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Gestionar los procesos de mantenimiento y actualización de datos en el sistema RVE en forma común y centralizada, a fin de contar con la información veraz para el cumplimiento de las actividades operativas y los análisis retrospectivos y prospectivos que se desarrollan en la ONSC.
Cometidos Sustantivos
- Planificar y dirigir las capacitaciones a los usuarios internos y externos en el uso adecuado del sistema informático, a fin de que estos puedan proporcionar la información que exige la normativa.
- Administrar la configuración del sistema, estableciendo roles, permisos y accesos y su relación entre ellos, a fin de cumplir con la accesibilidad y seguridad de la información.
- Realizar la mesa de ayuda funcional del sistema informático atendiendo las incidencias y consultas que realizan los usuarios internos y externos, para resolver los inconvenientes que se le presenten a los mismos.
- Dirigir y controlar los procesos de actualización de datos y asistir a los organismos públicos para subsanar las inconsistencias en su procesamiento.
- Analizar y controlar los datos del registro de manera constante, a fin de tomar acciones que permitan lograr la mejora de la calidad de la información.
- Analizar y proponer las mejoras necesarias en el sistema informático de modo que el mismo este alineado con los requerimientos de información que exige la normativa.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.
Administrar los procesos vinculados a la formación permanente de los funcionarios públicos, orientada a la actualización y adquisición de competencias que les permitan mejorar su desempeño y brindar un servicio público de calidad, en el marco de las políticas establecidas por la Dirección. Propiciar la investigación en materia de Administración Pública, procurando la creación de conocimiento transformador a fin de aplicarlo en beneficio de los ciudadanos.
Cometidos Sustantivos
- Establecer los planes y programas de formación y capacitación de los Funcionarios Públicos, de acuerdo a las necesidades solicitadas, conforme a los principios de la carrera administrativa y con los lineamientos estratégicos de la ONSC y del Gobierno Nacional.
- Establecer la integración del plantel docente adecuado a las actividades de capacitación a realizar.
- Impulsar y dirigir tareas de investigación, reflexión y estudios sobre las Administraciones Públicas en pos de la generación de ideas y prácticas novedosas, así como la transversalización del conocimiento.
- Dirigir, coordinar y controlar los servicios internos de la ENAP a fin de asegurar el cumplimiento de sus cometidos.
- Promover la cooperación interinstitucional e internacional para obtener intercambios de información y experiencias de capacitación, de formación e investigación vinculadas a las competencias de Servicio Civil.
- Planificar, desarrollar e instrumentar programas de capacitación introductorios para el ingreso, así como para el egreso de la función pública.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.
Administrar los procesos necesarios para llevar adelante los planes de formación y capacitación para funcionarios públicos que se impartan desde la ENAP. Administrar los servicios de Biblioteca, Bedelía, Soporte Técnico, Soporte de Gestión y Secretaría, a fin de brindar un servicio de calidad.
Cometidos Sustantivos
- Dirigir y controlar los procesos necesarios para llevar adelante el dictado de cursos que brinda la ENAP, a fin de garantizar el desarrollo de los mismos.
- Gestionar la elaboración de los prespuestos para los organismos descentralizados con los cuales la ENAP tiene convenios de cooperación interínstitucional.
- Asegurar las condiciones necesarias para que se realice la actualización permanente de información en los sistemas informáticos, a fin de optimizar la gestión.
- Gestionar el servicio de biblioteca, asegurando un servicio de calidad para ios usuarios
- Gestionar el seguimiento, evaluación, apoyo administrativo y logístico de las tareas docentes, a fin de opitmizar la calidad de los cursos.
- Dirigir y controlar la actualización de procedimientos e instructivos para cumplir con los requisitos de las normas internacionales de calidad.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.
Gestionar los planes de formación y capacitación para funcionarios públicos que se impartan desde la ENAP, a fin de que los mismos se desarrollen eficientemente.
Cometidos Sustantivos
- Planificar, organizar y coordinar el dictado de cursos, a fin de contar con todos los requerimientos necesarios para el desarrollo de los mismos.
- Recepcionar las necesidades de formación y capacitación planteadas por los Organismos a fin de contemplar las especificaciones propuestas en la oferta de cursos que brinda la ENAP, así como también aquellas necesidades de capacitación detectadas por las propias unidades organizativas de la ONSC en el ejercicio de sus cometidos.
- Dirigir y controlar los registros de docentes y de referentes de organismos para contar con información actualizada que contribuya a la gestión y toma de decisiones.
- Elaborar los presupuestos para los organismos descentralizados con los cuales se tiene un convenio de cooperación interinstitucional.
