Ministerio de Industria, Energía y Minería

La actividad “Transformación estratégica y competitividad. Hacia una cultura de igualdad en el sector industrial” es la primera instancia de un ciclo de cuatro talleres, orientado a promover compromisos y buenas prácticas de igualdad de género en el ámbito empresarial. 

La actividad se llevó a cabo el 14 de octubre en las instalaciones del PCTP y reunió a un número importante de gerentes y gerentas generales y de recursos humanos de empresas pertenecientes al sector de ciencias de la vida. También se contó con las intervenciones del subsecretario del Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM), Daniel Olesker, y del director nacional de Industrias, Adrián Míguez.

Esta actividad se enmarca dentro de un ciclo de capacitaciones de carácter práctico, diseñado para vincular la igualdad de oportunidades con desafíos centrales de la gestión empresarial, como la atracción y la retención de talento, la productividad, la innovación y el fortalecimiento de la reputación organizacional.

Se busca ofrecer herramientas de trabajo directo a las empresas, al tiempo de recabar insumos cualitativos sobre barreras y oportunidades de cada sector. Es por este motivo que la información recogida servirá de base para las líneas de acción, metas e indicadores del Plan de Género para el Desarrollo Industrial del país y para la elaboración de una guía práctica para las empresas.

Esta iniciativa es liderada por la Dirección Nacional de Industrias (DNI) del MIEM, en coordinación con la Unidad de Desarrollo Social y Género (UDSG) de esta cartera. Cuenta con el apoyo de CAF -banco de desarrollo de América Latina y el Caribe-. 
 

Espacio de intercambio y gestión empresarial
 

El encuentro estuvo a cargo del equipo profesional del Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo (CIEDUR), integrado por Guadalupe Goyeneche, María José Scaniello, Carolina Da Silva y Flavia Rovira, quienes focalizaron el abordaje del taller en tres ejes temáticos clave:
•    Gestión humana inclusiva y sin sesgos (“pequeños empujones” o nudges).
•    Organización del tiempo, cuidados y corresponsabilidad.
•    Ambientes libres de violencia.

La jornada tuvo como objetivo central dar a conocer buenas prácticas empresariales e instrumentos del Estado que contribuyan de manera efectiva a promover la igualdad de género en el desarrollo industrial. 

Bajo estas coordenadas, se analizó la factibilidad de integrar estas herramientas en la gestión diaria de las organizaciones, identificando facilitadores, barreras y apoyos necesarios para su implementación.

Próximos pasos

Se programó otro taller de características similares, dirigido al sector forestal madera y metalmecánico, para el 21 de octubre; mientras tanto, el 28 de octubre participarán actores del rubro alimentos. Ambos eventos se desarrollarán en el edificio central de Ancap. El ciclo cerrará el 5 noviembre con un taller que incluirá a varios sectores; se realizará en el Parque Tecnológico, Industrial y Científico del Cerro.