Resolución N° 589/024 - Aprobación Política de Género para URSEC
Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones
Expediente: N° 2024-71-1-0001580
Resolución: N° 589/2024
Acta: N° 43/2024
Montevideo, 8 de noviembre de 2024.
Visto:: La necesidad de contar con una Política de Género en URSEC
Resultando:I. Que con fecha 24 de mayo de 2023 la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones (URSEC) y el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) a través del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) suscribieron un convenio de cooperación cuyo objetivo general es “contribuir a la elaboración e implementación de acciones orientadas a la erradicación de las brechas de género en la gestión organizacional de URSEC, a través de la implementación del Modelo de Gestión de Calidad con Equidad de Género (MCEG)” II. Que el Modelo de Gestión de Calidad con Equidad de Género (MCEG) requiere que se apruebe una política de género.
Considerando: I. Que esta Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones incorporó en el Sistema de Remuneración Variable 2024 alcanzar el nivel 1 del proceso de certificación en género. II. Que el proceso de certificación en género vinculado al Sistema de Remuneración Variable consiste de 4 niveles, siendo el nivel 1 “el compromiso institucional para la equidad de género en la organización” III. Que para obtener la certificación del nivel 1 por parte del Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU) es necesario contar con una política de género. IV. Que la Comisión Asesora en Género eleva a consideración del Directorio un proyecto de Política de Género.
Atento: A lo precedentemente expuesto, a lo dispuesto por los artículos 256 y siguiente de la Ley N° 19.889 de 9 de julio de 2020 y al Decreto N° 335/023 de 26 de octubre de 2023
La Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones Resuelve:
1°. Aprobar la Política de Equidad de Género de URSEC que luce en el presente Anexo.
2°. Pase por su orden a Secretaría General, Gestión de Personal, Comunicación Institucional y Comisión Asesora en Género a sus efectos. Cumplido, archívese.
Firmado por: Dra. Mercedes Aramendía, Presidenta
Dr. Joaquín Langwagen, Secretario General
Política de Equidad de Género URSEC
El Directorio de la URSEC declara que:
a) reconoce la importancia de la equidad de género como un principio clave para construir una sociedad más justa e inclusiva, destacando su relevancia en el ámbito laboral, así como en la gestión regulatoria y administrativa de la institución, con el fin de garantizar condiciones equitativas y libres de discriminación para todas las personas, sin importar su género.
b) considera a la equidad de género como un pilar esencial para la promoción de los derechos humanos, la justicia social y el bienestar colectivo, reconociendo que la igualdad entre mujeres, hombres y personas de diversas identidades de género es fundamental para el desarrollo pleno y justo de toda la sociedad.
Compromisos institucionales:
• Integrar la perspectiva de género mediante la herramienta del Modelo de Calidad con Equidad de Género1 , garantizando su aplicación en la gestión de los recursos humanos y en el cumplimiento de los objetivos institucionales.
• Garantizar la aplicación de protocolos de prevención y respuesta frente a situaciones de violencia basada en género, acoso sexual, laboral y cualquier forma de discriminación múltiple; asegurando un ambiente laboral seguro y equitativo para todos los recursos humanos.
• Fomentar un proceso de mejora continua, basado en la capacitación, monitoreo y evaluación constante de los avances en materia de igualdad de género, incorporando esta perspectiva en la toma de decisiones estratégicas.
• Convocar a la participación activa del personal, organizaciones gremiales y espacios de representación para avanzar colectivamente hacia una cultura organizacional que priorice la igualdad de género.
• Reconocer y abordar las desigualdades de género, considerando las diferentes formas de discriminación basadas en la pertenencia étnica-racial, la identidad de género, la orientación sexual, discapacidad y posición socioeconómica, entre otras.
• Promover la corresponsabilidad en la vida laboral y familiar, implementando políticas y acciones que faciliten la conciliación de la vida personal y laboral, eliminando las brechas de género que persisten en este ámbito.
• Promover la generación de sinergias con otras instituciones y organismos, tanto a nivel nacional e internacional, para identificar y aplicar buenas prácticas en la promoción de la igualdad de género.
• Incorporar la perspectiva de género en la regulación de servicios, asegurando que las políticas y normativas reguladoras promuevan la equidad y reduzcan las desigualdades existentes en los sectores que regula la URSEC.
Para este proceso de transformación institucional, se tomará como guía fundamental el Modelo de Calidad con Equidad de Género desarrollado por el Instituto Nacional de las Mujeres del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES). El principal objetivo será reducir las desigualdades identificadas en la URSEC, y que esta, se constituya en una experiencia de referencia en la institucionalidad regulatoria.
La URSEC creó por Resolución N° 294/2023 de fecha 26 de octubre de 2023, el Comité de Calidad con Equidad de Género.
Objetivos de la Política de Equidad de Género:
● Transformar la cultura organizacional para integrar de manera efectiva la perspectiva de género en todas las prácticas institucionales, fomentando un entorno inclusivo y equitativo.
● Prevenir y combatir las discriminaciones y brechas de género, garantizando la implementación de medidas correctivas y preventivas en caso de violencia basada en género u otro tipo de discriminación.
● Desarrollar una planificación estratégica con enfoque de género, asignando los recursos humanos y financieros necesarios para cumplir con los compromisos asumidos.
● Establecer un plan de capacitación continuo, orientado a actualizar y sensibilizar al personal en temas de igualdad de género, adaptando los contenidos a los distintos perfiles laborales.
● Mejorar los registros, sistemas de información y bases de datos institucionales, para contar con información precisa que permita tomar decisiones orientadas a eliminar las brechas de género.
● Contribuir al esfuerzo nacional hacia la igualdad de género, asegurando que la URSEC sea una referencia en la promoción de políticas de equidad de género dentro del sector de telecomunicaciones y postales.
● Difundir oportunidades laborales inclusivas, promoviendo la postulación de mujeres y grupos subrepresentados para acceder a cargos dentro de la institución.
Compromiso con la mejora continua:
La URSEC reafirma su voluntad de avanzar en este proceso de transformación hacia la equidad de género, a través del Modelo de Calidad con Equidad de Género del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), comprometiéndose a alcanzar los cuatro niveles de certificación que prevé el modelo y consolidándose como una referencia en el ámbito regulatorio uruguayo.