Departamento de Recursos Humanos
Gestionar el capital humano de la URSEC, fomentando el desarrollo y capacitación del mismo, la creación de una cultura acorde a la misión de la Unidad y velando por el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de recursos humanos.
Cometidos Sustantivos
- Definir, en coordinación con el Gerente de la División, los objetivos anuales del Departamento en el marco de los objetivos globales de la organización.
- Planificar y supervisar las actividades del Departamento.
- Proponer procedimientos relacionados a su área de gestión al Gerente de Administración y Finanzas, que permitan mejorar el funcionamiento de la misma.
- Proponer para su aprobación el plan de gestión de recursos humanos (desarrollo y capacitación, evaluación al desempeño, licencias, etc.) en coordinación con el Gerente de la División.
- Controlar el cumplimiento del plan de gestión de recursos humanos e informar respecto de desvíos.
- Controlar el cumplimiento de la normativa vigente en lo referente al personal.
- Coordinar y/o ejecutar programas de capacitación del personal.
- Gestionar y realizar el seguimiento de los casos por faltas disciplinarias del personal, sumarios, etc.
- Participar en los grupos de trabajo para los cuales sea designado.
- Monitorear y supervisar el desempeño del personal a su cargo y los resultados alcanzados, comunicando en forma oportuna al Gerente de Administración y Finanzas los aspectos relevantes de la gestión.
- Coordinar en forma permanente con las demás áreas de la Unidad, a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos definidos.
- Realizar toda otra tarea inherente al cargo que le sea encomendada por su supervisor directo, la Gerencia General o por los directores de la Organización