- Dirigir y controlar la actualización de la información en ei sistema informático de gestión docente, así como analizar y proponer mejoras al mismo, de forma de optimizar la gestión.
Administrar los procesos de asesoramientos vinculados, a la gestión humana, a las estructuras orgánico-funcionales, así como en la innovación y mejora de sistemas de gestión a fin de contribuir con la calidad de la prestación de los servicios públicos, transparencia en la gestión y el fortalecimiento institucional del Estado.
Cometidos Sustantivos
- Administrar todos los procesos vinculados a los asesoramientos brindados a los organismos de la Administración Publica, en la formulación, implementación y el seguimiento de las políticas relacionadas al diseño de sus estructuras orgánico-funcionales.
- Proponer políticas de innovación en los procesos y sistemas de gestión, así como apoyar en su implementación a fin de acercar el Estado al ciudadano, desarrollar su participación y optimizar la prestación de los servicios públicos.
- Establecer lincamientos para el diseño de instrumentos y mecanismos necesarios para la implementación de políticas, estrategias y sistemas de gestión del talento humano en cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Asesorar en la implantación de políticas de remuneraciones en el ámbito de la Administración Pública así como dirigir y controlar el análisis y diseño de instrumentos para su aplicación.
- Gestionar el asesoramiento referente a procesos de movilidad, evaluación del desempeño, carrera funcional y planificación de necesidades de personal.
- Asesorar a la Dirección en el ámbito de su competencia en la fijación de políticas, estrategias y sistemas de gestión humana.
- Promover la realización de diagnósticos y participación en la creación, desarrollo y aplicación de iniciativas de innovación organizativa para el sector público.
- Contribuir en la definición de sistemas de información e impulsar su integración a los procesos organizacionales en el Sector Público.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.
Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos vinculados al asesoramiento de los organismos públicos que correspondan, en el análisis, diseño e implementación de las estructuras orgánico - funcionales, así como en la innovación y en la mejora de los procesos y sistemas de gestión, con la finalidad de optimizar la prestación de los servicios públicos. Gestionar el asesoramiento asociado a los sistemas retributivos del Sector Público contribuyendo al diseño e implantación de políticas salariales.
Cometidos Sustantivos
- Dirigir y controlar el asesoramiento brindado a los organismos del Sector Público en el proceso de formulación de estructuras orgánico - funcionales y sistemas retributivos, a fin de que éstas se ajusten a las necesidades organizacionales y a la mejora de la gestión.
- Gestionar los procesos vinculados al análisis y al diseño de puestos de trabajo de acuerdo a las necesidades de cada Organización a fin de que los mismos estén alineados a sus estructuras organizativas.
- Planificar, organizar, dirigir y coordinar los procesos vinculados a la implementación y evaluación de las estructuras orgánicas y de puestos de trabajos de los organismos que lo soliciten, a fin de lograr la mayor eficiencia en la instrumentación de las mismas.
- Proponer mejoras en los sistemas de gestión y en los procesos de los organismos públicos que lo soliciten, así como apoyar en los procesos de su implementación, a fin de contribuir en la calidad y en la modernización de la gestión pública.
- Dirigir y controlar el análisis y diseño de instrumentos para la aplicación de políticas de remuneraciones en el sector Público.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.
Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos vinculados al asesoramiento de la definición y aplicación de políticas, estrategias y sistemas de gestión del talento humano de forma transversal a la Administración Central, así como a los organismos públicos que lo soliciten promoviendo la innovación, creatividad y el desarrollo de las competencias del personal, de acuerdo a los objetivos institucionales y a la normativa vigente con el fin de profesionalizar la gestión pública.
Cometidos Sustantivos
- Gestionar el asesoramiento y participación en la formulación de las políticas de gestión humana definidas por las ONSC para la Administración Central en función de los objetivos estratégicos institucionales, así como difundirlas y promover su implementación.
- Establecer mecanismos necesarios de coordinación y comunicación, con las unidades de Desarrollo de Gestión Humana de la Administración Centra!, como estrategia de fortalecimiento ante los desafíos que presenten las políticas de gestión humana, en aquellos casos que la Dirección lo estime conveniente.
- Generar las acciones necesarias para implantar y aplicar las normas existentes relacionadas a la salud organizacional con el fin de promover mecanismos de alertas y riesgos psicosociales en la Administración Central
- Asesorar a la Administración Central en la elaboración de un Plan Estratégico de Gestión Humana, considerando los procesos involucrados en dicho plan, para mejorar los servicios públicos.
