 | 5,3 | 6,0 | 4,0 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.41 - ¿Considera que existe desventaja para las mujeres en la posibilidad de acceder a cargos de conducción/jefaturas? Según región (en %)
Montevideo | Interior | |
Siempre | 10,8 | 10,4 |
En muchas ocasiones | 30,0 | 22,5 |
En algunos casos puntuales | 27,7 | 27,7 |
Nunca | 26,2 | 33,2 |
Ns/Nc | 5,3 | 6,2 |
Total | 100,0 | 100,0 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.42 - ¿Qué lo motiva en su trabajo? Marque las tres más importantes. Según sexo (% de funcionarios que seleccionó la categoría)
Hombres | Mujeres | |
Saber que mi trabajo tiene impacto positivo en la vida de las personas y la sociedad | 59,6 | 58,8 |
Sentir que estoy siendo bien aprovechado, trabajando en actividades que corresponden a mis conocimientos y habilidades | 42,6 | 38,5 |
Sentir que aprendo y me desarrollo en mi trabajo | 37,4 | 43,2 |
Sentir que pertenezco a un buen grupo de trabajo | 35,8 | 33,3 |
Tener estabilidad laboral | 32,1 | 37,6 |
Tener una remuneración adecuada a las exigencias de mi trabajo | 26,7 | 23,2 |
Sentir que mi esfuerzo es reconocido por mis superiores | 21,3 | 20,6 |
Sentir que tengo perspectiva de ocupar cargos más altos como consecuencia de mi desempeño | 16,6 | 14,8 |
Otro | 2,7 | 3,2 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central
| Tabla A.43 - ¿Qué lo motiva en su trabajo? Marque las tres más importantes. Según tramo de edad (% de funcionarios que seleccionó la categoría)
hasta 29 | 30 a 39 | 40 a 49 | 50 a 59 | 60 o más | |
Sentir que aprendo y me desarrollo en mi trabajo | 49,4 | 47,3 | 40,4 | 37,5 | 34,7 |
Saber que mi trabajo tiene impacto positivo en la vida de las personas y la sociedad | 47,3 | 55,4 | 62,8 | 59,5 | 62,3 |
Tener estabilidad laboral | 40,7 | 37,6 | 36,3 | 35,8 | 28,7 |
Sentir que estoy siendo bien aprovechado, trabajando en actividades que corresponden a mis conocimientos y habilidades | 33,4 | 36,4 | 38,9 | 41,1 | 47,9 |
Sentir que pertenezco a un buen grupo de trabajo | 31,9 | 32,0 | 33,5 | 33,9 | 39,2 |
Tener una remuneración adecuada a las exigencias de mi trabajo | 28,0 | 23,9 | 23,7 | 26,7 | 23,6 |
Sentir que tengo perspectiva de ocupar cargos más altos como consecuencia de mi desempeño | 22,5 | 20,4 | 18,2 | 11,8 | 8,8 |
Sentir que mi esfuerzo es reconocido por mis superiores | 22,5 | 19,0 | 16,5 | 23,2 | 25,8 |
Otro | 3,3 | 2,7 | 2,5 | 3,6 | 3,3 |
Fuente: Primera encuesta de capacidades de los funcionarios de la Administración Central