Análisis | Metas | Actividades | Responsabilidad |
6. Eje estratégico social cultural |
Extensión, capacidades - Falta RRHH y capacidades dentro de la DGF.
- Falta de fomento a la extensión y divulgación
| - Capacidades en la DGF fortalecidas en cuanto a extensión forestal en tema de BN y con fondos adecuado hasta 12-2020.
- Difusión y transferencia de conocimientos en el área de BN a través de dos eventos al año a partir de 3-2019 en cooperación con la academia.
| - Discutir la estructuración de servicios de extensión forestal.
- Crear capacidades y alianzas para extensión forestal.
- Mapeo de instituciones formadoras.
| DGF |
Investigación - Escasa investigaciones en el tema de BN
| - Plan de investigación aplicada establecido junto con la academia y los propietarios hasta 6-2019.
- Investigación aplicada en colaboración con la academia e INIA a través de 5 trabajos de investigación al año a partir del año 4-2018
| - Desarrollar plan de investigación y priorizar estudios en diversas áreas (producción, conservación).
- Impulsar investigaciones en áreas BN con la academia.
- Aumentar incentivos económicos para investigación e innovación (básica y aplicada, ANII-FPTA, INIA- MVOTMA.
- Revalorizar el tema bosque nativo en la Facultad de Agronomía.
- Fomentar pasantías, tesis, en temas de BN.
- Apoyar el curso “mochila forestal”.
| DGF Universidad INIA MVOTMA Sector privado |
Divulgación, Sensibilización, Comunicación- Debilidades en comunicación DGF – otras instituciones públicas – sociedad civil – sector privado.
- Falta de un concepto holístico incluyendo personal, fondos, y conocimientos en métodos de sensibilización y comunicación en la DGF
| - Estrategia de comunicación y divulgación elaborada hasta 5-2019.
- Capacidades en la DGF en cuanto a divulgación y comunicación fortalecidas hasta 10-2019.
- Divulgación de la información a través de informe nacional de bosque (proceso Montreal), página web, boletín, talleres a partir de 12- 2017.
| - Elaborar una estrategia de comunicación y divulgación.
- Capacitar a personal de DGF en cuanto a comunicación.
- Establecer alianzas con gobiernos departamentales, ONGs y gremios.
- Establecer presupuesto para campañas de divulgación y sensibilización.
- Elaborar folletos, boletines, realizar talleres actualizar página web.
- Trabajar con Primaria y Secundaria para mejorar el conocimiento y concientización sobre la importancia de los BN.
- Sensibilizar al poder político (Ej.: trabajar con el Centro de Altos estudios políticos, Congreso de Intendentes, etc.).
- Brindar capacitación a las ONGs y Organizaciones civiles locales en materia de BN.
| DGF |
Formalización de los “montaraces”- Informalidad en tareas relacionadas a la extracción de madera de BN
| - Código de seguridad de trabajo para trabajadores de monte elaborado con el sector privado hasta 05-2019.
- Trabajadores de monte registrados a partir de 09-2019.
- Trabajadores de monte capacitados en código de seguridad de trabajo a través de 1 curso por año a partir de 2020
| - Elaborar código de seguridad de trabajo para trabajadores del BN.
- Fomentar cursos de capacitación
| DGF MTSS Sector privado |