- Promover actividades que permitan el desarrollo de las competencias de los servidores públicos, de acuerdo a las normas vigentes, a fin de asegurar el logro de los objetivos organizacionales definidos alineados al plan estratégico general.
- Propiciar el análisis y la posterior comunicación y difusión de metodologías innovadoras referidas a la Gestión Humana en la Administración Central como forma de mejorar la gestión de los servidores públicos.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.
Planificar, dirigir y controlar los procesos vinculados al asesoramiento y a la asistencia en el diseño de instrumentos y mecanismos que permitan optimizar la gestión del talento humano, teniendo en cuenta la identificación y la definición de las competencias personales que necesitan las organizaciones para el cumplimiento de sus objetivos.
Cometidos Sustantivos
- Dirigir y controlar el diseño de instrumentos y de mecanismos que permitan identificar líneas estratégicas potenciadoras del talento humano, para la obtención de objetivos y metas institucionales en armonía con el desarrollo personal
- Gestionar los procesos de diseño de detección de necesidades de capacitación, ejecución y evaluación en coordinación con la ENAP y difundirlo de forma transversal para toda la Administración Central.
- Contribuir en la elaboración de programas de capacitación y desarrollo en las etapas de incorporación, acompañamiento y desvinculación durante toda la relación laboral del funcionario en la organización.
- Planificar y dirigir el diseño de programas que faciliten el proceso de desvinculación de los funcionarios a fin de que los mismos trasmitan de forma intergeneracional el conocimiento relevante adquirido durante su vida laboral y facilitarle un proceso de retiro favorable.
- Contribuir liderando la transformación de la visión actual del funcionario público hacia una nueva visión de servidor público, a través de la identificación de sus capacidades y el desarrollo de sus talentos.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.
Asesorar a la Dirección en el diseño, monitoreo y evaluación de políticas públicas en materia de su competencia, mediante la generación, sistematización y análisis de información con la finalidad de generar innovación en la función pública. Garantizar información de alta calidad, trasparente y accesible, así como proveer de insumos para el debate público sobre la gestión humana en el Estado.
Cometidos Sustantivos
- Asesorar a la Dirección en la formulación de políticas públicas en el área de su competencia orientadas al logro de los objetivos institucionales, informando sobre resultados, tendencias y mejores prácticas a nivel nacional, regional e internacional, especialmente en el sector público.
- Contribuir en el diseño e implementación de políticas para la gestión del conocimiento sobre innovación en gestión humana, con el fin de promover el uso de la información y la creación de sinergias entre varios campos de conocimiento para la formulación de estrategias encaminadas al logro de los objetivos institucionales.
- Definir líneas de investigación desde un enfoque multidisciplinario con el propósito de contribuir a las políticas públicas de gestión humana.
- Dirigir y controlar los procesos vinculados a la elaboración de estudios técnicos y analíticos de gestión humana con el fin de proporcionar información de alta calidad para la toma de decisiones.
- Colaborar en el diseño y desarrollo de sistemas de información e indicadores, que asistan a la administración a mapear los progresos y desafíos que enfrenta la gestión humana en el ámbito público nacional.
- Definir y dirigir un plan de monitoreo y evaluación de los programas que lleva adelante la ONSC
- Asesorar a la Dirección en la definición de políticas de uso y difusión de la información institucional.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.
Promover la investigación interdisciplinaria para el diseño y la ¡mplementación de políticas asociadas a la innovación encaminadas al logro de los objetivos institucionales. Asesorar a la Dirección en la gestión del conocimiento apoyando la creación de sinergias entre varios campos y ámbitos de conocimiento, con el fin de encontrar soluciones que contribuyan a la innovación en la gestión pública.
Cometidos Sustantivos
- Evaluar programas y políticas llevadas a cabo por la ONSC a fin de optimizar la toma de decisiones, para propender a la calidad de la Gestión Humana de la Administración.
- Investigar tendencias y mejores prácticas en sistemas de gestión humana, especialmente en el ámbito público a nivel nacional, regional e internacional.
- Establecer vínculos de cooperación científica y académica en la materia de competencia de la ONSC.
- Incentivar el traspaso de conocimiento entre la Administración Pública y otros ámbitos que contribuyan a la innovación.
- Proponer a la Dirección estudios técnicos y analíticos en temas específicos de gestión humana y disponer la realización de los mismos.
- Asesorar a la Dirección y colaborar en el diseño y desarrollo de sistemas de información e indicadores, a fin de contribuir en el mapeo de los progresos y desafíos que enfrenta la gestión humana en el ámbito público nacional.
- Realizar toda otra actividad afín que se le asigne.